Cei mai mulți dintre solicitanții de locuri de muncă pe care îi știu sunt agățați la scrierea scrisorii de întâmpinare. Cum îi spun managerului de angajare tot ceea ce trebuie să știe despre mine într-o singură pagină? ei întreabă.
Și îi răspund: tu nu.
Iată lucrul: în scrisoarea dvs. de întâmpinare, angajatorii nu vor doar să afle despre tine. Ei vor să audă și ei înșiși. Gândiți-vă: Unii angajatori primesc sute - chiar mii - de cereri pentru o singură poziție, și, probabil, un procent mare din acei candidați sunt calificați pentru acest loc de muncă. Citesc pagini pe pagini ale unor persoane foarte calificate care descriu calificările lor foarte relevante - deci, dacă nu ai făcut ceva cu adevărat în afara acestei lumi, a ta poate sau nu să iasă în evidență.
Pe de altă parte, dacă puteți arăta o companie imediat cum (și de ce) adăugați valoare echipei lor - asta este convingător.
Deci, pentru următoarea dvs. scrisoare de întâmpinare, încetați să faceți totul despre voi. Iată ce ar trebui să spui în loc.
1. De ce iubești compania
Cele mai bune scrisori de scris pe care le-am citit sunt de la oameni care au pasiune pentru compania mea și pot face ca această pasiune să prindă viață pe o pagină. Scrisorile care mă fac să spun: „Da! Această persoană o primește cu adevărat. ”Pentru că, la sfârșitul zilei, vreau să angajez oameni care deja o obțin. Majoritatea managerilor de angajare o fac.
Dar cei mai mulți candidați nu depășesc kilometrul în care arată că îl obțin. În cel mai bun caz, vor menționa numele companiei sau vor spune ceva de genul: „Vreau să lucrez la o companie interesantă” - niciuna dintre acestea spun cu adevărat multe. În schimb, petreceți primul paragraf din scrisoarea dvs. de întâmpinare, în detaliu, de ce iubești compania și cât de mult o obții.
2. Ce ai face acolo
CV-ul dvs. este o listă a calificărilor și abilităților dvs., deci nu trebuie să le regurgitați pe cele din scrisoarea dvs. de întâmpinare. Ce ar trebui să faci în schimb? Vorbiți despre modul în care aceste calificări și abilități ar fi utilizate în mod bun la companie. Detaliat. Nu spuneți doar, „știu că aș putea să-mi folosesc expertiza în social media pentru echipa ta de marketing” - împărtășește 1-2 idei foarte specifice despre ceea ce ai putea face odată angajat la companie (susținut de antecedentele tale de realizări uimitoare, desigur).
De exemplu, vorbiți despre o campanie de hashtag on-brand pe care ați derula-o pe Twitter pentru a angaja utilizatori (și menționează că ați făcut asta înainte, dacă aveți) sau faceți câteva sugestii concrete despre modul în care compania ar putea adapta strategia sa la o mai bună intra in fata demografiei tintei sale. Faceți-l pe managerul de angajare să creadă că el sau ea nu poate trăi fără tine.
3. De ce ești o cultură potrivită
Ultima, dar cu siguranță nu în ultimul rând, scrisoarea dvs. de întâmpinare este locul perfect pentru a arăta cum te-ai încadra în cultura companiei. Nu trebuie neapărat să descrieți de ce sunteți o cultură potrivită (și, de fapt, acest lucru poate fi enervant), dar vă puteți arăta prin tonul, cuvintele și nivelul de formalitate pe care îl utilizați. (Biroul corporativ Uber? Păstrează-l profesional. Agenție publicitară creativă? Deschideți absolut deschizătorul „Am fost încântat să găsesc această poziție”).
Dar, în orice caz, dacă există referințe culturale specifice pe care le puteți include, faceți. Locul este cunoscut pentru a fi compania cea mai prietenoasă cu câinii din orașul tău? Spuneți cât de mult v-ați dori să vă alăturați echipei dumneavoastră.
Dacă puteți să vă arătați pasiunea, ideile dvs. pentru companie și personalitatea dvs. și să le traduceți în limbaj pe care îl înțelege managerul de angajare, veți face acest lucru în cel mai scurt timp.
