Când vine vorba de scrisori de acoperire, am văzut - și am încercat - totul. Am scris documente rigide, formale („Dear Sir or Madame”), note excesiv de casual („Hei băieți! Scrisori de acceptare sug, nu?”), Și totul între ele. O singură dată, am compus chiar unul complet în rime. (Da, am făcut-o. Și nu, nu am primit slujba.)
Sunt o binecuvântare și un blestem. Acestea vă oferă o cameră cu cotul pentru a discuta despre calificările dvs., ceea ce este o ușurare binevenită din punctele de glonț crunched ale unui CV. Dar, din cauza acestei libertăți (și a acelei pagini necompletante de completat), este ușor să priviți într-o direcție greșită și să faceți unele greșeli comune care pot garanta aproape că nu primiți un apel înapoi.
Dacă sunteți în barca mea de scrisoare de scrisoare, este posibil să fi făcut unele dintre aceste gafe înainte. Citiți mai departe pentru a afla cinci dintre cele mai frecvente greșeli ale scrisorii de intenție - și cum le puteți transforma în succese.
1. Nu ai ascultat sfatul tuturor
Ai auzit toate dozele de bază și nu. Dar, cumva, greșelile de rookie încă își croiesc drum chiar în scrierea solicitantilor de locuri de muncă experimentate. Dacă, de exemplu, vă adresați scrisoarea de întâmpinare „Dragă Domnule” atunci când managerul de angajare este o femeie, completați trei pagini întregi cu fiecare realizare de la grădiniță sau uitați să citiți și să lăsați linia de deschidere să citească: „Iubesc absolut ești companie! ”- va intra direct în coșul de gunoi.
Data viitoare
Probabil că ați auzit din nou acest sfat din nou, dar, din păcate, solicitanții de locuri de muncă continuă să facă aceste greșeli clasice, astfel încât se repetă: păstrați scrisoarea de întâmpinare către o singură pagină, acordați atenție detaliilor (de exemplu, adresați scrisoarea specifică angajării manager după nume), și cel mai important corecție, corectură, corectură. Și apoi, citiți din nou dovada.
2. Ți-ai regurgitat CV-ul
Scrisoarea dvs. de intenție este menită să completeze CV-ul dvs. - nu o reiterați. Așadar, nu vă va face prea bine dacă luați pur și simplu cele mai bune puncte glumă din CV-ul dvs. și le repetați în scrisoarea de întâmpinare. Dacă scrisoarea de întâmpinare și CV-ul sunt replici una de cealaltă, de ce să prezentați două documente în primul rând?
Data viitoare
Se presupune că o cerere de locuri de muncă este o reprezentare a dvs. în ansamblu, un potențial angajat bine rotunjit - deci între diferitele materiale de aplicare, ar trebui să vă propuneți să transmiteți o varietate de informații pertinente. În loc să te repeti doar („Am fost responsabil de examinarea litigiilor privind facturile”), folosește scrisoarea de întâmpinare pentru a descrie detalii suplimentare pe care nu ai putut să le trimiți pe pagina singură a CV-ului tău:
„Prin soluționarea litigiilor privind facturile, am obținut o cunoștință analitică profundă - dar, mai important, am învățat să interacționez calm și diplomatic cu clienții supărați.”
O scrisoare de întâmpinare vă oferă libertatea de a folosi propoziții complete - în loc de puncte de glonț - așa că folosiți-le pentru a vă extinde în CV-ul dvs. și a spune povestea de ce sunteți potrivit pentru companie.
3. Ați folosit o versiune de conserve
Poate că nu vă place ideea de a compune o scrisoare de întâmpinare unică pentru fiecare job pe care îl aplicați, dar merită. Când un recrutor citește „Dragă angajare manager <, sunt atât de încântat să depun candidatura pentru funcția deschisă la compania dvs., unde sper să-mi folosesc abilitățile pentru a progresa în cariera mea”, o recunoaște imediat pentru ceea ce este - un stoc scrisoare de întâmpinare pe care ai distribuit-o în masă în fiecare loc din oraș. Și asta nu va zbura cu o companie care dorește angajați care sunt cu adevărat încântați de misiunea și viziunea sa unică.
