Eu sunt un go-getter. Nu, nu eu încerc să mă lăudat, să-mi bat starea de ego și să mă pompez plin de complimente - este doar un fapt.
Întotdeauna am fost cineva căruia îi place să facă lucrurile. Nu vreau să vorbesc despre ei de vârstă fără să iau măsuri vreodată. Nu vreau să amân sau să amănunțesc. Vreau doar să mă asigur că am ceea ce am nevoie, să-mi formez un plan și să încep să afară lucrurile.
În majoritatea cazurilor, aceasta este o calitate pozitivă. La urma urmei, tuturor îi place acea persoană care este întotdeauna gata să-și pună nasul pe piatră de măcinat și să înceapă să traverseze lucrurile din lista de sarcini, nu?
Ei bine, uneori da. Dar, alte ori? Ei bine, am descoperit că nu plec deloc în calitate de coleg competent, sigur de sine și de ajutor pe care-l intenționam în mintea mea de curse. De prea multe ori, oamenii pot percepe cu ușurință atitudinea mea condusă de sine ca fiind apăsătoare, plină de supărare, condescendență și chiar puțin obișnuită.
Ascultă, nu asta este intenția mea - de fapt, este un contrast puternic cu felul de reputație pe care aș vrea să o favorizez pentru mine. Dar asta nu înseamnă că pot să comut un întrerupător și să dezactivez întregul aspect al personalității și abordării mele la muncă.
La fel ca introvertiții nu pot să nu fie mai rezervați, iar bârfele de la birou consideră imposibil din punct de vedere fizic să-și țină gura închisă despre cardiganul urât nou al colegului tău, rezistând la nevoia de a se strecura, de a prinde frâiele și de a lansa fiecare misiune care vine. drumul meu pare a fi un feat imposibil în puterea omului.
Luați în considerare acest PSA dvs. prietenos: Probabil că nu veți putea schimba niciodată rezidentul respectiv la locul de muncă. Dar, poți să- l înțelegi mai bine. Iată, așadar, cinci lucruri pe care colegul tău de muncă îți dorește să le știi, dar nu le-ar recunoaște niciodată.
1. Nu credem că ești incompetent
În cele mai multe cazuri, când a trebuit să lucrez ca parte a unei echipe, am reacționat întotdeauna la fel: îmi asum sarcina. Încep să împărțesc sarcinile, să le transmit colegilor mei și, în general, să conduc întreaga inițiativă fără un al doilea gând. Nu, nimeni nu mi-a cerut să fac asta - este doar ceea ce am făcut întotdeauna.
Simt că am nevoie să fac clar un lucru clar pentru toți colegii mei care pleacă de acolo: nu fac asta pentru că cred că ești leneș, inutil sau total incapabil. Desigur, știu că s-ar putea simți așa - la urma urmei, de ce altfel aș simți nevoia să acționez ca un chaperone organizând o excursie școlară pentru o grămadă de grădinițe?
Dar, vă rog să știți că îndemnul meu de a mă apuca, de a conduce taxa și micromanajul are mult mai multe legături cu mine decât el. Nu ești incompetent - sunt doar obsesiv organizat și dornic să fac lucrurile să se deruleze.
2. Avem nevoie de amintiri prietenoase
Dacă ați citit scenariul de mai sus despre cineva care izbucnește în genul omului Kool-Aid și a eliminat cererile și misiunile te-au făcut să vă încleștați pumnii și să strângeți dinții, am o veste pentru voi: Go-getters ca mine au nevoie de oameni ca tine.
De ce? Ei bine, chiar dacă de obicei mișc un milion de kilometri pe minut, ca Diavolul productivității din Tasmania, eu tot obosesc, copleșit și mă ridic. Mă pot mișca uneori cu viteză de urzeală, dar asta nu înseamnă că sunt total imun să simt că ești epuizat.
