Recrutorii.
Iubește-ne sau urăște-ne, recrutorii au, de obicei, conexiunea, urechea și încrederea factorilor de decizie pe care mori să o impresionezi. De fapt, cei care iau deciziile ne plătesc pentru a le aduce candidații potriviți, ceea ce înseamnă că parteneriatul cu recrutatorii influenți vă poate accelera în mod dramatic căutarea. (Mai multe despre asta, aici.)
Dacă îți joci cărțile corect.
Pe de altă parte, iritarea noastră (intenționat sau neintenționat) poate duce la oprirea operației.
Așadar, dacă intenționați să lucrați - sau în prezent - să lucrați cu un recruiter, ar trebui să învățați cum să profitați la maximum din relație.
Iată cinci lucruri despre care recrutorii se plâng în mod obișnuit - și cum să le evite.
1. Disconestatie
Când vă contactăm pentru o anumită deschidere și sunteți cam călduros în acest sens (sau pe gardul despre schimbarea locurilor de muncă), este bine să ne spuneți acest lucru. Mai degrabă ar fi să știm unde sunteți în față, mai degrabă decât să parcurgeți tot timpul prin proces doar pentru a vă spune: „Oh, hei - nu prea ador această oportunitate. O să-mi păstrez slujba actuală.
Crearea de interes - chiar dacă încercați pur și simplu să fiți politicoși - nu beneficiază pe nimeni în ecuație. Îți pierde timpul, timpul nostru și angajarea timpului managerilor.
De asemenea, dacă aveți o altă oportunitate pe masă - una care va concura cu deschiderea clientului nostru, vă rugăm să ne spuneți. Dacă avem o imagine onestă și completă despre tine, interesul tău și circumstanțele tale, te putem reprezenta cel mai bine în timpul procesului (și nu arăta ca un moron prin ochii clientului nostru dacă tragi unul rapid asupra noastră).
2. Solicitarea pentru același job direct
Recrutorii buni vă vor întreba mai devreme în procesul „Ați solicitat vreodată un loc de muncă la sau a fost intervievat cu această companie?” Ne întrebăm pentru că, dacă compania de angajare are deja informațiile dvs. în dosar, vom fi mai mult ca sigur neeligibili. să te reprezinte. De ce ne-ar plăti să vă „găsim” dacă, de fapt, v-ați prezentat deja în aceeași companie?
În mod similar, dacă discutăm o poziție cu dvs. și acceptăm să vă prezentăm clientul, vă rugăm să nu ieșiți la concurs în acea după-amiază și să aplicați pentru jobul despre care tocmai am vorbit despre „pentru o măsură bună”. Amintiți-vă întotdeauna că recrutorii sunt plătiți sa introducem talent clientilor nostri corporativi. Dacă ne veți păstra capacitatea de a face acest lucru după ce am împărtășit o oportunitate cu dvs.? S-ar putea să fiți în trenul expres către lista noastră de „negre”.
3. Anularea la ultimul minut
Sigur, am înțeles că lucrurile apar. Urgențele se întâmplă, absolut. Dar, dacă joi joi, la 2 PM, decideți că un fel de interviu de la 2:30 vă pune o crimă în ziua voastră, nu vom fi fericiți. De asemenea, mișcarea dvs. îi va face pe clienții noștri dezamăgiți de noi, pentru că tocmai le-am pierdut timpul.
Când vă angajați la un interviu cu unul dintre clienții noștri, ne bazăm pe dvs. pentru a vă prezenta, la timp și pregătiți pe deplin. Dacă aveți vreo îndoială că calendarul va funcționa, avertizați-ne în avans pentru a putea aranja o alternativă.
4. Gândind că este în Geantă
Bunica îmi spunea mereu: „Închidere nu contează, cu excepția încălțămintei de cal.” (Știu acum că sintagma include „… și grenade de mână”. Bunica mi-a cruțat urechile de opt ani în acea parte.)
Închidere sigur nu contează atunci când încercați să debarcați un nou loc de muncă. Am văzut câteva momente spectaculoase de prăbușire în rândul candidaților care au presupus că au avut oferta de muncă în geantă înainte de a o face. Cel mai memorabil din aceste momente, apropo, a fost momentul în care înaintașul i-a făcut un interviu Rogaine intervievatorului chel, cu câteva secunde înainte de a primi o ofertă de muncă.
(Nu a primit oferta de muncă.)
Chiar dacă un recrutor împărtășește exuberant că sunteți atât de aproape de aterizarea locului de muncă, trebuie să parcurgeți cu siguranță performanța la distanță, până la capătul procesului de interviu. Încă întrebi până când ai o ofertă scrisă în mână.
5. Mergând în jurul recrutorului
Când un recrutor te găsește, te prezintă într-o oportunitate, îți vine să cumperi să lucreze împreună și apoi te transmite angajatorului pentru examinare, ea te consideră „a ei”, cel puțin atât timp cât trece această oportunitate. Dacă apoi o ocoliți și contactați direct angajatorul, fără să discutați mai întâi despre planul dvs. cu recrutorul? Se va enerva.
Dacă simțiți că un recrutor nu este în timp util sau nu vă reprezintă bine, ar trebui să încercați mai întâi să discutați acest lucru direct cu ea. Dacă nu ajungeți nicăieri, următorul pas este să contactați managerul departamentului sau conducătorul agenției. Apelarea directă a angajatorilor, atunci când au comandat deja recrutori pentru a vă ajuta, va fi mai des decât să se retragă. Au angajat recrutorii pentru un motiv: să lucreze cu tine.
Relațiile de recruiter pot fi fructuoase și pline de satisfacții, mai ales atunci când obțineți unul excelent. Doar (destul de vă rog) acceptați că aveți un rol în relație și în proces. Și, indiferent dacă ne iubești sau ne urăști, realizează că recrutorii au atât putere, cât și sentimente.
