Uneori, la o nouă muncă, lucrurile fac doar clic. În cel mai scurt timp, te simți ca făcând parte din echipă. Glumești alături de colegii tăi de muncă, discuți întâmplător cu șeful tău și, în general, te simți destul de confortabil cu modul în care funcționează noul tău birou.
Dar un cuvânt pentru înțelept: Oricât de confortabil te simți sau cât de grozav este noul tău loc de muncă, există anumite precauții pe care toți noii angajați ar trebui să le ia - de dragul reputației tale, a avansării în carieră și a succesului general.
Sigur, sunt lucruri pe care este posibil să le poți scăpa cu câteva luni în rol, dar deocamdată, cel mai bine este să-l joci în siguranță. Pentru binele muncii tale, nu încerca să te îndepărtezi de aceste cinci lucruri - cel puțin, nu încă.
1. Învățând despre munca anterioară sau șeful tău
Pe măsură ce îți vei cunoaște noii colegi, vei ajunge probabil la conversații despre fundalul tău - care se poate încheia cu ușurință, spunând povești despre munca ta teribilă anterioară și despre colegii și îngrozitorii colegi pe care ai avut-o acolo.
Sigur, aceste povești pot genera câteva râsuri - dar ca un complet nou pentru echipă, te pot pune și într-o lumină negativă. A auzi că te-ai înțeles cu colegii tăi anteriori, îi poate face pe noii tăi colaboratori să te vadă ca pe un reclamant, pe cineva care nu valorează munca în echipă și pe cineva care va ajunge probabil să vorbească despre noii tăi colaboratori din spatele lor.
În câteva luni, când oamenii te cunosc, calitatea muncii tale și loialitățile tale, s-ar putea să te poți îndepărta de a spune poveștile respective fără repercusiuni. Dar deocamdată - când cerneala de pe scrisoarea dvs. de ofertă abia s-a uscat - este mai bine să păstrați lucrurile pozitive.
2. Profitând de o programare flexibilă
Cei mai mulți șefi rezonabili sunt flexibili și vor înțelege dacă trebuie să veniți târziu din cauza unei întâlniri la medicul stomatolog de dimineață, plecați devreme pentru a vă duce câinele la veterinar sau pentru a lua un prânz lung doar pentru că.
Dar chiar dacă aveți cel mai flexibil șef din lume, într-o oarecare măsură, aceste privilegii trebuie câștigate. Pentru primele săptămâni la job, este important să vă stabiliți reputația de a fi muncitor - ceea ce înseamnă că dacă un conflict nu este absolut inevitabil, cel mai bine este să vă prezentați la timp (sau devreme), să rămâneți în preajmă până la restul echipa pleacă și face o pauză rezonabilă pentru prânz.
După câteva săptămâni, veți avea o idee mai bună despre cât de des este bine să profitați de flexibilitate - și, deoarece reputația dvs. va fi deja stabilită, nimeni nu va fi lăsat să se întrebe dacă plecați într - adevăr pentru o programare la medic. sau sări peste timp pentru a prinde ora fericită.
3. Utilizarea Sarcasmului în exces
Doriți ca colegii dvs. să cunoască adevăratul dvs., desigur. Și poate „adevăratul tău” folosește sarcasmul sau umorul nu atât de corect din punct de vedere politic pentru a râde.
În timp ce susțin cu siguranță că sunt autentic în interacțiunile tale cu noua ta echipă, umorul grosolan și sarcasmul pot fi deseori considerate ca fiind cam dure sau chiar lipsite de respect. Și asta nu va stabili un ton minunat pentru contribuțiile dvs. la echipă.
Sfatul meu? Tonifiați-o un pic până când veți înțelege mai bine personalitatea și simțul umorului din echipă, și veți avea o idee mai bună a voastră. Apoi, puteți începe încet (și adecvat) să lucrați în adevăratul dvs. simț al umorului.
4. Judecarea colegilor tăi
Când sunteți nou la slujbă, s-ar putea să fiți tentat să formați imediat anumite judecăți despre anumiți colegi - că sunt enervante, dezorganizate, neloiale sau prostești.
Dar, deși este oarecum inevitabil să faci primele impresii, aceste presupuneri nu sunt întotdeauna exacte. După câteva luni de a-ți cunoaște colegii, probabil vei afla că sub lucrul aparent neclintit este o minte genial de creativă sau că colegul de discuții neîncetat este de fapt un aspect la prezentări.
Pe cât de dificil ar putea fi, reține judecata atunci când ești nou. După ce veți avea o înțelegere mai fermă asupra atuurilor și personalităților colegilor de muncă, veți putea determina decizii mult mai ferme și mai exacte cu cine doriți să lucrați la anumite proiecte, știind exact la ce să vă așteptați de la fiecare persoană.
5. Conducerea întrebărilor
Adesea, oferim sfatul că ar trebui să intrați într-un nou mediu de muncă înarmat cu sugestii și gata să rezolve problemele - și acest lucru este minunat.
Problema vine atunci când noii angajați încep imediat să-și pună la îndoială șefii sau deciziile de conducere executivă, fără o înțelegere adevărată a problemei, o sugestie valabilă pentru a face o schimbare sau o înțelegere a temperamentului șefului și a modului în care va lua sugestia. . Cu alte cuvinte, pur și simplu se plâng.
Pentru a face cele mai eficiente sugestii - și, în cele din urmă, schimbări - poate fi benefic să înțelegeți cu adevărat provocările departamentului dvs., încercând să înțelegeți ce trebuie să se schimbe, ce s-a încercat deja și de ce încă nu s-a întâmplat o schimbare. De asemenea, este util să înțelegeți personalitatea șefului dvs. și preferințele de comunicare, astfel încât să puteți prezenta sugestii într-un mod care este cel mai probabil să fie acceptat.
Odată ce a fost determinat, pune sub semnul întrebării orice și orice. Dar până atunci, continuă să săpați.
Luând aceste măsuri de precauție suplimentare, vă puteți simți ca mergând pe coji de ouă. Dar calcați cu atenție doar puțin timp și veți avea șanse mult mai mari de succes în viitor.