Și de aici intră în joc oameni ca tine. Uneori am nevoie să-mi spui să merg acasă și să las lucrurile până mâine. Uneori am nevoie să te oferi să-mi iei ceva de pe farfuria mea. Uneori am nevoie să mă strângi de umeri, să-mi dai o scuturare fermă și să zici: „Hei, tu! Stop. Te porți ca un nebun. ”
Așa cum am mai spus, nu vreau întotdeauna să fiu acea persoană care zboară de sub mânie obsedând-o de-a lungul timpului pentru acel mare proiect (de fapt, aș prefera să nu) - și tocmai de aceea am nevoie de memento-uri prietenoase din partea oamenilor doar ca si tine.
3. Nu credem în critica constructivă
Bine, acesta mă va face să sun destul de rău. Așadar, sper că ești gata să rămâi cu mine și să mă auzi afară.
Pentru mine, nu există într-adevăr o critică constructivă . Da, am scris numeroase piese despre cum să livrezi și să accepți mai bine aceste tipuri de comentarii. Dar, asta nu schimbă faptul că fiecare părere de feedback pentru mine este la fel - este doar o critică.
Ați putea să-mi sugerați în mod pozitiv o schimbare cu o trupă de marș, o picătură dramatică de balon, un tort uriaș și Bette Midler cântând „Wind Under My Wings” și tot aș auzi un singur lucru: credeți că trebuie modificat ceva și îmbunătățit. Perfecționistul obsesiv din mine se va întoarce și va lucra la încercarea de a lustrui acel detaliu - indiferent cât de minunat sau de neimportant vi s-ar părea.
Este întotdeauna productiv? Probabil ca nu. Este un răspuns profesionist la critici constructive? Nu cred. O recomand? Cu siguranta nu. Dar, este modul în care go-getters și perfecționiști ca mine vor reacționa de fiecare dată. Ai fost avertizat.
4. Putem fi adepți prea mult
Am lămurit deja că, atunci când un proiect se dezvoltă, probabil că voi fi primul care să mă ridic și să mă desemnez ca lider al întregii lucruri.
Dar ghicește ce? De asemenea, sunt mai mult decât dispus să fiu adept. De altfel, mi-ar plăcea din când în când - în special în acele misiuni în care nu simt că am foarte multă experiență sau expertiză pe care să le aduc la masă.
Așa cum am menționat anterior, nu cred că ești incompetent sau inutil. Așadar, dacă simți dorința de a păși și de a scoate frâiele din mâinile mele lacome, te salut. Pentru că, să-l înțelegem - aș putea folosi câte puțin ajutor din când în când. Și, în loc să conduc, poate fi atât de necesarul de care am nevoie pentru a mă așeza și a avea încredere în coechipierii mei.
5. Facem tot ce este mai bun
Probabil că acel coleg de-al tău care se ocupă, probabil, intră într-adevăr sub pielea ta - și, încredere în mine, obțin asta. Dar, cred că este important pentru dvs. să recunoașteți că persoanele auto-conduse din biroul dvs. au cu adevărat intenții.
Nu încearcă să obțină toată gloria și recunoașterea pentru ei înșiși. Nu încearcă să te facă să pari rău. Și, cu siguranță, nu încearcă să fie răuvoitori, să te enerveze sau să-ți rănească sentimentele.
În realitate, acea persoană aparent bossy pur și simplu îi pasă mult de munca pe care și-o pune numele. Ea dorește să se asigure că lucrurile din care face parte echipa dvs. sunt proiecte de cea mai bună calitate, de care sunteți cu toții mândri.
Așadar, în acele momente în care vrei să te ridici în picioare și să-ți pierzi răcoarea în fața acelui coechipier care te păstrează în preajmă ca pe un copil mic, nu uita că intențiile sunt pure. Da, livrarea ar putea folosi puțină lucrare. Cu toate acestea, toți neobosiții de încercări neobosite încercăm să facem tot posibilul pentru toată lumea, inclusiv pentru tine.
Sunteți mașina de presă din biroul dvs. care nu poate părea să stea nemișcat? Ce îți dorești ca colegii tăi să știe despre tine? Anunță-mă pe Twitter!
