În calitate de persoană cu dizabilități, am fost sărutată fără permis, mi-au apucat cârjele de la mine și am fost exclusă de la activități și invitații de nenumărate ori. În creștere, m-am simțit de parcă pur și simplu trebuia să accept că asta va fi viața mea. Am fost atât de obișnuit cu microagresiunile, încât nu mi s-a întâmplat până când am fost mult mai în vârstă, încât erau rezultatul percepțiilor și credințelor societății în jurul persoanelor cu dizabilități și că aceste credințe au informat cum am fost tratat în școală, la muncă și în personalul meu relații.
Când am început hashtagul Twitter #AbledsAreWeird, a fost în scopul de a oferi spațiu persoanelor cu dizabilități pentru a-și exprima disconfortul cu experiențe ciudate, cotidiene, pe care le au cu oameni cu putere. A mers viral, a evoluat la numărul trei în Statele Unite și la numărul patru în Australia a doua zi.
Anecdotele împărtășite din SUA în Franța în Kenya pot oferi un ghid cu privire la modul de interacțiune cu persoanele cu dizabilități - și cum să nu .
Navigarea într-un spațiu de lucru ca cineva cu dizabilități poate fi dificilă și îngrijorătoare. Clădirile inaccesibile și culturile de birouri și chiar noile rutine pot fi descurajante și, uneori, oamenii din jurul nostru se pot adăuga la acești factori stresanți, făcându-ne să ne simțim inconfortabili și nedoriti.
M-am blocat în camere la locul de muncă, deoarece TOATE ușile au mânere & am cana mea și o ceașcă de ceai în cealaltă mână. Prietenii / colegii cu probleme sunt de părere că este ~ isteric amuzant ~ și, în cele din urmă, vor deschide ușa atunci când (în mare parte) s-au terminat de râs. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 martie 2019
Muncă:
Eu: din cauza leziunilor cerebrale nu pot scrie emailuri. Putem discuta și asistentul meu poate trimite e-mail?
Altă persoană: Nu, doar e-mail.
Altă persoană: * înțelege greșit fiecare e-mail pe care scriu și îl șterg *
Eu: * Scrie mai multe e-mailuri care clarifică și este incapacitat 4 zile * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 aprilie 2019
Tocmai am avut o discuție cu un agent de securitate care continuă să alerge pe holul de la serviciu pentru a deschide o ușă automată pentru mine. I-am explicat că prefer să nu facă asta, a spus: „Pot înțelege de ce ai vrea să te simți ca și cum ești independent”. #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 martie 2019
Dacă aveți un nou colaborator la birou, ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să-i faceți să se simtă ca și cum nu aparțin. Iată, așadar, șase lucruri pe care ar trebui să evitați să le spuneți sau să le faceți colegului dumneavoastră cu dizabilități.
1. Nu întrebați „Ce este greșit cu tine?”
Înainte de a spune că nu ai face niciodată , această întrebare apare în viața persoanelor cu dizabilități cu frecvență deprimantă. Apare în magazine alimentare, biserici - și da, chiar și la birou.
În calitate de angajați cu dizabilități, ne simțim deja ca și cum tocmai am făcut ca șefii noștri să ne vadă de treabă înainte de dizabilitatea noastră, astfel că acest tip de anchetă de la colegii noștri ne poate pune la punct. Trebuie să navigăm pe linia fină de a fi dezactivat și de a solicita cazurile (uneori costisitoare) de care avem nevoie în timp ce încercăm să nu lăsăm acest lucru să ne vorbească de angajator. Creșterea dizabilităților noastre ne poate pune pe loc în jurul celor care au puterea de a pune capăt angajării noastre.
