De neconceput s-a întâmplat.
Ai fost concediat și se simte putred, iar acum îți stresezi stresul, încercând să-ți dai seama cum vei ridica bucățile din această mizerie neașteptată.
Respiratie adanca. Respiră adânc. Cu excepția cazului în care ați fost concediat pentru ceva care a fost atât de rău încât a făcut vești sau a rezultat în consecințe extreme, probabil că există o mulțime de speranțe și promisiuni că puteți - și veți face - o revenire grațioasă.
Iată câteva lucruri cheie de făcut în primul rând:
1. Fii asigurat că nu ești singur
Aproape fără excepție, clienții cu care am lucrat și care au fost concediați s-au temut că nimeni nu ar înțelege ce s-a întâmplat, să creadă explicația lor sau să vrea să-i angajeze având în vedere „pata” situației.
Nu este cazul. Cu siguranță, a fi concediat nu este un scenariu ideal, dar se întâmplă în fiecare zi în locurile de muncă din toată țara. Iti promit.
Stai cu un manager de resurse umane cândva și cu siguranță vei auzi câteva povești îngrozitoare despre angajații care au părăsit organizația. Presupun că este faptul că detaliile dvs. sunt fie destul de comune sau nu vor fi ruinați de carieră.
Deși, dacă poate simți că ești singura persoană care a fost vreodată în această situație, nu ești. Și acesta este un lucru bun, deoarece o mulțime de manageri de angajare vor fi probabil mai puțin alarmați decât vă puteți teamă.
: 8 pași pentru a salta înapoi după ce ai luat foc
2. Luați-vă timpul necesar pentru procesarea acestuia și calmați-vă
Odată ce digerați că nu sunteți singuri, este timpul să vă găsiți calm. Nu veți fi un candidat foarte eficient dacă sunteți toți frazați, apărați sau sufocați. De asemenea, este posibil să spuneți lucruri pe care le regretați, mai ales dacă sunteți supărat sau să luați decizii din panică sau considerație atentă.
Acestea fiind spuse, nu este nicio rușine să iei câteva zile sau câteva săptămâni (dacă îți poți permite) pentru a prelucra realitatea a ceea ce s-a stins. Permiteți-vă timp să lucrați prin etapele de durere care intră absolut la pachet cu pierderi bruște și neașteptate de locuri de muncă.
După ce ai capul limpede și un pic de spațiu între eveniment și orizont, vei fi probabil mult mai echipat pentru a continua cu încredere și stabilitate mentală
: 5 obiceiuri simple care te vor face să te simți bine cu tine în fiecare zi
3. Lucrați pentru a obține o referință de la angajatorul respectiv
Da, acesta poate fi intimidant atunci când te concediezi. Dar este probabil mai realizabil decât ai putea bănui. Deși vă puteți imagina că toată lumea vorbește despre voi și v-a pornit, este foarte puțin probabil ca acesta să fie cazul.
Du-te la oamenii tăi. Ei nu trebuie să fie supraveghetorii dvs. sau chiar oamenii care au lucrat în departamentul dvs. direct (deși, cu cât știu mai multe despre lucrurile grozave pe care le-ați făcut, cu atât mai bine). Chiar aveți nevoie de o persoană sau două pentru a vă plăti pentru dvs., de la acel angajator cel mai recent.
Folosește grijă, desigur, pe măsură ce te apropii. Nu bâjbâiți și nici nu repetați. Faceți o cerere simplă.
Doar asigurați-vă că sunt la bord solid, oferind o referință strălucitoare. De asemenea, evitați să puneți pe cineva în mijlocul controversei - nu întrebați persoanele care sunt direct implicate în situație sau cei care ar putea intra în apă caldă cu propriile lor locuri de muncă, sprijinindu-vă.
: Șablonul de e-mail care vă garantează referința va spune toate lucrurile corecte
4. Decide cum să o poziționezi
Planifică-te să fii întrebat de ce ai lăsat cel mai recent loc de muncă. Aceasta va apărea absolut, așa că fii pregătit. Desigur, veți dori să puneți situația în cea mai bună lumină posibilă, dar nu minți. S-ar putea să se întoarcă și să vă bântuie.
