Ai tendința să te gândești la tine ca la o persoană probabilă. Te mândrești că ești destul de ușor de lucrat. Zilele tale de lucru sunt, în general, lipsite de conflicte și pene rupte și chiar ai mai fost complimentat cu congenialitatea ta înainte.
Așadar, imaginează-ți surpriza când devine evident pentru tine că persoana din următorul cub se pare că te detestă. El suspină sau își învârte ochii când e rândul tău să-ți împărtășești ideile. El pare agitat atunci când vorbești în ședințe. Și când sunteți doar cei doi care așteptați un lift, decide să meargă pe scări - toate cele 14 zboruri. Pentru toate intențiile și scopurile, el pare să lucreze activ împotriva ta.
Ei, ce se întâmplă? Din câte știi, nu ai făcut nimic pentru a-l supăra. Deci, de ce a făcut misiunea sa personală de a face relația ta de muncă cât mai dificilă - și cum poți să-l faci cel mai bun prieten?
Nu poți. Da, este natura umană să vrei să fii bine plăcut. Cu toate acestea, știm cu toții că un birou în care toată lumea se înțelege perfect este o fantezie totală. Cu toate acestea, a învăța să lucrezi eficient cu oamenii - chiar și atunci când nu sunt cei mai mari fani ai tăi - este crucial.
Iată, așadar, câțiva pași pe care îi puteți pune în joc pentru a face față acelui coleg care pare să-ți urască. Alertă spoiler: nu includ țipete sau confruntare dramatică.
1. Faceți un pas înapoi
Când aflați că cineva din biroul dvs. nu vă place, prima dvs. înclinație ar putea fi obsedarea relației dvs. până când veți primi răspunsuri. Ce are el sau ea împotriva ta? Ai făcut ceva jignitor? Toată lumea îți place - care este problema ei ?
Dar, pe cât de tentantă ar fi această analiză, cel mai bine este să faci un pas înapoi și să respiri adânc, mai degrabă decât să răsufle imediat la acțiune. Desigur, nimeni nu vă poate învinovăți pentru că ați dorit să înțelegeți situația. Cu toate acestea, este important să ne dăm seama că sentimentele oamenilor nu sunt întotdeauna logice. Așadar, raționamentul din spatele acestei neplăceri a acestei persoane poate că nu are niciodată sens.
2. Acceptați-l
Da, ar fi minunat dacă absolut toată lumea v-a plăcut. Dar, știți deja că pur și simplu nu este realist. Amintiți-vă, chiar și Maica Tereza a avut partea sa corectă de negativitate și critici depuse împotriva ei.
Deci, cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru propria sănătate și profesionalism este să acceptați doar că această persoană nu va crea niciodată un club de fani în onoarea dvs. Va trebui să găsiți modalități de a colabora împreună la proiectele de lucru, fără argumente aprinse și tone de tensiune inconfortabilă. Dar nu există nicio lege care să spună că trebuie să fiți cei mai buni amici în afara biroului.
Cu cât poți ajunge mai repede cu disperarea colaboratorului tău, cu atât vei fi mai bine. La urma urmei, accentul tău ar trebui să se concentreze pe producerea de muncă excelentă - nu pe schimbarea părerii despre tine.
3. Decideți-vă cursul de acțiune
Apoi, este timpul să decideți dacă tensiunea dvs. din birou necesită sau nu acțiuni suplimentare. Este ceva ce trebuie să vorbești? Sau este mai bine să fii lăsat singur?
În cazul în care disconfortul colaboratorului tău se limitează la câțiva smirks de contrabandă și roluri de ochi subtile, probabil că ești mai bine să-l lași să meargă mai departe. Uneori, confruntarea cu colegul tău poate de fapt alimenta tensiunea și duce la o relație și mai încordată.
Cu toate acestea, dacă neplăcutul tău coleg al lucrătorului tău îți împiedică abilitatea de a produce o muncă grozavă (sau dacă are un tablou cu fața pe el), ar trebui să acționezi pentru a elimina aerul. Când tu și colegul dvs. de muncă sunteți singuri, începeți cu ceva simplu de genul: „Simt o anumită tensiune între noi și vreau să mă asigur că putem colabora pentru a face tot posibilul la acest proiect. Există ceva ce fac că te deranjează? ”
Poate că faci cu adevărat ceva care îți freacă colegul în mod greșit - și nici nu erai conștient până când nu ți-a fost indicat. Sau, poate, el sau ea este pur și simplu imposibil de câștigat. Oricum, vei ști că ai încercat tot posibilul să dezamăgești singur situația.
Dar, dacă relația dvs. ajunge la punctul în care este complet contraproductiv, s-ar putea să fie timpul să apelați la anumite întăriri și să creșteți problema. Dacă este necesar, adresați-vă managerului dvs. pentru a explica problemele cu care vă confruntați - precum și modul în care aceste probleme reprezintă un obstacol în calea performanței dvs. Apoi, mingea este în afara terenului dvs. și supraveghetorul dvs. poate decide cum să rezolvați cel mai bine situația. Uneori, pur și simplu nu puteți păstra problema dintre voi doi - oricât de greu încercați.
4. Fii persoana cea mai mare
Indiferent dacă decideți să vă apropiați de colegul de muncă sau nu, este evident important să păstrați întotdeauna maximul de profesionalism - oricât de puternică este dorința dvs. de a fi agresiv pasiv.
Nu puteți controla sentimentele sau acțiunile tuturor, dar puteți controla modul în care reacționați la ele. Deci, luați drumul mare și tratați întotdeauna această persoană cu respect și integritate. A fi o persoană mai mare poate face cu siguranță un efort - mai ales dacă colegul tău te provoacă și îl îngreunează. Dar, oricât de provocatoare ar fi, este întotdeauna opțiunea mai bună.
Într-o lume ideală, toată lumea te-ar adora și ar sari cu emoție la șansa de a lucra cu tine. Dar, din păcate, știi că nu este întotdeauna cazul.
Trebuie să colaborezi cu oameni care ar prefera să nu fie în jurul tău este inevitabil, de aceea este important să înveți cum să faci față. Puneți aceste sfaturi în acțiune pentru a vă înăbuși relația tensionată și pentru a vă duce la bun sfârșit munca. Puteți salva rulourile oculare exasperate pentru lucru după muncă.
