Intrebarea
Răspunsul
Marile companii - companii care au alegerea lor dintre cei mai buni oameni - operează sub un set constant de etică și valori clar definite. Ele funcționează cu integritate și un nivel ridicat de transparență.
Dacă aveți norocul să lucrați pentru una dintre aceste companii, este posibil să se străduiască pentru o structură de salarizare echitabilă și, dacă veți aduce această problemă în atenția lor, o vor aprecia și vor face tot ce pot pentru a remedia situația.
Din păcate, multe companii nu au standarde și obiective definite în mod clar. Dacă vă confruntați cu acest lucru, aveți un risc inerent de a aduce problema în atenția angajatorului. Și acest risc este că vă plătesc exact ceea ce cred că meritați.
În acest caz, se va întâmpla unul dintre cele două lucruri: angajatorul dvs. va refuza cererea dvs. (caz în care resentimentul dvs. se va construi și veți rămâne, nemulțumit sau plecat) sau vor face o ajustare pe termen scurt - dar resentimentele lor față de tine vor crește și, în timp, va fi evident că oportunitățile au dispărut și trebuie să mergi mai departe.
Important este să intri în orice întâlnire știind ce este important pentru tine. Pare că vrei să lucrezi la o companie unde este evaluată o structură de salarizare corectă. Dacă această dorință depășește riscul, spuneți-i șefului dvs. că ați descoperit disparitatea salariului și acordați atenție reacției. Dacă este pozitiv și în favoarea ta, ai descoperit că valorile tale sunt aliniate cu ale lor și vei fi fără îndoială și mai angajat să excelezi la jobul tău acolo. Dacă este ceva mai scurt, ați câștigat claritate despre companie, care ar trebui să informeze alegerile de carieră pe care le faceți înainte.
Christine Tardio este un consilier de încredere și un antrenor de afaceri pentru o gamă dinamică de lideri de afaceri pentru femei. Poate fi accesată pe site-ul thelookinglass.com.
Mai multe de la DailyWorth:
- Reduceți lista de activități
- 7 trucuri pentru a vă gestiona mai bine timpul
- 8 aplicații gratuite pentru productivitate
