De ce este meseria perfectă atât de evazivă? Crezi că vei iubi un loc de muncă, atunci noul tău șef te înnebunește. Accepți o nouă oportunitate interesantă, apoi termini cu o serie de responsabilități pe care nu le așteptai. Ai crezut că noua ta companie are o cultură primitoare, orientată către echipă, dar nu te înțelegi cu - sau chiar ca și - noii tăi colaboratori.
Concertul perfect este un vis de țeavă? Ei bine, da și nu.
Adevărul este că nu există o slujbă perfectă. Dar dacă este adevărat, de ce se pare că unii oameni au perfecțiune în carieră, în timp ce ești blocat în purgatoriu de carieră?
Prietenii tăi, membrii familiei, vecinii, prietenii și persoanele pe care le întâlnești la evenimente în rețea nu au locuri de muncă perfecte, așa cum crezi. Ceea ce au ei este o mentalitate care le permite să își facă treaba cât mai perfectă - și puteți face același lucru cu aceste sfaturi.
Nu credeți tot ce vedeți și auziți
În primul rând, mențineți perspectiva atunci când vă comparați sau circumstanțele dvs. cu ceilalți. Ceea ce vedeți pe social media și auziți în conversații despre cariera prietenilor dvs. este o versiune editată a vieții lor. Majoritatea oamenilor nu se lăudă să fie mestecați și scuipat de șeful lor pentru ceva ce au făcut greșit la serviciu. Ei nu oferă voluntari despre poveștile uriașe pe care le-au făcut sau despre timpul în care au trecut la un client, care a raportat-o apoi supraveghetorului lor.
Nu auziți decât ceea ce vor prietenii voștri să auziți - care include de obicei doar povești despre ridicări, promoții, laude și succes. Așadar, încetați să vă comparați.
În schimb, faceți ceea ce fac deja prietenii și colegii dvs. - promovați lucrurile pe care le faceți bine și lucrurile de care vă bucurați în carieră. Ce s-a întâmplat pentru tine săptămâna asta? Povestește cuiva despre asta! Îmbrățișați pozitivul, mai degrabă decât zdrobirea în invidie
Depășiți provocările ca un șef
Oamenii care sunt fericiți în cariera lor nu sunt mai puțin predispuși la obstacole și neplăceri decât oricine altcineva. Ceea ce diferă este convingerile lor despre ei înșiși și provocările cu care se confruntă.
Martin Seligman, a cărui cercetare se concentrează asupra psihologiei pozitive și a optimismului, a descoperit că persoanele mai puțin optimiste tind să creadă dezavantaje sunt cauzate de deficiențele interioare - cum ar fi „nu sunt suficient de bun” sau „nu am muncit suficient de mult”.
Oamenii optimiști, pe de altă parte, cred că factorii externi influențează dezavantajele lor. Ei nu se văd ca fiind perfecți, dar cred că sunt capabili de adaptare. Ei ar putea gândi, de exemplu, „Aș fi putut face unele lucruri diferit; Voi citi cartea respectivă pentru a-mi îmbunătăți abilitățile ”sau„ Economia este cel puțin parțial vinovată pentru disponibilizarea mea. Voi folosi resurse online pentru a-mi continua dezvoltarea abilităților și voi face rețea până când găsesc o nouă oportunitate. ”
Conform cercetărilor lui Carol Dweck cu privire la gândurile fixe sau ale creșterii, credința unei persoane despre abilitățile sale influențează modul în care persoana respectivă abordează provocările. O persoană cu o mentalitate fixă crede că este născută cu o ofertă finită de inteligență și talent, iar atunci când se confruntă cu o situație provocatoare, se poate simți copleșită și incapabilă să depășească provocarea. O persoană cu o stare de spirit de creștere crede că este sau este capabilă de - ai ghicit-o - creștere. Atunci când se confruntă cu o provocare, o persoană cu această mentalitate are mai multe șanse să se cufunde și să-și dea seama de o modalitate de a depăși provocarea.