Data viitoare
Scrieți o scrisoare de intenție specifică locului de muncă și companiei la care faceți cerere, explicând de ce sunteți interesat de acea anumită poziție. Dacă îți faci timp să scrii ceva grijuliu („Sunt un cititor zilnic al blogului companiei tale. Postarea ta despre branding-ul personal m-a inspirat să încep propriul meu blog - și asta mi-a oferit experiența perfectă pentru rolul deschis de marketing. Specialist în conținut ”), veți transmite instantaneu că sunteți cu adevărat interesat de acea anumită companie.
4. Ți-ai evidențiat slăbiciunile
Dacă nu îndepliniți cerințele de bază ale postului, CV-ul dvs. va indica clar acest lucru - deci nu este necesar să vă începeți scrisoarea afirmând: „Știu că de fapt nu am experiență de codare și nici nu știu multe despre calculatoare., dar… ”Asta pur și simplu luminează faptul că nu sunteți calificat. Și odată ce recrutorul își va da seama, probabil că nu va ajunge la partea din scrisoare unde încerci să o convingi că ar trebui să te angajeze.
Data viitoare
Concentrați-vă să explicați cum experiența dvs. trecută - indiferent de cât de irelevantă poate părea la început - se va traduce în acest nou rol. Aceasta este frumusețea scrisorilor de întâmpinare: CV-urile nu permit suficient spațiu pentru câteva puncte de atribuire a îndatoririlor și îndeplinirii, dar scrisorile de întâmpinare vă permit să explicați mai detaliat modul în care aceste experiențe vă vor face să vă potriviți perfect pentru orice poziție.
De exemplu, poate ați fost managerul unei brutării în trecut, dar doriți să aplicați pentru o poziție de redactare. Experiența nu pare să coreleze, nu-i așa? Dar, când evidențiați faptul că ați compus, editat și publicat materialele de pregătire anterioare ale companiei și manualul angajaților, aveți, de fapt, experiența necesară.
SCRITAREA LITRURILOR DE ACOPERI ESTE DURĂ
… De ce să nu-ți fie mai ușor pentru tine?
Vorbesc astăzi cu un antrenor de scrisori de intenție
5. Te-ai concentrat pe ceea ce compania poate face pentru tine
Când candidați la un loc de muncă de care sunteți cu adevărat încântat, este firesc să doriți să vă transmiteți entuziasmul companiei: „Am vrut să lucrez pentru compania dvs. încă de când eram mic - acesta va fi jobul meu de vis și ar fi înseamnă atât de mult pentru mine dacă mi-ai acorda un interviu! ”
Dar, atunci când un manager de angajare citește ce ai scris, vrea să vadă ce ar face un potențial angajat pentru compania ei - nu ce ar face treaba pentru tine. Ea vrea să afle despre abilitățile și expertiza unică pe care le-ați aduce echipei și despre modul în care veți ajuta compania să crească și să reușească.
Data viitoare
Deși este bine să transmiteți că sunteți entuziasmat de o poziție, folosiți un unghi ușor diferit - unul care arată modul în care entuziasmul dvs. va beneficia direct compania: „Am fost foarte încântat să găsesc această poziție deschisă pentru că am urmărit compania dvs. de la faza de pornire. Înțelegerea amănunțită a fundalului și misiunii companiei tale înseamnă că pot să aduc și să aduc contribuții la echipa ta de marketing imediat. ”
Acum ați arătat că relația va fi reciproc benefică: veți avea un loc de muncă grozav cu o companie pe care o iubiți, iar compania va avea un nou angajat valoros, calificat și entuziast (care, de asemenea, este o copertă uimitoare scriitor de scrisori).
