Cu câteva săptămâni în urmă, am vorbit cu un prieten care a susținut că are zero noroc că a găsit un loc de muncă. Când am întrebat-o de ce, ea a spus că nu a existat nicio deschidere în industria ei. Având în vedere că este în marketing, mi-a fost greu să cred.
Însă, după mai mult timp, am descoperit că problema nu era că există o lipsă de poziții - doar că era incredibil de apropiată și de o singură urmă despre căutarea ei. Așa că, într-un fel, a avut dreptate - deschiderea pe care o căuta nu a existat și probabil că nu ar fi niciodată.
Oamenii vorbesc întotdeauna despre faptul că nu judecă o carte după copertă, dar cred că același principiu se aplică și căutării de locuri de muncă. Prea adesea, solicitanții de locuri de muncă iau rapid decizii în funcție de informații minime. Și făcând asta, le lipsește oportunitățile nemaipomenite.
Ar putea fi tu? Dacă ești o persoană cu înaltă calificare, care se află și în barca „fără noroc” - poate! Din fericire, remedierea acestor greșeli necesită doar mici modificări ale mentalității.
1. Sunteți în rețea cu oamenii doar din cauza titlurilor lor de locuri de muncă
Ce e în neregulă cu rețelele cu oamenii doar pentru titlurile lor de muncă? În primul rând, titlurile se schimbă tot timpul, dar personalitățile nu. Așadar, deși este posibil să aveți de-a face cu o persoană nefericită, deoarece este proiectantul principal la Google, este posibil să nu fiți atât de dornic atunci când renunță la acea slujbă pentru a vă ajuta cu o pornire neplăcută care nu merge nicăieri.
În al doilea rând, este o mișcare destul de transparentă, iar oamenii pot spune întotdeauna când ajungeți din acest motiv. Deci, nu numai că vă veți îndepărta fără un contact util, pe termen lung, dar veți risca, de asemenea, să vă deteriorați propria reputație. Și cel mai important, titlurile nu înseamnă mare lucru. Evident, există o diferență între un asistent și un VP, dar ceea ce fac doi manageri de marketing poate varia foarte mult de la companie la companie. Deci, eliminând oamenii în funcție de titlul lor, îi concediați pe baza a foarte puțin.
Nu mai vorbim, este posibil ca o asistentă editorială să nu aibă un CV impresionant (totuși), dar ea ar putea avea conexiuni mult mai puternice (și conexiuni mai relevante pentru tine) decât o redactor-șef la aceeași publicație.
2. Aplicați numai la locuri de muncă la Nume Companii de marcă
Da, Google, Facebook și Apple ar putea avea nume strălucitoare de care te poți lăuda prietenii tăi de liceu prin intermediul social media, dar asta nu înseamnă neapărat că sunt cei mai potriviți pentru tine.
Limitându-vă la a aplica doar pentru locuri de muncă la companii cu o marcă mare, închideți în mod eficient 99% din companii acolo, multe dintre acestea probabil vor fi exact (și potențial chiar mai mult) ceea ce căutați. Când te uiți la aceste locuri, ar trebui să te întrebi întotdeauna: Ați dori cu adevărat să lucrați pentru această organizație dacă numele ei s-ar schimba mâine și nimeni nu ar ști ce este?
Crede-mă: Să fii capabil să spui cu adevărat că îți iubești slujba atunci când te duci la birou în fiecare dimineață se simte mult mai bine decât să te simți mișto timp de câteva minute, când te afli într-o cunoștință care îți spune că compania ta este „atât de grozavă. “
3. Nu veți lua în considerare companiile fără avantaje
Realitate: majoritatea companiilor pe care le întâlniți nu vor avea o casă de respingere în sediul lor, baristas personale Starbucks, mese de fusball perete-perete sau orice număr de avantaje mai mari decât cele mai mari decât unele companii mai mari și startup-uri „cool”. oferi. Asta e doar viața.
Și adevărul trebuie spus, similar punctului anterior despre a nu se aplica doar companiilor cu nume mari, doar pentru că o companie are avantaje din lumea asta nu înseamnă că veți dori de fapt să lucrați acolo (sau chiar să folosiți acele beneficii !).
De exemplu, prietenul meu a deținut un loc de muncă ca manager de marketing într-unul din aceste locuri și nu a putut înceta să vorbească despre modul în care compania oferea apartenențe gratuite la sală fiecărui angajat. „Dar nu ați făcut niciun fel de efort fizic, înainte ca Obama să preia funcția”, i-am reamintit. Dar ea a jurat că este un moment de cotitură serios. În mod surprinzător, după un scurt timp de trei zile de încercare a sălii de gimnastică locală, calitatea de membru a rămas inutilizată pentru restul mandatului său de trei ani la companie.
Da, avantajele sunt minunate. Dar sunt doar gheața de pe tort. Și dacă tortul propriu-zis este sec, uscat și o aromă pe care o urăști, glazura nu va face cu adevărat o diferență prea mare.
4. Nu trimiteți note de mulțumire după interviuri proaste
Acest lucru poate părea un deziderat, dar sunt constant surprins de cât de mulți oameni adoptă o abordare „De ce să deranjez?” După ce au ieșit dintr-un interviu prost - sau chiar o întâlnire de rețea mai puțin decât grozavă.
Indiferent de situație, este important să trimiteți note de mulțumire personalizate, semnificative și e-mailuri de urmărire. Doar pentru că tu și intervievatorul nu vă plasați bine nu înseamnă că acea persoană a văzut-o la fel - sau că nu vă poate ajuta să ieșiți într-un alt mod. (Sau, că nu îl poți folosi pentru a compensa pașii greșiți.)
În timpul unui interviu pentru un post de scriitor independent, mi-a devenit repede evident că managerul de angajare a căutat ceva complet diferit. Am tot trimis o notă de mulțumire și am urmat așa cum aș face în mod normal. Acest manager de angajare a sfârșit prin a-mi recomanda colegei ei care căuta un coordonator independent de social media. Boom, am sfârșit cu o slujbă până la urmă.
5. Nu te vei uita la ofertele de locuri de muncă care nu verifică 100% din criteriile tale
OK, da, într-o lume ideală, ai putea să faci ceea ce îți place în fiecare zi. Și, deși nu ar trebui să mergi în direcția opusă și să aplici la concertele pe care le vei urâți , este important să ne amintim că majoritatea pozițiilor sunt un mediu fericit. Vei face unele lucrări care îți plac, unele lucrări de care nu ești un fan imens și unele lucrări între ele.
În loc să alegeți prin intermediul forumurilor de lucru, încercați să găsiți „listarea perfectă” (Newsflash: Nu există), faceți-vă cercetarea și vedeți avantajele și contra de a lucra în domeniul dvs. Care sunt responsabilitățile care nu sunt negociabile - prin faptul că trebuie să le îndeplinești sau nu le vei face absolut - și care nu ești atât de încântat, dar pe care le poți gestiona?
De exemplu, o mare parte a lucrării în editorial digital este acum să înțelegem cum funcționează social media. Acesta este doar un fapt. Așadar, dacă acesta este un întreruptor pentru dvs., atunci este și cariera. Sau, pe tema social media, dacă gestionați conturi, probabil că va trebui să lucrați la sfârșit de săptămână; asta este doar natura acelui tip de poziție.
Când vine vorba de căutarea unui loc de muncă, păstrarea unei minți deschise și lăsarea a cât mai multe opțiuni deschise este esențial pentru aterizarea unui concert care vă place. Vei fi uimit de câte oportunități apar magic atunci când alegi să deschizi ochii și să privești dincolo de copertă.
