Atunci când vânătoare de locuri de muncă, CV-ul dvs. are o modalitate de a evidenția micile imperfecțiuni ale carierei în alb și negru.
Poate că ai sperat la job, ai avut un decalaj lung între concerte sau ai obținut un grad care necesită explicații (salut, istorie de artă majoră!).
Există vreo cale de a remedia aceste imperfecțiuni - fără a fi necinstit? Pui pariu. Trebuie doar să fii creativ, să fii avansat și să faci un mic rebranding. Am vorbit cu antrenorii de locuri de muncă, recrutorii și candidații care au fost în pantofii dvs. pentru a afla cum să rezolvați cel mai bine șase dintre cele mai frecvente defecte ale CV-ului.
Problema nr. 1: doriți să schimbați câmpurile, dar nu aveți experiență
Ce trebuie să faceți: jucați-vă abilitățile, nu pozițiile. "Ce abilități ați adunat în pozițiile anterioare care ar fi de ajutor într-un alt loc de muncă?" întreabă Lea McLeod, un antrenor de carieră și fondatorul Degrees of Transition, o firmă de coaching pentru locuri de muncă.
Asta a făcut-o doar cu clientul ei, Todd Mauvais, 29. Deși Mauvais a predat muzică de șase ani, el și-a dorit o carieră mai stabilă. A candidat la locuri de muncă guvernamentale pentru un an întreg înainte să intenționeze să-și facă tranziția, dar nimic nu s-a impus, iar Mauvais nu era sigur de ce. Odată ce a început să lucreze cu McLeod, problema era clară: nu-i lipseau abilitățile - pur și simplu nu identificase câmpul potrivit pentru a le aplica.
"Pentru că Todd a avut o slujbă unde a făcut naveta în mai multe școli pentru a preda ore de arte, a fost un autogestor excepțional", spune ea. "De asemenea, a promovat programe de vară pentru creșterea înscrierii, a fost un mare vorbitor și prezentator public și a fost confortabil în fața unei camere." Ea l-a ajutat să recunoască faptul că acest set de abilități s-a tradus perfect într-o carieră în vânzări.
Mauvais și-a rescris CV-ul pentru a se concentra asupra dezvoltării relațiilor, a competențelor de vorbire și a promoțiilor și a ajuns la un distribuitor de bere artizanală, care a crezut că va fi o potrivire bună prin LinkedIn. În puțin peste o lună, fostul profesor de muzică a fost angajat ca asociat de vânzări și este încă fericit în rolul său de azi.
Problema nr. 2: Gradul tău de colegiu nu este relevant în mod direct pentru job sau domeniu
Ce trebuie să faceți: Dacă acest lucru vă descrie, nu vă faceți griji: abia sunteți singur. „Doar câmpuri specifice - cum ar fi inginerie, design grafic, asistență medicală, farmaceutică și auto, pentru a numi câteva - necesită grade conexe pentru munca la nivel de intrare”, explică Dennis Tupper, recrutorul corporativ. "În caz contrar, companiile caută pe cineva care poate fi conectat și modelat, va lucra din greu și are un interes și pasiune în companie sau industrie."
Taylor Brady, 23 de ani, s-a confruntat cu această provocare cu diploma sa de sociologie. După ce a devenit frustrat după trei luni de la trimiterea CV-urilor pentru locuri de muncă în asistență socială și nonprofit, fără a primi niciun răspuns, el a dat și la McLeod. „Am avut prieteni care au absolvit școala de afaceri care erau vrăjitori Excel și altele, dar a trebuit să fiu creativ în ceea ce privește vânzarea mea”, spune Brady.
„Pentru a focaliza experiența lui Taylor”, explică McLeod, „ne-am numit munca cu un mentor care a acordat granturi ca„ proiect academic special ”și am inclus tipurile și valorile granturilor pe care le-a scris, așa că a apărut cu adevărat atunci când a aplicat pentru joburile pe care le-a dorit cu adevărat. ”
De asemenea, el și-a condus CV-ul cu o secțiune „Competențe speciale”, care a evidențiat punctele cheie ale stagiilor sale anterioare (inclusiv redactarea subvențiilor, gestionarea bazelor de date a donatorilor și coordonarea voluntarilor), apoi a oferit mai multe informații despre fiecare rol în secțiunea „Experiență de muncă”. . Cu ajutorul lui McLeod, Brady și-a găsit actualul rol de scriitor de grant la un non-profit, rebranding CV-ul său pentru a se concentra exact pe ceea ce ar putea face pentru potențialul său angajator.
