"Vreau sa schimb lumea."
Poate că ai mai auzit vocea cea mică înfigându-te în cap. Poate a devenit din ce în ce mai tare când ați făcut acea excursie alternativă de primăvară în El Salvador în facultate, mai accentuată după ce v-ați înscris pentru a organiza o plimbare de beneficii pentru un prieten cu o boală rară.
Vocea respectivă ar trebui să fie orice altceva decât ignorată. Într-o epocă în care, potrivit New York Times, 11 la sută dintre tinerii profesioniști și absolvenți de facultate - mai mult ca niciodată - ajung în arena schimbărilor sociale, puteți găsi, de asemenea, o modalitate de a vă amesteca pasiunea cu salariul și teren un loc de muncă non-profit. Iată cinci pași simpli pentru a face acest lucru.
1. Joacă Dora: explorarea sectorului nonprofit
Aflați acele bule stereotipice „nonprofit” ale predicatorilor care fac lecturi în vârstă. Sectorul nonprofit este un domeniu în plină expansiune, care are nevoie de la fel de mulți indivizi creativi, care nu pot fi câștigați ca verii săi. Neprofiturile au sarcina dublă de a avea nevoie să strângă fonduri și să strângă sprijinul comunității pentru a avea cu adevărat succes, iar multe minți strălucitoare și persoane fascinante lucrează deja pentru a face acest lucru.
Primul „trebuie” pentru un nou profesionist este să înțeleagă elementele de bază ale sectorului. Înainte de a vă plimba mai întâi pe piața locurilor de muncă, cunoașteți diferențele în misiunile și obiectivele pe care le au nonprofit-urile și diferențele dintre salariile, planurile de pensionare și oportunitățile de avansare pe care trebuie să le ofere.
2. Strângeți mâna cu agitatorii lumii: rețea cu cei care cunosc sectorul
Există un „profesionist” în profesionist dintr-un motiv. În sectorul non-profit, ca în orice alt domeniu sau carieră, este important să valorificați cunoștințele celor de deasupra voastră. Înainte de a face cărți și seminarii, atingeți profesioniști din domeniu. Opinii sincere și sfaturi experimentate? Te rog si multumesc!
Utilizați site-uri de rețea precum LinkedIn sau Idealist.org pentru a vă conecta cu tineri profesioniști care au lucrat în domeniu câțiva ani. Cereți să vorbiți prin telefon sau să vă întâlniți la o cafea pentru a-și alege creierul despre munca lor. Cele mai multe dintre ele veți găsi mai mult decât fericit să împărtășiți experiențele lor.
3. Împrumutul unei mâini: câștigă experiență de voluntariat de valoare
Din anumite motive, pe măsură ce acumulăm acele diplome de liceu și de colegiu, voluntariatul pare să cadă brusc din imagine.
Dar nu trebuie să vă mutați într-o altă țară sau chiar voluntar cu normă întreagă pentru a vă uda picioarele. O experiență voluntară locală cu jumătate de normă vă va demonstra dedicația de a face parte dintr-o organizație care lucrează pentru o cauză, plus vă va oferi o privire de primă manieră asupra domeniului non-profit.
Voluntariatul vă va ajuta, de asemenea, să vă orientați în abilități și experiență pe care le puteți utiliza pentru a deține primul loc de muncă nonprofit. Veți câștiga experiență practică de rezolvare a problemelor și veți afla mai aproape despre problemele sociale.
4. Misiunea posibilă: Alinierea declarațiilor de misiune
Deci îți dorești cu adevărat un loc de muncă în lumea non-profit? Când începeți vânătoarea de muncă, în primul rând, faceți-vă propria declarație de misiune. Nu puteți lucra într-un câmp care să crească impactul fără să știți mai întâi impactul pe care doriți să îl faceți.
Apoi, căutați nonprofit care vă împărtășesc misiunea. Găsirea organizațiilor care se aliniază pasiunilor dvs. personale vă va ajuta să ocupați un loc de muncă care într-adevăr vă îndeplinește la un nivel mai profund - ceea ce este probabil ceea ce v-a atras la munca nonprofit în primul rând.
Apoi, identificați-vă abilitățile și punctele tari și căutați o organizație care are nevoie de ele. Garantat: sunt acolo.
5. Pitter, Patter: Cunoaște bătăile inimii Organizației
Există peste un milion de organizații non-profit doar în America de Nord - și doar o căutare Google va oferi câteva mii de accesări.
De la imigrație la HIV, de la efectuarea de cercetări până la influențarea politicii până la organizarea activiștilor, fiecare organizație are un impuls și un impuls. Când a venit momentul să ne trimitem CV-ul și interviul dvs., trebuie să știți ce vă motivează pe șefii noștri potențiali înainte de a face primul pas prin ușa lor.
Cunoașteți „W”-urile esențiale: pentru cine, pentru ce și pentru ce organizația pentru care vindeți să lucrați. Ce face organizația dvs.? Pe cine servesc? De ce sunt motivați de această problemă? Și haideți să aruncăm un „Cum” pentru un echilibru bun: Cum se întâmplă crearea schimbărilor sociale durabile zilnic? Chiar după ce ați identificat cauza dvs., există multe abordări pe care o organizație le-ar putea adopta pentru a-l aborda - de la munca practică pe teren până la lobby, de la publicarea cărților albe până la răspândirea mișcărilor de rădăcini. Și merită timpul tău să te gândești unde vei vrea să fii.
Doar eu știu din experiență, acea voce mică care nu va fi decât mai tare. Dacă îți este mâncărime să „faci parte din soluție” sau dacă dezvoltarea internațională îți face inima să-ți bâlbâie, atunci ieși acolo și începe să explorezi. Alege-ți pasiunea într-o mână, CV-ul tău în cealaltă și găsește-ți un loc de muncă pentru a-ți înfășura brațele în jurul tău, care îți va permite să fie acea schimbare pe care ai sperat să o vezi în toată lumea.
