Un aforism de vânătoare obișnuit observă: „Un interviu de muncă se referă la fel la intervievarea companiei la care candidați, la fel ca la angajații care se ocupă de intervievarea dvs.”, dar știm cu toții că nu este exact așa. În mare parte, suntem prea obsedați să privim și să acționăm partea pentru a reflecta dacă dorim de fapt un anumit loc de muncă.
Cu toate acestea, dacă îți petreci tot timpul încercând să obișnuiești procesul de interviu, s-ar putea să ratezi câteva semne de predirecționare a ceea ce urmează. Permiteți-mi să fiu păstorul unei veste proaste pentru o clipă și vă spun că dacă ignorați adevărurile inconveniente în timpul procesului de interviu, nu va dura mult până când sunteți mizerabil. De fapt, este posibil să începi din nou vânarea de locuri de muncă. Horror-ul!
La următorul tău interviu, oricât dorești acea plată, uită-te atent. Și dacă vedeți oricare dintre aceste steaguri roșii majore, gândiți-vă mult și greu înainte de a semna pe linia punctată.
1. Intervievatorul spune lucruri rele despre companie
La un interviu, cei mai mulți manageri angajează un comportament bun - se îmbracă puțin, curăță locul și arată cele mai bune părți ale companiei. Așadar, dacă intervievatorul tău folosește oportunitatea de a răsfăța într-o sesiune de ventilație despre orice, din rolul ei în cultura companiei, ar trebui să îți ridici suspiciunile.
Sigur, unii oameni sunt doar downers generali, dar plângerile non-stop ar putea indica, de asemenea, că nemulțumirea este atât de perversă, încât pătrunde în fiecare față a locului de muncă. Cel mai bun pariu este să lăsați în evidență această gaură de negativitate.
2.
Mi-a fost recomandat un job anterior printr-un prieten. În interviul meu final cu compania, managerul de angajare m-a întrebat: „Deci știți și mai doriți să lucrați aici?” Și a râs, incredibil. „Bineînțeles că da!”, I-am spus și dărâmând cu nerăbdare comentariul deoparte, în încercarea de a o convinge cât de mult îmi doream meseria.
Și am făcut-o, la vremea respectivă. Dar nu mai lucrez acolo și acum înțeleg prea bine de ce a pus această întrebare. Nu a fost un secret faptul că majoritatea colegilor de la nivelul meu au disprețuit fiecare moment de veghe din timpul lor la companie și au fugit imediat ce au putut.
În timp ce situația mea poate fi una extremă, acordați atenție oricăror comentarii de genul: „Ești sigur că vrei acest job?” Sau „Ești sigur că poți gestiona clienți dificili?” Dacă intervievatorii tăi par surprinși că dorești de fapt meseria, s-ar putea să fie semne ale lucrurilor viitoare.
3. Puneți întrebări despre competența unui intervievator
Există o mulțime de oameni în lume - unii deștepți și, să fim sinceri, alții nu atât de deștepți. Chiar și persoanele din acest ultim grup intră frecvent în lumea afacerilor, inițiază activități profesionale și angajează noi colegi.
În special dacă intervievatorul dvs. este persoana la care veți raporta în fiecare zi, asigurați-vă că este sau cineva pe care îl puteți respecta și învăța. Dacă apare sau nu, nu știe cum să răspundă la multe dintre întrebările tale sau pare dezorganizat sau neintuitiv, nu-l lăsa deoparte. Probabil nu doriți să lucrați cu acest tip de manager în mod regulat.
4. Intervievatorul te presează să iei imediat rolul
Dacă un intervievator sau un angajator manager acționează ca poziția dvs. este o bombă de timp bifând, probabil ar trebui să alergați pe dealuri. Există excepții, în special în domenii foarte căutate, cum ar fi serviciile bancare sau inginerești, dar, de regulă, presiunea extremă pentru ocuparea unui loc de muncă indică, în general, că compania sau echipa de angajare se află într-un anumit tip de mod de gestionare a crizelor.
Faceți un pas înapoi și evaluați de ce echipa este atât de disperată să vă angajeze și de ce încearcă atât de mult să vă vândă locul de muncă. Știm că sunteți grozav, dar asigurați-vă că nu vă aflați într-o situație în care doar caută pe cineva - pe cineva! - pentru a ocupa rolul.
5. Cifra de afaceri este nebună mare
Nu pot sublinia acest lucru suficient: faceți tot ce vă stă la dispoziție pentru a investiga cifra de afaceri la companie. Dacă oamenii vorbesc frecvent despre urmărirea de noi oportunități sau întoarcerea la școala absolvită, puneți-o în discuție. Dacă managerul de angajare menționează că această funcție a fost ocupată de patru angajați diferiți în ultimul an, întrebați de ce.
Pentru unul, cifra de afaceri ridicată semnalează aproape întotdeauna o problemă mare în management sau în mediul de lucru. Dar, mai mult, la unele companii - inclusiv rolul meu anterior, care, dacă nu puteți spune deja, a fost cel mai rău - cifra de afaceri nesigur mare a fost de fapt încorporată în modelul de afaceri. La fiecare doi ani, grupuri mari de analiști s-ar filtra pentru alte activități profesionale sau educaționale. Compania se aștepta la acest exod și a înființat o „echipă de fermă”, plină de stagiari, care ar înlocui grupuri de analiști plecați la salariile la nivel de intrare.
Nu am recunoscut acest lucru până nu a fost prea târziu, dar a fost o lecție valoroasă: dacă doriți să creșteți cu o companie, asigurați-vă că este chiar o posibilitate și că nu funcționează pe o „arsură și ardere”. model.
Chiar dacă nu sunteți mulțumit de poziția dvs. actuală, nu săriți la o nouă oportunitate, dacă nu este una excelentă. Luând mai mult timp și grijă să descoperiți steagurile roșii în timpul procesului de interviu, puteți să vă asigurați că următorul dvs. loc de muncă este mișcarea potrivită pentru transportul lung.
