Acest articol este de la prietenii noștri de la DailyWorth, un site premier despre toate lucrurile legate de bani, carieră și antreprenoriat.
Ați avut vreodată un coleg care nu puteți sta? Probabil că neplăcutul te-a părtinit când a fost vorba de a-i judeca munca, nu? Ei bine, imaginați-vă ce se întâmplă când este șeful care îi displace pe cineva.
Dacă șeful tău are o părtinire împotriva ta (indiferent dacă este conștient sau nu), poate colora toate interacțiunile ei cu tine - indiferent dacă nu îți oferă aceeași cantitate de coaching și dezvoltare pe care o pune cu membrii echipei mai favorizate, oferindu-ți mai puțin sarcini interesante sau cu profil inferior sau nu recunoașteți ceea ce faceți bine. Poate afecta chiar modul în care ești despăgubit și dacă îți păstrezi locul de muncă. Dar poate fi dificil să îți dai seama dacă șeful tău are carne de vită legitimă cu munca ta - sau doar o vită cu tine.
Iată șapte semne revelatoare că șeful tău pur și simplu nu este asta în tine și ce să faci în asta.
1. Sunteți Micromanaged
Își verifică munca înainte de scadență, dicând detalii că ar trebui să aibă încredere în tine pentru a-ți da seama și, în general, arată o lipsă de încredere că îți vei face treaba bine.
Ce să faci despre asta
În primul rând, asigurați-vă că șeful dvs. nu tratează pe toți ceilalți în acest fel. Deși asta ar fi încă o problemă (deoarece micromanagementul este neplăcut de experimentat și, în general, te va face mai puțin productiv), asta ar indica că nu este vorba despre tine deloc, ci doar un exemplu de abilități de management slab.
Dacă comportamentul pare izolat de relația cu tine, întreabă-te dacă ai făcut ceva pentru a justifica lipsa de încredere. Ați dat drumul la sarcini sau ați făcut erori semnificative? Dacă da, atunci realizați că un manager bun ar trebui să se implice mai strâns - pentru că, în cele din urmă, munca ei este să se asigure că munca este făcută bine și i-ați dat motive să nu o luați pe credință. Dacă nu, atunci este timpul să o întrebi dacă faci ceva ce o face să simtă că nu poate avea încredere în tine și cum poți lucra cu mai multă autonomie.
Încercați să sugerați alte modalități de a o ține în pas, cum ar fi rapoarte săptămânale sau întâlniri săptămânale, astfel încât să nu simtă că trebuie să se înscrie la fel de mult. Și dacă este rezistentă la asta, întreabă-ți dacă ar fi dispusă să experimenteze pentru a-ți oferi mai multă autonomie pentru un proiect specific pentru a vedea cum merge.
2. Nu primiți niciodată feedback
Unii manageri sunt doar rău în a oferi feedback pozitiv, dar dacă el laudă pe alții și te lasă nerecunoscut, acesta este un semn că reflectă ceva despre aprecierea lui despre tine.
Ce să faci despre asta
Încercați să cereți feedback direct, spunând ceva de genul: „Mi-ar plăcea să aflu despre ceea ce credeți că merge bine și unde aș putea să mă concentrez să mă descurc mai bine.” Sau, dacă asta se simte prea descurajant, încercați să cereți feedback la o scară mai mică ; de exemplu, cereți să prezentați un proiect recent, împărtășiți-vă evaluarea a ceea ce a mers bine și a ceea ce ar fi putut merge mai bine și cereți gândurile managerului dumneavoastră. Apoi, ascultă ce spune. Răspunsul său vă va oferi mai multe informații despre cum te vede - care este informație utilă pe care trebuie să o ai, indiferent dacă ești sau nu de acord cu evaluarea sa.
3. Vei renunța la o creștere fără prea multe explicații
Respingerea cererii dvs. de majorare nu este semnul unei probleme de unul singur, deoarece pot exista motive care nu au nicio legătură cu dvs., cum ar fi constrângerile bugetare. Însă, dacă managerul vă pune în valoare, va explica de ce nu poate acorda majorarea și de multe ori va explica când puteți aștepta o creștere în viitor sau cum să câștigați una.
Ce să faci despre asta
Întrebați ceva de genul: „Ce ar fi nevoie pentru mine să câștig o creștere în viitor?” Un manager care a investit în păstrarea dvs. și care crede în valoarea dvs. ar trebui să fie dispus să discute cu dvs. în mod special despre ceea ce ar trebui să faceți auzi „da” data viitoare. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci la fel ca în cazul altor stegulețe din această listă, acesta este un punct de date pentru care să aveți în vedere gândirea dvs. generală despre dacă ar trebui să rămâneți în acest job.
