Ei bine, asta este ciudat. Ai căutat un loc de muncă și acum șeful tău îl știe. Indiferent dacă te-a auzit vorbind cu un coleg de serviciu despre interviul tău recent, te-a sunat la toate acele „întâlniri la medicul stomatolog” la care ai participat sau ai găsit o copie a CV-ului în imprimanta de birou, nu mai există nicio cale să ascunde faptul că ai căutat. Ce urmează? În timp ce nu există nicio modalitate de a prezice modul în care va reacționa managerul dvs., este posibil să rulați unul dintre aceste cinci scenarii.
1. Veți avea o conversație reală și onestă cu șeful dumneavoastră
În funcție de relația cu șeful tău, poate dorește să aibă o conversație onestă de ce cauți. Ești nefericit? Există ceva ce poate face pentru a vă răzgândi?
Aceasta ar putea fi o oportunitate excelentă de a oferi feedback autentic managerului dvs. despre rolul dvs. Dacă explorați noi locuri de muncă pentru că nu vedeți nicio oportunitate de creștere la compania dvs. actuală, spuneți-o. Dacă sperați să găsiți un loc de muncă mai bine plătit în altă parte, anunțați-o. Dacă mănânci doar pentru o nouă provocare, e bine să spun și tu.
Dacă aveți o conversație deschisă poate fi cathartic, veți dori, de asemenea, să vă asigurați că sunteți tactici. Nu transforma asta într-o sesiune de ventilație - fii constructiv. În loc să spun: „Sunt de mai bine de trei ani aici și încă nu am obținut o promoție”, încercați ceva de genul: „Încep să caut următorul pas în cariera mea și sunt foarte interesat să fac cu privire la responsabilitățile suplimentare pentru a-mi dezvolta setul de abilități. Din păcate, nu văd o oportunitate să cresc în rolul meu actual, având în vedere dimensiunea departamentului nostru. "
2. S-ar putea să obțineți o majorare sau o promoție
Dacă ești un jucător de top, șeful tău nu va dori să te piardă. Să afli că ai în vedere o mișcare l-ar putea motiva să pună lucrurile în mișcare.
Grozav, nu? Ei bine, depinde de ce ați decis să începeți să explorați noi oportunități în primul rând. Dacă vă aflați într-un mediu de muncă toxic sau nu aveți încredere în conducerea companiei dvs., un salariu mai mare nu va face ca aceste probleme să dispară. (Și de ce a fost amenințată să pleci pentru a-ți motiva managerul să recompenseze în sfârșit toată munca grea?)
Indiferent dacă căutați doar să găsiți un loc de muncă mai bine plătit sau să vă planificați evadarea dintr-o companie îngrozitoare, acceptați-vă creșterea sau promovarea cu grație. Dacă ai fi mai mult sau mai puțin fericit la compania actuală, dar ai spera să găsești un nou loc de muncă cu un salariu mai mare sau mai multă responsabilitate, acesta ar fi un rezultat destul de ideal.
Dar, dacă sunteți încă gata să continuați în căutarea unei schimbări mai mari, a unui mediu de lucru mai colaborativ sau a unui șef cu care faceți clic cu adevărat, este OK să continuați să căutați. Dacă știți că angajatorul dvs. actual nu mai este unde vă mai faceți parte, câțiva dolari în plus în bancă sau un titlu nou de post strălucit nu o vor rezolva.
3. Fiecare mișcare va fi examinată
Nu vă mirați dacă managerul dvs. va începe să pună la îndoială acea pauză de prânz mai lungă decât de obicei sau programarea viitoare a medicului. Este o parte a meseriei ei să te țină pe sarcină. Angajații care sunt fericiți tind să fie mai productivi și angajați la locul de muncă, așa că, dacă managerul dvs. consideră că plecarea dvs. este iminentă, probabil că va face griji că vă veți petrece tot timpul răsfoind postările de muncă și furișându-vă la interviuri.
Dacă simți că lucrezi dintr-o dată sub microscop, probabil că nu e totul în capul tău. Faceți tot posibilul să rămâneți în fruntea activității voastre, vorbiți în ședințe și transmiteți termenele. Acest lucru ar trebui să vă ajute să arătați că, deși sunteți pe cale de a ieși, sunteți încă pe deplin dedicați rolului dvs. actual.
