În ziua unuia dintre primele mele locuri de muncă „adevărate”, habar nu aveam ce să fac cu mine. În jurul orei 15:30, m-am întors către un coleg și am întrebat: „Deci, la ce oră plecați de obicei în fiecare zi?”
Când mi s-a oferit locul de muncă cu trei săptămâni mai devreme, managerul de angajare mi-a spus că orele mele sunt „la latitudinea mea și a supraveghetorului meu.” Ei bine, acea conversație nu s-a întâmplat niciodată, așa că habar nu aveam când pot pleca acasă.
Începerea unui nou concert poate fi într-adevăr copleșitor - indiferent dacă este primul tău sau al 10-lea. Există o mulțime de reguli nescrise pe care încă nu le-ați învățat și trebuie să cunoașteți un grup cu totul nou.
Dar, pe măsură ce trece timpul, există anumite situații care vor deveni a doua natură. (Sau cel puțin se simte puțin mai ușor.)
1. Înțelegerea culturii companiei
Destul de curând după ce am început acea primă slujbă, mi-am dat seama de orele mele - urmărind alte persoane. Managerul meu și restul echipei au ajuns între 8 și 8:30 AM, așa că am început și eu. Când s-au înfășurat puțin după 4, la fel am făcut și eu.
Alții din echipa mea ar merge la medic sau și-ar ridica copiii după amiază și ar termina munca mai târziu, acasă. Deci, nu m-am stresat dacă singura dată când dentistul meu m-a putut vedea a fost ora 11 dimineața. Pentru că atâta timp cât am terminat munca și m-am prezentat la ședințele necesare, nimănui nu-i păsa.
Observarea colegilor mei mi-a permis să văd ce era și nu era acceptabil la noua mea companie. Nu doar pentru orele mele, ci și pentru codul vestimentar (cea de-a doua organizație a fost prietenoasă cu îmbrăcămintea atletică, astfel încât pantalonii de yoga au devenit un element esențial al garderobei mele profesionale), așteptările pe timp de întoarcere prin e-mail, etichetă de întâlnire și multe altele.
Nu veți cunoaște toate elementele de ieșire din prima zi, de aceea este important să fiți atenți.
2. Spunând „Nu”
„Da!” „Sigur!” „Absolut.” „Mi-ar plăcea.” „Fericit să vă ajut.”
Aceasta este mantra mea în primele zile ale unui nou concert, deoarece sunt atât de dornică să mă dovedesc ca muncitor și jucător de echipă.
Dar a spune da tot timpul nu este neapărat un lucru bun. Poate face ca sarcinile să cadă prin crăpături, să scadă calitatea muncii tale și să te lași prin arsuri majore.
Și nu voi minți. A spune nu poate fi greu. Dar, după ce înveți mai multe despre rolurile și responsabilitățile tale și ai un raport bun cu colegii, devine mult mai ușor. Veți putea discerne despre ce aveți capacitatea și dacă sunteți persoana potrivită pentru a face acest lucru și veți avea încredere că persoana despre care spuneți că nu vă va respecta răspunsul.
(Dacă totuși te simți blocat cum să faci asta, iată modalități neofensive de a spune nu.)
3. Oferindu-ți feedback Boss
Aproape fiecare șef pe care l-am avut mi-a spus asta, nu numai că este deschis la feedback-ul cinstit, dar îl vrea. Și de fiecare dată, dau din cap cu entuziasm și spun: „Da, da, desigur !” Între timp, conștiința mea țipă: „Ha! Nu. Nu. Nu face asta - niciodată! ”Și ideea de a face asta mă face să mă apuc.
Însă șeful tău nu este un manager perfect și câteva dintre procesele (sau obiceiurile sale) ar putea folosi probabil o muncă. Și nu vă poate sprijini în mod adecvat pe dvs. și echipa dvs. dacă nu știe cum trebuie să îmbunătățească.
Și pe măsură ce relația dvs. cu el se consolidează, oferind câteva critici constructive aici și nu vor fi atât de obositoare, mai ales atunci când vă dați seama cât de mult îl poate ajuta pe el, pe tine și pe echipa ta. Prima dată va fi greu, dar trebuie doar să scoateți ajutorul de la bandă.
4. Solicitarea ajutorului
A fi vulnerabil nu se simte întotdeauna bine. Și recunoașterea că nu ești capabil să faci ceva singur, te poate face să te simți ca și cum nu faci o impresie bună.
Nu este adevărat. Pentru că ce este mai rău: încercați să alimentați singuri și să pierdeți complet marca, sau să solicitați sfaturi și să eliminați lucrurile din parc? Răspuns: Lipsește nota. Deci, întreabă.
La început este dificil pentru că, așa cum am menționat mai sus, vrei să îți dovedesti. Și cum poți face asta dacă pari incompetent atât de devreme? Dar, dacă lucrați constant din greu, veți construi o reputație bună în jurul biroului. Și de câteva ori de care ai nevoie de îndrumare sau de cineva care să iei ceva de pe farfuria ta nu se va simți atât de rău.
5. Advocating pentru tine
Fie că este vorba de o cerere de mărire, de a întreba de ce șeful tău te-a scos dintr-un proiect sau te-ai apărat atunci când cineva te aruncă sub autobuz, rămânând pentru tine este crucial - la locul de muncă și în restul vieții.
„Când îți pui cu încredere nevoile și opiniile, oamenii vor asculta”, explică Lea McLeod, antrenorul și autorul carierei Muse. „Și indiferent de ce se întâmplă din cauza acelei conversații dificile, vei ști că ai depus toate eforturile pentru a rezolva o situație dificilă și frustrantă și vei avea o idee mult mai clară despre cum să avansezi.”
Știu că acest lucru pare intimidant la început. Dar, pe măsură ce începi să-ți găsești locul și să devii mai încrezător în munca pe care o faci și în angajatul pe care îl ai, te vei simți mai împuternicit să-ți vorbești mintea.
Puteți vedea tendința aici? Pe măsură ce începeți să vă simțiți mai mult ca un insider la noua ta slujbă și mai puțin ca un străin, acele situații care păreau incomode sau chiar puțin înspăimântătoare vor deveni un lucru mare.
Din păcate, nu există o ecuație exactă cu când te vei simți în largul tău cu fiecare. Dar vă pot garanta că merită tot timpul și disconfortul inițial.
Ce alte situații de muncă devin mai puțin complicate în timp? Anunță-mă pe Twitter!
