Asta este. L-ai găsit pe unul - treaba perfectă care bifează toate casetele. Crezi în misiune, vei fi provocat creativ și există mult spațiu pentru creștere. Ce vis! Există o singură problemă: ești supracalificat.
Indiferent dacă funcția necesită o diplomă de licență și o experiență de unu-doi ani și aveți un doctorat împreună cu opt ani într-o industrie conexă, sau este o poziție la nivel de intrare și aveți experiență de conducere, este frustrant să găsiți un loc de muncă pe care îl credeți că nu aveți nicio șansă de a obține. În unele moduri, poate fi mai greu să depășești faptul că ești prea calificat decât să poți depăși să fii necalificat, surprinzător, deoarece poate suna. Unul dintre motive este că candidații necalificați pot fi formați și instruiți într-un mod în care candidații necalificați de obicei nu pot, iar unii manageri care angajează se luptă cu această idee.
Percepția contează și aici. Candidații necalificați sunt adesea văzuți ca niște participanți entuziaști care ating cât mai mult, în timp ce candidații supracalificați pot fi priviți cu scepticism - de ce cineva cu 10 ani de experiență ar solicita o poziție de nivel mediu? Totuși, totul nu se pierde. Există modalități de a depăși întrebările legate de nivelul dvs. de experiență și de a demonstra că sunteți angajarea potrivită. De fapt, puteți face pași concreți pentru a vă asigura că vă vindeți în cel mai bun mod posibil.
1. Obțineți clar pe obiectivele dvs.
Gândiți-vă mai întâi de ce doriți această meserie. Vrei să-ți pivotezi cariera de la ceva corporatist la ceva creativ? Reveniți la muncă după ce vă luați timpul liber? Încercați să dezvoltați sau să consolidați o nouă abilitate? Când am schimbat cariera, am făcut-o astfel încât să mă conectez cu oamenii și să influențez schimbări mai mari decât să mă izolez făcând cercetări interminabile. Încă sunt în învățământul superior, dar mi-am schimbat atenția când mi-am dat seama că misiunea și obiectivele mele au evoluat, iar asta a însemnat trecerea de la o profesie cu titlu profesional la un rol administrativ în biroul de dezvoltare a carierei.
Poate că și tu ai descoperit că pentru a fi îndeplinit la locul de muncă, trebuie să crezi în misiunea și impactul social al companiei, iar dacă ești undeva unde nu mai înțelegi sau nu susții misiunea, ar putea fi timpul să faci o miscare. Faptul că există mai puține trasee de carieră liniare este în favoarea dumneavoastră. A fi supralalificat este o provocare, da, dar poate fi și un avantaj dacă îl încadrați corect. Aptitudinile, potențialul și aptitudinea dvs. sunt întotdeauna cel mai important lucru pentru angajatori și nu este de necunoscut pentru oamenii pasionați și împliniți să lucreze în locuri de muncă uimitoare pentru care sunt prea calificați din punct de vedere tehnic pe hârtie. Așadar, în timp ce experiența dvs. de management poate să nu fie necesară pentru noul tău concert la firma de publicitate, abilitatea dovedită de a lucra bine cu o echipă, menținerea colegilor motivați și proiectele complete la timp vor fi.
Oricare ar fi raționamentul dvs. pentru schimbare, cunoașterea obiectivelor vă va ajuta să comunicați povestea dvs. mai clar pe parcursul întregului proces.
2. Înțelegeți de ce un angajator de manager ar accepta
S-ar putea să vă gândiți: „De ce contează dacă am mai multă experiență sau educație decât își doresc? Asta mă face un candidat perfect perfect, nu? ”Nu neapărat. Principalele motive pentru care angajatorii se tem de candidații supracalificați sunt de obicei legate de bani și investiții. Sunt îngrijorați că nu vor putea să vă plătească suficient și că este posibil să aveți așteptări nerealiste cu privire la avansarea rolului. În plus, sunt îngrijorați că te vei plictisi de poziție și vei pleca de îndată ce va veni ceva mai bun.
Povestea scurtă, problema principală la sfârșitul companiei este că nu veți fi angajat și asta face ca organizația să ezite să se angajeze pentru dvs. Când înțelegeți de ce este posibil să nu fiți cel mai de dorit candidat, vă puteți concentra pe abordarea potențialelor probleme: lăsați-vă clar că sunteți confortabil cu gama de salarii, chiar dacă înseamnă o reducere de salarii și că înțelegeți traiectoria rolului și așteptările tale potențiale.