Dacă îți dorești un loc de muncă pe care îl iubești, nu poți vedea inevitabilele capcanele postului ca niște obstacole insurmontabile sau pe tine înșine ca fiind neajutorate. Dă-ți seama că lumea este un loc extrem de imperfect care îți va arunca bile curbe, dar îți poți folosi creativitatea și inteligența pentru a-ți da seama cum să continui. Săpați și eliminați-vă aceste provocări. Îți vei construi încrederea și CV-ul.
Hang out with the Good Guys
Oamenii cu locuri de muncă „perfecte” se înconjoară de oameni pozitivi. Știu, știu - există oameni toxici la locul de muncă și nu îi poți evita. Dar crezi că oamenii care sunt mulțumiți de slujbele lor lucrează în medii fără glume? Improbabil. Ceea ce fac este să se alinieze strategic oamenilor optimiști și înălțători din companie și să reducă la minimum timpul cu birourile de birou.
Să zicem că v-ați atribuit unui proiect cu Crotchety McJackwagon. Da, trebuie să-ți dai seama cum să-l faci să funcționeze. Dar nu trebuie să te duci direct la biroul lui Crotchety pentru un festival de plângeri de la 8 dimineața, apoi să iei un prânz de negativitate la mâncare cu el, apoi să lovești și o oră groaznică după lucru cu el. Faceți ceea ce trebuie să faceți pentru a finaliza misiunea cu Crotchety, dar petreceți cât mai mult timp posibil colaborând, conectând la rețea și făcând prietenie cu oamenii care au atitudini și pasiune bună pentru munca lor.
Optimismul lor probabil va elimina asupra voastră - și asta vă va oferi o perspectivă complet nouă a locului de muncă.
Preia controlul
Gândiți-vă la o poziție din compania dvs. care a fost deținută de cel puțin două persoane în timpul mandatului dvs. Acești doi oameni au făcut treaba exact în același mod? Desigur că nu. Cu toții aducem forțele, punctele slabe, interesele și convingerile diferite la slujbele noastre. Dacă nu aveți cel mai intens micromanager din lume, aveți capacitatea de a vă crea și de a modifica într-o oarecare măsură meseria.
De exemplu, atunci când vine vorba de acele „sarcini suplimentare atribuite”, cum ar fi comitetele, grupurile de lucru sau divulgarea comunității, să fie cât mai selective. Dacă sunteți numit pentru o sarcină, concentrați-vă pe sarcinile din acel rol de care vă place cel mai mult. Sau dacă sunteți numit într-un comitet, selectați un subcomitet care este potrivit pentru rol și cu care vă place să lucrați. Preia controlul unde poți.
De asemenea, nu presupuneți că sunteți limitat la îndatoririle care vă sunt atribuite. Vedeți o oportunitate de a face ceva ce v-ar plăcea - ceva care ar ajuta și compania dvs.? Dezvoltați o propunere și jucați-vă șeful. Poate că nimeni altcineva nu a luat în considerare această opțiune sau nu și-a exprimat interesul pentru aceasta.
Unul dintre colegii mei, inițial angajat ca membru al facultății de engleză, era interesat de tehnologie într-un moment în care, după cum spune el, „tehnologia primară din clasă era o piesă de cretă.” Deci, a sărit pe o ocazie de a scrie un grant de tehnologie. De acolo, a urmărit integrarea tehnologiei în programa engleză. El a condus dezvoltarea programului de scriere tehnică la universitate și servește, de asemenea, ca manager al Centrului de Inovare Instrucțională al universității. Nu a fost menționată nicio tehnologie în fișa sa originală, dar și-a folosit interesele pentru a dezvolta noi oportunități.
Nu trebuie să continuați să căutați locul de muncă perfect. În schimb, căutați modalități de a vă face munca cât mai perfectă. Asta nu înseamnă că trebuie să petreci următorul deceniu în poziția ta sau să te prefaci că iubești totul despre asta. Trebuie doar să îți iei frâiele pentru a-ți direcționa cariera.
Când o vei face, vei fi mai fericit, mai productiv și mai dispus să contribuie mai presus și dincolo de rolul tău - ceea ce îți va deschide ușile. Și înainte să o știi, te vei muta în cariera ta și în oportunitățile de aterizare pe care nu ți le-ai fi putut imagina atunci când ai fost ocupat să petreci tot timpul fiind invidios.
