Când începeți un nou loc de muncă, există acest inevitabil rollercoaster de emoții.
La început, simți că ai ideea zero despre ceea ce faci. V-ați pierdut încercând să vă dați seama cum să lucrați software-ul companiei, unde să găsiți informațiile de care aveți nevoie și care este exact protocolul pentru microunde.
Dar în curând, îți iei picioarele sub tine. Obțineți mai multă încredere în poziția dvs. și, în consecință, sunteți la finalul primirii laudelor din partea șefului și colegilor dvs. pentru ceea ce faceți o treabă grozavă.
De acolo, totul pare să meargă bine - până când veți reflecta asupra ultimelor săptămâni (sau poate chiar luni). Când a fost ultima oară când șeful tău te-a felicitat pentru o treabă bine făcută? Sau te-a numit salvator de viață? Obișnuia să se laude cu tine tot timpul, dar acum nu te poți gândi la o singură instanță recentă.
Aruncați panica și scufundați-vă în acea călătorie de rollercoaster. Cu toții experimentăm așa ceva. Să te simți confortabil în munca ta, de obicei, duce la mai puține complimente din partea superiorilor tăi - ceea ce, din păcate, te poate face să simți că eșuezi sau stagnează.
Dar, sigur, nu este cazul. Iată șase semne cheie că ești încă un angajat minunat - chiar dacă șeful tău nu spune atât de des.
1. Primești mai multe feedback
Acest prim punct pare contrazic. Nu ar trebui să primești mai multe laude și mai puține feedback dacă te descurci cu adevărat bine?
Însă gândiți-vă astfel: performați atât de bine încât acum șeful dvs. vrea să vă ofere instrumentele, resursele și criticile constructive de care aveți nevoie pentru a deveni și mai bine. Ați setat bara înaltă și acum este sarcina managerului dvs. să vă provoace în continuare.
Deci, nu presupune automat că feedback-ul crescut este un lucru rău. Poate fi un indicator care depășești așteptările.
2. Sunteți resursa accesibilă la întrebări
Când colegii dvs. au întrebări sau întâmpinați probleme, de obicei sunteți prima persoană la care apelează pentru ajutor și îndrumare.
De ce? Ei bine, pentru că oamenii au încredere în tine. Te-ai stabilit ca o resursă expertă, iar colegii tăi se apropie confortabil de tine pentru ajutor în situații lipicioase.
Ar face asta dacă nu ai fi un angajat capabil, care pare să aibă un mâner puternic în ceea ce presupune poziția ta? Probabil ca nu.
3. Vi se solicită părerile
În mod similar, a te stabili ca un demers pentru întrebări, a fi solicitat să-ți furnizezi contribuția în timpul discuțiilor și reuniunilor este un alt indicator care face o impresie pozitivă.
Dacă vi se oferă un loc la masă pentru decizii mari și conversații importante, asta înseamnă că colegii și superiorii dvs. văd valoarea în gândurile și ideile voastre. Și, amintiți-vă, nu s-ar simți în felul acesta dacă v-ar fi înșelat în poziția dvs. (ca acea voce de îndoială de sine în capul tău îți spune).
4. Tu ești cel de care depinde șeful tău
„Poți să te descurci cu asta?” Este o întrebare pe care o auzi de câteva ori pe săptămână. Când managerul tău are nevoie de ceva îngrijit, ești primul la care apelează. Și, să nu uităm să menționăm faptul că sunteți întotdeauna listat ca contact alternativ în mesajele sale din afara funcției.
Deci, nu, poate că șeful tău nu renunță laudele așa cum obișnuia ea. Dar, faptul că ea are încredere suficientă în tine pentru a te baza pe tine, fără să crezi un al doilea gând, este un semn bun că managerul tău încă te privește ca un avantaj minunat pentru echipă.
5. Ești în sarcina propriei tale lucrări
Atunci când te ridici la viteză într-un nou rol, trebuie să se întâmple un pic de manevră. Superiorii dvs. trebuie să ofere îndrumări pentru a vă asigura că abordați lucrurile în mod corespunzător.
Dar, când s-a întâmplat ultima dată? Dacă managerul dvs. vă permite acum să vă ocupați de proiectele dvs. - fără un mic de micromanagement - vă puteți simți bine cu privire la faptul că v-ați dovedit suficient pentru a câștiga încrederea sa fără îndoială.
6. Vi se solicită să vă reprezentați compania
Sunteți trimis la un angajament de vorbire pentru a discuta în numele angajatorului. Vi se cere să vă orientați la o întâlnire cu parteneri externi. Când apare o oportunitate de presă, sunteți unul dintre angajații care sunt cotați.
Indiferent de situația specifică, mesajul rămâne același: faci o treabă atât de grozavă, încât șeful tău este confortabil dacă te poți angaja în compania ta. Și asta înseamnă multe - poate chiar mai mult decât a spus în trecut un compliment.
Când devii mai confortabil în rolul tău, lauda tinde să încetinească. Este firesc, dar este încă suficient pentru a planta multe semințe de îndoială de sine în mintea ta.
În loc să obsedați ce ar putea gândi șeful dvs., păstrați-vă ochii decojiți pentru aceste șase semne. Șansele sunt, tot bateți lucrurile din parc.