3. Configurați întâlniri de cafea
Deși este întotdeauna o idee bună să încerci să faci față cu cineva care lucrează la companie înainte de a depune cererea, este deosebit de important atunci când CV-ul tău ar putea ridica sprâncenele. În cazul în care sunteți supracalificat, doriți să aflați ce calități și abilități sunt cele mai importante pentru organizație, să înțelegeți mai bine cum arată treaba de zi cu zi și să vă dați seama cum să vă faceți cazul ca să aveți dreptate. pentru această poziție. Dacă cunoașteți pe cineva la companie, începeți-l și cereți-l să semnaleze care ar crede că ar fi cea mai bună abordare a voastră.
Dacă nu cunoașteți deja pe cineva, există câteva modalități ușoare de a scrie e-mailuri reci, care vor primi răspunsuri. Dacă sunteți capabili să înfundați o scurtă întâlnire, fiți sinceri cu privire la experiența și calificările dvs., dar nu vă exprimați griji sau neliniște pentru ei - dețineți-le! În același timp, fii direct cu privire la intenția ta de a fi provocat și inspirat de noi eforturi.
4. Nu reduceți realizările
Și, în timp ce dețineți realizările dvs. care v-ar face un atu pentru companie, nu reduceți calificările de teamă că vă vor scoate din funcționare. Încadrați realizări impresionante la nivel înalt într-un mod nou. Dacă solicitați o poziție creativă, gândiți-vă să discutați un moment în care ați fost capabil să vă aduceți creativitatea în poziția dvs. corporativă și cât de provocatoare și îndeplinite a fost aceasta. Sau, dacă veniți de la o companie mare, dar doriți să vă alăturați unei startup-uri, puteți sublinia modul în care experiența dvs. de nivel superior cu generarea de oportunități sau construirea relațiilor cu clienții poate oferi un avantaj mai nou unei companii. Este posibil ca un manager de angajare să nu știe că are nevoie de cineva cu experiența dvs. până când nu va vedea cererea dvs.
Este la fel de important să nu sună ca și cum ai fi prea bun pentru rol și să presupui că vei muta repede lanțul de comandă. Poate fi mai dificil să ieși din capul tău aici, dar cel mai bun lucru pe care îl poți face este să tratezi această poziție ca oricare alta, subliniindu-ți abilitățile și valoarea pe care ți-ai aduce-o companiei. Desigur, pentru a face asta sincer, trebuie să fii sincer cu tine în legătură cu cât vei fi confortabil și mulțumit fără o mare promoție.
5. Subliniați de ce sunteți o formă bună
Nu este nevoie să abordați în mod explicit faptul că sunteți calificat excesiv, dar dacă un manager de angajare își exprimă îngrijorarea, luați-o ca ocazie pentru a sublinia de ce doriți jobul și de ce sunteți persoana potrivită pentru acest rol. Evitați să atrageți atenția asupra motivelor pe care s-ar putea să nu vi se potrivească.
Deci, în loc să spui: „Probabil că te întrebi de ce vreau chiar acest concert, nu? Haha, spune, „Sunt foarte încântat de provocarea de a aduce idei inovatoare în echipa ta.” Nu subliniați că concurezi împotriva candidaților cu jumătate din experiența ta; în schimb, încercați să spuneți: „Știu că am fost în posturi mai înalte, dar sunt foarte încântat de acest rol particular și de modurile în care îl pot ajuta să crească.”
După ce vedeți o deschidere pentru a discuta preocupările managerului de angajare, puteți vorbi despre modul în care sunteți încântat să lucrați pentru o companie în a cărei misiune credeți cu tărie și cât de emoționat sunteți de a învăța și de a prospera într-un mediu nou. Faceți din punct de vedere că veți fi provocat de acest rol în cel mai bun mod posibil. Când vine vorba de aceasta, majoritatea angajatorilor doresc să găsească o potrivire bună (adică, un coleg plăcut) care să dea rezultate și să depășească așteptările.
Nu toate „meseriile noastre de vis” se elimină. Și nu toate se dovedesc a fi visele la care am crezut că sunt. Așadar, pe măsură ce parcurgeți procesul, asigurați-vă că, în fiecare etapă, doriți cu adevărat această poziție - și că financiar vă puteți permite să reduceți salariul inevitabil. Și dacă totuși îți dorești cu adevărat slujba, dă-i tot ce ai. Evitați să lăsați realizările dvs. trecute în calea succeselor viitoare.
