Ești la vânătoare pentru un nou loc de muncă, iar prietenii tăi ți-au oferit câteva sfaturi bine intenționate. Este minunat - dacă nu le luați literalmente sugestiile.
Citiți mai departe pentru șase rafturi comune de vânătoare de locuri de muncă care, dacă sunt urmate prea îndeaproape, vă pot costa poziția de vis.
1. „Luați inițiativa”
Aparent, acesta este un sfat bun. Să depui efort suplimentar prin a ajunge la rețeaua ta, a deveni creativ și a fi bolnav te poate ajuta să ai succes.
Din păcate, totuși, acest sfat îi poate îndruma pe unii candidați în mod oribil de greșit (ca atunci când interpretează sfatul pentru a însemna că ar trebui să urmeze cu sânge meseria ca un cântec de sânge care a luat un miros).
Un exemplu prea comun? Solicitanții care fac presiuni pentru a programa propriul interviu. În calitate de solicitant, nu ar trebui să scrieți niciodată în cererea dvs. că „veți fi în legătură cu programarea unui interviu”. Aceasta este sarcina managerului de angajare și afirmând că veți conduce procesul nu numai că vă face să arătați agresiv, ci și ca veți sfârși disemporându-vă membrii echipei. Evitați această impresie luând inițiativă în limitele rolului dvs. de solicitant - ceea ce înseamnă că puteți răspunde întotdeauna prompt și oferiți-vă să furnizați informații suplimentare, dar rămâneți să închideți scrisoarea cu „Vă mulțumim pentru timpul și considerația dvs.”.
2. „Este întotdeauna mai bine să te întâlnești în persoană”
Acest sfat este „luați inițiativa” cu privire la steroizi. Sigur, există câteva merite în acest sens, deoarece, în persoană, poți face un contact vizual bun, să fii amabil cu toți cei de la birou, să iei notă de limbajul corpului intervievatorului și altele.
Dar m-am plâns de fapt când am citit recent o poveste a unei femei care a refuzat să-și ia interviul prin telefon și a venit în schimb la birou - în ciuda managerului de angajare care a explicat procesul și i-a cerut să nu o facă.
Probabil că această candidată a crezut că va fi văzută ca cineva care ar face orice pentru a închide o vânzare. Dar, în realitate, părea mai mult ca un personaj al lui Liam Neeson („Te voi căuta, te voi găsi …”).
3. „Arată-ți dragostea pentru companie”
Da, un mod de a arăta că nu ești absolut potrivit este să fii neîncrezător cu privire la o organizație. Dacă nu puteți răspunde la întrebări de bază despre o companie, managerul de angajare va crede că nu sunteți pregătit (sau nu vă pasă).
Cu toate acestea, nici nu vrei să sari în partea opusă a spectrului. A vă exprima dragostea pentru o companie poate deveni un pic înfiorător. Așa cum scriitorul Muse, April Starcadder, discută în „Ce să nu pui în secțiunea de note din cererea ta”, „… este mai bine să atingeți un ton mai echilibrat (gândiți-vă:„ Această companie este minunată și iată valoarea pe care aș putea să o adaug … ”) … O oda copleșitoare pentru obsesia ta pentru brand poate face să pară ca și cum nu ai avea o perspectivă nouă sau idei noi pe care să le aduci la masă. "
Străduiți-vă să arătați ca un solicitant cu cunoștință - nu ca un fan obsedat.
4. „Totul va funcționa așa cum înseamnă”
Se pare că antidotul de a fi agresiv ar fi să calci înapoi și să lași universul să preia. Și sunt momente în care, în ciuda cât de mult vrei să-i amintești managerului de angajare (din nou) cât de mult îți dorești locul de muncă, trebuie să exersezi răbdare.
Dar asta nu înseamnă că ar trebui să trimiteți materialele și să vă spălați complet pe mâinile aplicației. Încă mai solicitați un loc de muncă. Deci, dacă a trecut o săptămână și nu ați auzit înapoi, mergeți mai departe și trimiteți un e-mail pentru a confirma că materialele dvs. au fost primite. Efectuați câteva cercetări suplimentare, așa că, dacă vi se cere să urcați un apel mâine, puteți. Accesați pentru a închide contactele companiei și vedeți dacă mai trebuie să faceți ceva în timp ce așteptați.
Urmărirea corespunzătoare ar putea face toată diferența.
Înrudit : Cum să urmați o aplicație de job: un șablon de e-mail
5. „Fii tu însuți”
Autenticitatea este bună - dacă fără alt motiv decât dacă primești o ofertă, vei ști că compania îi place pe tine adevărat și că de fapt ești potrivit pentru cultura sa. Cu toate acestea, uneori oamenii confundă cu autenticitatea cu a fi cea mai leneșă, cea mai puțin îngrijită versiune a lor înșiși.
Da, sunt eu însămi când mă trezesc prima dată dimineața și revizuiesc e-mailurile în pijamale peste prima mea ceașcă de cafea. Dar nu încet să fiu eu însămi când îmi perie părul și îmi îmbrăc o adevărată ținută pentru ziua respectivă.
Un interviu de muncă nu este momentul pentru a obține toate: „Dacă nu mă poți trata în cel mai rău caz, atunci nu mă merităi în cel mai bun caz al meu.” Acesta este momentul pentru a fi cel mai bun, cel mai impresionant eu!
Gândiți-vă astfel: dacă aruncați f-bombele tot timpul în jurul prietenilor, dar urmăriți-vă limba în jurul bunicilor, nu sunteți inautentici, vă dați dovadă de conștientizarea publicului.
6. „Nimeni nu citește scrisori de acoperire Anymore”
Nu există nici un har mântuitor pentru aceste sfaturi. Sincer nu mă interesează dacă persoana care spune că este un angajator care nu citește niciodată scrisori de întâmpinare. Nu-mi pasă dacă e BFF-ul tău al cărui soț este un angajator care nu citește niciodată scrisori de întâmpinare.
Am fost însărcinat să examinez și cererile și am citit mereu - și am avut în vedere cu atenție - scrisoarea de întâmpinare a solicitantului. Și ca scriitor / redactor de personal la The Muse, editez articole pentru oameni cu multă experiență în angajare și, mai des, cineva vă va citi scrisoarea de întâmpinare.
Și ce se întâmplă dacă găsești acel legendar manager de angajare care nu îți citește scrisoarea de întâmpinare? Asta înseamnă că nu vei primi puncte pentru munca ta minunată. OK, dar nu pierdeți niciun punct. Dar dacă luați acest sfat și întâlniți un manager de angajare - sau altcineva la companie - care citește scrisori de intenție, sunteți înșelat.
Nu este intenția mea să te sperii de toate sfaturile de căutare a unui loc de muncă. Mai degrabă, sper să vezi că secretul folosirii acestui sfat este acela de a găsi un echilibru. Așadar, când depuneți eforturi suplimentare, întrebați-vă: S-ar putea să sperie acest manager de angajare? Și când decideți să vă prezentați întrebați: este ceva ce cred că ar face cel mai bun candidat?