Problema nr. 3: aveți un decalaj mare între locuri de muncă
Ce trebuie să faceți: Potrivit lui Jill Knittel, COO de recrutare și angajare a asociaților de relații cu angajații, lipsuri semnificative între locuri de muncă sunt imperfecțiuni destul de comune care pot fi gestionate cu două abordări diferite.
"O soluție este să enumerați doar numărul de ani sau luni în care ați lucrat la pozițiile anterioare, în loc de datele obișnuite de început și sfârșit", recomandă Knittel. Cealaltă abordare? "Puteți utiliza, de asemenea, un CV funcțional, care se bazează pe abilitățile dvs., în loc de un CV cronologic. Acest lucru va scoate atenția departe de timp, și pe abilitățile dvs. și ceea ce puteți face pentru o companie", spune ea. Dacă sunteți întrebați într-un interviu despre intervalul de timp al CV-ului dvs., va trebui totuși să fiți sincer în legătură cu lacunele, dar oricare dintre aceste abordări le poate sublinia pe hârtie.
Problema nr. 4: ați reușit să lucrați frecvent la joburi
Ce trebuie să faceți: Jessica Bedford, un recrutor la Artisan Creative, o agenție de personal specializată în găsirea de locuri de muncă pentru talentul creativ, recomandă ca cei de la job-uri să includă un „motiv pentru plecare” lângă fiecare poziție, cu o explicație succintă precum „compania închisă, "" disponibilizare din cauza reducerii dimensiunilor ", sau" relocare în oraș nou. "
Abordând lacunele, veți ilustra în mod proactiv motivul mișcării dvs. sporadice de locuri de muncă și veți face mai puțin o problemă. „Dacă aveți mai multe lacune sau ați completat timpul cu mai multe proiecte temporare, puteți crea, de asemenea, o secțiune numită„ Lucrări de consultanță ”sau„ Muncă independentă ”și să le enumerați pe toate sub o singură secțiune. Cu această abordare, solicitanții de locuri de muncă pot ține cont de un număr de ani deodată ”, recomandă Bedford.
Dacă ați stat la un loc de muncă doar câteva luni, luați în considerare eliminarea din CV. Conform The New York Time 's Carer Coach, lăsând un loc de muncă deosebit de scurt sau doi din istoricul muncii nu ar trebui să doară, atât timp cât sunteți sincer în legătură cu experiența dvs. dacă sunteți întrebați într-un interviu.
Problema nr. 5: CV-ul dvs. este lung de trei pagini și nu știți ce să tăiați
Ce trebuie să faceți: Tupper spune că, dacă lucrați într-o industrie care nu are legătură cu una în care ați lucrat în urmă cu 10 ani, puteți omite detaliile acelei experiențe trecute și includeți doar anii și industriile în care ați lucrat (deci nu apareți înșelător în cazul unui control de fond).
Pentru joburile pe care le-ați ocupat în urmă cu câțiva ani, care se află în același domeniu, dar nu reflectă „nivelul” dvs. actual, păstrați scurt descrierea. Și, după cum am menționat mai sus, în sfaturile pentru colaboratorii de locuri de muncă, locurile de muncă pe care le-ați ocupat doar câteva luni pot fi eliminate, atât timp cât sunteți avansat în legătură cu experiența dacă subiectul apare.
Problema nr. 6: nu ai reușit să fii blocat acel prim loc de muncă real
Ce trebuie să faceți: Dacă puțin experiență profesională este motivul pentru care CV-ul dvs. lipsește, recrutorul executiv Bruce A. Hurwitz de la Hurwitz Strategic Staffing recomandă adăugarea unei sub-rubrici numite „Activități conexe de angajare” chiar la „Experiență de muncă”.
„Îl puteți completa cu activități de voluntariat, cursuri online, angajare pe termen scurt și sarcini de consultanță - enumerați totul, de la un loc de muncă part-time la un webinar până la un curs online”, spune Hurwitz. Această secțiune vă permite să explicați de ce sunteți candidatul potrivit pentru acest rol - înainte ca un recrutor să încheie că nu sunteți. Nu uitați să includeți valorile valoroase „abilități soft”, candidații au tendința de a subestima, cum ar fi capacitatea de a rezolva problemele de servicii pentru clienți, de a lucra cu ambiguitate, de a coordona între diferite grupuri și de a negocia cu furnizorii.