Rețineți acest lucru: în timp ce majoritatea angajatorilor nu monitorizează în mod regulat activitatea de internet sau schimburile de e-mail ale angajaților lor, ei au libertatea de a face acest lucru. Utilizarea unui computer de companie, care nu este proprietatea dvs., înseamnă că site-urile pe care le vizitați și pe care le trimiteți prin e-mail nu sunt private.
VREȚI SĂ FĂȚI JOC CAUȚIONAREA UNUI MAI ușor?
Desigur că da! Din fericire pentru tine, avem multe locuri de muncă uimitoare, toate într-un singur loc
Consultați 10.000 de deschideri acum
4. Poți să dai drumul
Acest lucru, cu siguranță, ar fi destul de extrem, dar se întâmplă. Majoritatea statelor au clauze de angajare care vă permit, sau angajatorul dvs., să vă încetați relația de muncă în orice moment - cu sau fără cauză. Lăsarea unui angajat pur și simplu pentru că a explorat noi oportunități, cu siguranță nu este cea mai bună practică, iar compania dvs. ar putea să se deschidă către anumite probleme legale serioase, dar acest lucru ar putea să nu împiedice resursele umane să vă arate ușa.
Este posibil să aveți un risc și mai mare de încetare dacă nu ați făcut cel mai bun lucru în ultima perioadă. Dacă performanța dvs. a fost slabă, șeful dvs. poate fi motivat să vă lase să plecați. Gândește-te din perspectiva ei: dacă ai avea o angajată care nu era grozavă la locul de muncă și ai fi aflat că intervievează în altă parte, ai vrea să investești timp și resurse pentru a o ajuta să se îmbunătățească sau, mai degrabă, ai tăia legăturile și gaseste pe altcineva?
Dacă credeți că ați terminat greșit, puteți să vă adresați întotdeauna unui avocat pentru drepturile de angajare pentru sfaturi. Nu uitați să nu semnați documente la fața locului; cereți timp pentru a revizui totul, deoarece documentele de reziliere pot conține un limbaj care renunță în esență la dreptul dvs. de a lua măsuri împotriva fostului dvs. angajator.
5. Nimic deloc
Dacă șeful tău nu este tipul de confruntare, el ar putea decide să arate altfel. Evitarea unei conversații incomode poate părea grozav, dar asta nu înseamnă că lucrurile nu vor fi puțin incomode. El poate decide să fie excesiv de drăguț și atent, să arunce o privire mai atentă la fiecare proiect pe care îl depuneți sau să vă ofere umărul rece.
Cu toate acestea, șeful tău decide să facă față situației, încearcă să fii o persoană mai mare, mai profesionistă. Dacă lucrurile devin insuportabil de incomode, puteți iniția proactiv o conversație pentru a netezi lucrurile. Încercați să spuneți: „Știu că sunteți conștienți că am explorat și alte oportunități, așa că am vrut să limpezesc aerul și să vă asigur că sunt pe deplin angajat în acest job. Îmi place doar să păstrez o minte deschisă despre viitor și sunt, în general, deschis să învăț despre noi oportunități. Sper să-mi înțelegeți curiozitatea și încrederea că voi continua să fac o treabă excelentă aici. ”
Indiferent cum se ocupă de șeful tău de căutare a unui loc de muncă, probabil poți salva situația explicând că, în interesul creșterii carierei tale, îți e dator să înțelegi ce mai există. Acestea fiind spuse, păstrarea unei minți deschise cu privire la potențialele oportunități nu are niciun impact asupra nivelului de angajament față de rolul dvs. actual și veți continua să faceți tot posibilul în fiecare zi.
Dacă acest lucru duce la o conversație cinstită (sau mai bine zis, o creștere!), Este minunat. Dar, dacă vei ajunge să simți că fiecare mișcare este urmărită sau primești umărul rece de la șeful tău, probabil vei ajunge să te simți și mai încrezător în decizia ta de a merge mai departe.