Cea mai bună explicație este cea care poziționează situația într-un mod încrezător, direct și succint. Apoi, încercați să treceți la partea „Iată ce pot să trec prin ușile dvs. și să livrez” partea din convo.
Spuneți că v-ați concediat pentru că noul dvs. șef a făcut modificări mărețe în descrierea postului dvs. și apoi a lăsat să se înțeleagă că nu sunteți în stare (înainte de a-și angaja amicul de la colegiu pentru a vă reîncărca munca).
Nu este minunat. Bineînțeles, nu vrei să intri într-un interviu și să te gândești la ce prostie nedreaptă a fost acest tip și cât de supărat ești de situație.
În schimb, mergeți cu ceva de genul: „Timp de trei ani, rolul meu a implicat analiza oportunităților de piață și apoi să fac recomandări echipelor noastre de produse cu privire la potențialele noi produse și îmbunătățiri ale produselor. Am lucrat incredibil de bine împreună și am lansat câteva inovații uimitoare. Firma a reorganizat recent și a schimbat conducerea. Rolul meu a fost redefinit și o mare parte din munca de analiză pe care o iubesc mi-a fost eliminată din job. În timp ce mi-am dat seama de câteva câștiguri cheie pe măsură ce rolul meu se deplasa, accentul principal al poziției nu mai era centrat pe lucrurile pe care le fac cel mai bine, cum ar fi ”
Această ultimă frază este esențială, deoarece vă va permite să treceți accentul de la „Am fost concediat” la „Iată ce sunt încântat să vă aduc”.
: Cum să spui unui intervievator că ai fost concediat
5. Luați în considerare săriturile într-o lucrare „În momentul de față” pentru a depăși golul
Dacă sunteți înclinat până la punctul în care nu știți dacă doriți chiar să continuați pe calea dvs. actuală de carieră - sau poate știți că va dura timp pentru a ateriza ceea ce trebuie - considerați să pășiți într-un accesibil, „chiar acum ”Job, sau poate chiar un rol de voluntar. Dacă faceți acest lucru, vă veți oferi ceva pe care să vă concentrați acum (în loc să vă lăsați să dați peste Netflix luni întregi), fără să vă blocați într-un job care poate nu va fi cel potrivit.
Acesta va furniza, de asemenea, unele venituri provizorii (în cazul în care un rol plătit) și va reduce diferența pe CV.
Notă: Dacă nu doriți ca acest rol să obțină tone de notificări pe profilul dvs. de LinkedIn, asigurați-vă că și dezactivați „Partajarea modificărilor profilului dvs.” în setările de confidențialitate dacă intenționați să îl adăugați.
: 5 motive valide pentru a aplica pentru un loc de muncă în timp de căutare îndelungată și frustrantă
6. Reparați relațiile după cum este necesar
Dacă te-ai aruncat cu adevărat în ceea ce privește relațiile profesionale, nu-ți îngroapă capul în nisip și lasă-ți o încurcătură înfiorătoare. Probabil că acești oameni vor fi aceiași în care veți reveni din nou în cazul în care rămâneți în aceeași industrie.
Presupunând că nu considerați că este o reziliere greșită (caz în care, asigurați-vă și consultați un avocat), răspundeți-vă și vă cereți scuze direct față de cei pe care i-ați afectat negativ.
O scuză autentică și directă poate merge mult. Am lucrat chiar și cu câteva persoane care în cele din urmă au câștigat o altă ofertă de la aceeași companie, după ce mi-am asumat responsabilitatea pentru acțiunile lor. De asemenea, fiți sigur și mulțumiți-vă angajatorului pentru oportunitate și invitați o întâlnire în persoană, dacă ar dori să discute mai departe.
: Aceasta este calea potrivită de a-ți cere scuze când ai trimis mesaje
Pierderea locului de muncă e naștere. A fi concediat este și mai rău. Dar o pierdere de locuri de muncă nu te definește. Aveți absolut grămadă și mormane de lucruri grozave de oferit următorului dvs. angajator.
Regrupa. Reorganiza. Și apoi ieși acolo și așază-l.
Lumea merită acel lucru pe care urmează să-l faci în continuare.