4. Nu puteți obține atenția managerului dumneavoastră
Ea îți anulează regulat întâlnirile, uită să-ți returneze apelurile și e-mailurile și, în general, nu pare să te afle nicăieri pe lista ei de priorități.
Ce să faci despre asta
Îi tratează pe toți așa sau în primul rând pe tine? Dacă este prima, poate fi doar zburătoare (sau copleșită). Dar dacă ești o prioritate deosebit de scăzută, vorbește cu ea. Spune-i că este importantă pentru tine a avea șansa de a vorbi cel puțin o dată pe săptămână și întreabă-ți dacă există o modalitate de a face întâlnirile mai sigure.
Te-ar ajuta să schimbi ziua în care sunt programate? Sau ar fi mai capabilă să le facă să se întâmple dacă amândoi s-au angajat într-o anumită zi, fără a face o anumită perioadă de timp, astfel încât să aibă o fereastră mai mare de timp pentru a le face să se întâmple? Sau altceva?
Puteți fi, de asemenea, mai afirmativ cu privire la urmărirea atunci când întâlnirea nu are loc. A doua zi după o întâlnire ratată, reveniți la ea: „Nu am avut ocazia să ne întâlnim ieri. Ai câteva minute de vorbit în această dimineață? ”
5. Ai rămas în afara întâlnirilor importante
Managerul dvs. se întâlnește cu colegii dvs. pentru a discuta actualizări cheie sau proiecte din care faceți parte atunci când nu sunteți acolo? Auziți după faptul că ați luat decizii pe care ar fi trebuit să le aveți la dispoziție?
Ce să faci despre asta
Abordați-vă direct managerul pentru a rezolva problema. Dar nu fi acuzator; veți obține rezultate mai bune dacă lucrați din presupunerea că a fost corectată o supraveghere, decât o excludere intenționată. De exemplu, ați putea spune: „Mi-ar fi plăcut să fiu inclus în ședința din această dimineață pe contul Smith, deoarece lucrez îndeaproape cu ei. Am observat că nu am fost inclus recent în mai multe ședințe de cont. Ce pot face pentru a mă asigura că voi face parte din aceste discuții în viitor? ”
6. Șeful tău îți critică continuu munca
Toată lumea aude uneori critici. Dar dacă managerul tău are în mod regulat și aspru problema cu munca ta și nimic din ceea ce faci nu pare a fi pe placul ei, acesta este un mare steag roșu pentru relație.
Ce să faci despre asta
Pe termen scurt, puteți încerca să adăugați energie suplimentară pentru a vă alinia la așteptări la începutul unui proiect. Încercați să vorbiți exact cum ar arăta un rezultat reușit și trimiteți-i apoi un e-mail cu rezumatul a ceea ce ați convenit amândoi cu o notă de genul: „Vreți doar să vă asigurați că suntem pe aceeași pagină.” Acest tip de aliniere în avans poate stimulează-ți șansele ca un proiect să meargă fără probleme.
De asemenea, ar putea merita să aveți o conversație directă despre ceea ce observați pentru a încerca să înțelegeți ce se întâmplă. Spune ceva de genul: „Vreau să am o relație de lucru puternică cu tine și am sperat că îmi poți da un feedback. Am sentimentul că s-ar putea să nu fiți mulțumit de munca mea și mă întreb dacă putem vorbi despre situația în care greșesc? ”Acest lucru poate aduce la suprafață probleme pe care le puteți lucra în schimbare.
Dar pe termen lung, dacă șeful tău nu-ți place cu adevărat de tine sau de munca ta, probabil că ești mai bine să mergi undeva unde ești apreciat.
7. Șeful tău nu pare să aibă grijă dacă pleci
Șefii inteligenți vor depăși foarte mult pentru a păstra un angajat pe care îl prețuiesc cu adevărat - dar nu vor obiecta atunci când un angajat de care nu le pasă prea mult are în vedere că pleacă.
Ce să faci despre asta
Dacă șeful tău nu te apreciază mult, este mai puțin probabil să obțineți tipuri de îndrumare, creștere, oportunități de dezvoltare profesională și proiecte cu profil înalt sau interesant, pe care le poate oferi un șef care este ferm în colțul tău. De asemenea, vă poate face mai probabil să ajungeți în partea de sus a listei dacă compania dvs. are concedieri. Cu toate acestea, se manifestă, lucrul pentru un șef căruia nu-i pasă dacă rămâi sau mergi nu este grozav pentru cariera ta, așa că implică-l în gândirea ta, în timp ce iei în considerare calendarul pentru următoarea mutare în carieră.
Mai multe de la DailyWorth
- Atestarea locului de muncă
- 7 abilități soft care aveți nevoie pentru succesul în carieră
- 6 moduri de a câștiga oameni
