Singurul lucru mai nervos decât un interviu de muncă este mersul în sala de așteptare și realizarea că sunteți într-o mare de candidați. Știi că ești un angajat stelar, dar cum o să-i superi pe ceilalți atunci când este rândul tău să te confrunți cu intervievatorul?
CV-ul tău te-a reușit să treacă prin uși, dar personalitatea și abilitățile tale de comunicare te vor ține acolo. De fapt, angajatorii caută povestea pe care CV-ul dvs. nu o poate spune, iar dumneavoastră depinde de voi.
Iată cinci moduri cheie de a demonstra în interviu că tu, printre restul grupului, ești cel potrivit să te angajezi.
1. Fii sesizare
Inutil să spun, este o poziție puternică în care să te afli când cineva te-a trimis la o companie. El sau ea s-au gândit suficient de mult pentru a vă sugera unui angajator și - dacă vi se oferă un interviu - angajatorul s-a gândit suficient de mult la opinia referitorului pentru a vă suna.
Cu toate acestea, nu aveți nevoie neapărat de contacte pentru a putea fi trimis. Puteți deveni o sesizare dacă faceți un pic de lucru înainte de interviu.
LinkedIn servește ca un instrument puternic de cercetare pentru a găsi alți angajați într-o companie a cărei experiență se aliniază intereselor tale. Selectați un angajat pentru a trimite un e-mail pentru o solicitare de interviu informațional, făcând cunoscut persoanei că i-ar plăcea avantajul cunoștințelor sale despre modul în care puteți ieși în evidență ca candidat la un scurt apel telefonic sau la o cafea. Oamenii răspund în general bine la o cerere de ajutor și, dacă persoana are grijă să accepte solicitarea dvs. de ședință, acesta va avea absolut grijă suficient de mult pentru a-l urmări după interviu.
Și partea cea mai bună? Nici măcar nu va trebui să ceri acestei persoane urmărirea, deoarece, de obicei, el sau ea se vor oferi în acest sens.
2. Lasă-i să știe că o obții
Un prieten de-al meu care lucrează pentru o mare companie de socializare spune: „Majoritatea persoanelor intervievate nu sunt pregătite să-și pună experiențele în context sau să explice modul în care vor beneficia beneficiile companiei.”
Cu alte cuvinte, dacă puteți vorbi despre motivul pentru care doriți să lucrați pentru această companie, spre deosebire de oricare alta și de ce abilitățile dvs. vă oferă cea mai potrivită pentru a avansa obiectivele companiei, veți fi cu un pas înainte.
Pentru a face acest lucru, este esențial să aveți o înțelegere puternică a poziției și a performanței care ar fi de așteptat de la dvs. Aceasta înseamnă nu numai să citiți anunțul de muncă cu un pieptene cu dinți fine, dar și să cercetați angajații trecuți și actuali pe LinkedIn. Adesea, veți descoperi că își descriu locurile de muncă într-un mod care nu este dezvăluit în descrierea oficială a postului - și această înțelegere unică vă poate îmbogăți cu adevărat capacitatea de a conversa despre rol.
Un client de-al meu a folosit recent această strategie pentru pregătirea unui interviu cu un contractant de apărare, deoarece anunțul de muncă era vag. Cercetând angajații din trecut și cei prezenți pe LinkedIn, a obținut o mai bună înțelegere a proiectelor exacte în care lucrau și a petrecut ceva timp cercetându-i înainte de interviu. Când a intrat în sala de așteptare, știa mai multe despre companie decât și-a dat seama echipa de angajare.
A primit slujba.
3. Au un elevator uimitor
Când intervievatorul spune: „Spune-mi despre tine”, este tentant să regurgităm descrierea postului, vorbind despre abilitățile și atributele pe care le știi că angajatorul le caută. Cu toate acestea, un ascensor autentic și convingător permite o conexiune mai profundă între dvs. și intervievator și poate fi un instrument puternic în a vă vinde pentru job.
Există trei părți pentru un pas efectiv al ascensorului: povestea ta, abilitatea ta și obiectivul tău. Este eficient să împărtășiți o scurtă poveste de viață care este relevantă pentru calea dvs. de carieră și pentru companie. De exemplu, dacă intervievați pentru un rol de inginerie, vorbiți despre modul în care ați dezasamblat computerul de familie și ați pus-o laolaltă ca un copil. Împărtășirea unei anecdote personale despre cine sunteți demonstrează că oportunitatea este mai mult decât un loc de muncă - este o piesă critică a scopului vieții voastre.
În continuare, fără îndoială, aveți anumite abilități grozave, de aceea este important să vă gândiți și la care este cea mai necesară în poziția pentru care intervievați - o abilitate de care compania are cu adevărat nevoie. În cele din urmă, având în vedere că obiectivul tău este să obții locul de muncă, este esențial să demonstrezi motivul pentru care vrei să lucrezi pentru această companie, mai degrabă decât oricare alta.
4. Vorbiți în Mărturii
Indiferent dacă căutați o mașină nouă sau faceți cumpărături pentru haine pe internet, mărturiile utilizatorilor și recenziile cumpărătorilor vă ajută probabil să vă ghidați în procesul de luare a deciziilor. Locul de muncă nu este atât de diferit - de fapt, este incredibil de puternic să împărtășești cele mai bune atribute prin gurile celor care le-au observat.
Așadar, în loc să-ți afirmi doar calitățile tale mari, citează cuvintele de laudă pe care le-ai primit - în special cele care au venit de la managerii tăi. De exemplu, „Managerul meu îmi spune adesea că sunt întotdeauna cu un pas înaintea ei, datorită capacității mele de a anticipa probleme înainte de a se întâmpla.”
Face o declarație când alții îți observă abilitățile.
5. Șterge îndoielile lor
La un moment dat în interviu, angajatorul vă va cere în mod inevitabil să vorbiți despre punctele slabe. Cei mai mulți candidați nu sunt pregătiți să folosească această întrebare în avantajul lor - aceștia pleacă ușor prin a pretinde o slăbiciune ambiguă sau umilă (de exemplu, „mă lupt cu perfecționism!”).
O abordare mai bună? Vorbeste despre o perioada in care slabiciunea ta a fost expusa la locul de munca, apoi impartaseste pasii pe care i-ai facut pentru a-l depasi. Făcând acest lucru, arată angajatorului că ai recunoscut un decalaj în abilitățile tale, l-ai corectat și l-ai lăsat în trecut - și că vei face același lucru dacă te vei confrunta cu o provocare în viitor.
Linia de jos? Sunteți mai mult decât un chip fără nume într-o sală de așteptare aglomerată de candidați, dar depinde de dvs. să vă demonstrați valoarea potențialului angajator. Pentru a ieși în evidență, pune-ți deoparte CV-ul, fă-ți temele și repetă-ți pasul. Faceți ca întrebările intervievatorului să funcționeze pentru dvs. - nu împotriva dvs. - împărtășind un mesaj clar și încrezător despre cine sunteți, de ce sunteți aici și ce valoare veți aduce angajatorului.