2. Nu întrebați „De ce primiți un tratament special?”
Persoanele cu dizabilități nu primesc „tratament special”. Avem cazări făcute prin lege. Spre deosebire de Kevin, care avea un birou de alergare instalat, programul de citire a textului colaboratorului dvs. cu dizabilități sau timpul de flexibilitate suplimentar sunt necesari pentru a vă asigura că pot avea grijă de sănătatea lor, precum și pentru a-și îndeplini sarcinile meseriei.
Fără aceste ajustări la viața lor profesională, capacitatea lor de a îndeplini sarcinile ar fi compromisă, periclitând în general ocuparea forței de muncă, ceea ce, la rândul lor, ar putea pune în pericol accesul acestora la asistență medicală. Este un ciclu vicios.
3. Nu spune „Nu păreți dezactivat!”
Frecvent, urmărirea „De ce primiți un tratament special?”, Această frază se adresează de obicei persoanelor cu dizabilități invizibile. Doar pentru că cineva nu „arată” dezactivat pentru tine, nu înseamnă că nu are nevoie de cazare bazată pe handicap.
Multe dizabilități nu pot fi apreciate doar pe baza aspectului și merită totuși sprijin tehnic și social. Bazarea meritului pentru acomodare pe aspectul cuiva nu este doar inexactă, dar poate duce și la un mediu de lucru contencios și ostil pentru acel angajat cu dizabilități în viitor. Și, dacă nu ești șef sau în HR, nu este niciunul din treaba ta.
4. Nu ne atingeți fără a cere mai întâi
Nu văd de ce ar trebui să atingeți pe cineva într-un mediu profesionist în primul rând, dar trebuie să întrebați întotdeauna o persoană cu dizabilități dacă le puteți atinge înainte de a face acest lucru - chiar dacă doriți să vă ajutați.
În timp ce s-ar putea să vi se pară că luptăm, acesta nu este cazul. Doar pentru că ridicăm, transportăm sau ne mișcăm într-o manieră necunoscută pentru tine, aceasta nu înseamnă că de fapt avem un moment greu sau dorim să fim ajutați.
Respectați-ne limitele și recunoașteți că „nu” înseamnă întotdeauna „nu” chiar dacă credeți că știți mai bine decât noi. (Acest lucru este valabil și pentru dispozitivele noastre de mobilitate, cum ar fi scaunele cu rotile și cârje. Nu le atinge fără să ceri.)
5. Nu spune „Ești atât de inteligent pentru cineva ca tine”
Dacă credeți că suntem deștepți, nu ar trebui să existe un avertisment. Este patronant să presupunem că oricine are un handicap nu este inteligent sau nu poate ține pasul cu colegii noștri ca colegi.
Destul de des, persoanele cu dizabilități se găsesc supraeducați și subempleți. Navigăm în medii academice deseori inaccesibile pentru a obține diplome și scrisori în spatele numelor noastre, astfel încât să putem fi luați mai în serios de potențialii angajatori, dar angajatorii sunt încă încet la angajarea persoanelor cu dizabilități.
Pe scurt, dacă lucrăm alături de tine, merităm să fim acolo cel puțin la fel de mult ca tine.
6. Nu planificați hangouturi post-lucru care nu sunt accesibile
Camaraderia este un factor important în mediile moderne de birou. Băuturile de o oră fericită, cinele sau chiar ieșirile într-un parc de distracții sau un arcade pot configura modul în care interacționează colegii în timpul programului de lucru. Colegul tău cu handicap merită să fie și el acolo.
Asigurați-vă că găsiți locuri care funcționează pentru nevoile de accesibilitate ale tuturor angajaților, mai degrabă decât doar pentru persoanele fizice. Este un drum lung spre a face pe cineva să se simtă ca fiind o parte a echipei, mai degrabă decât un banchetar.
Și dacă un colaborator cu dizabilități refuză invitația dvs. fără nicio explicație de câteva ori, ar putea avea de-a face cu probleme legate de dizabilitatea sau boala lor și nu vor să vă spună. Nu înseamnă că nu au niciun interes să socializeze cu colegii și că vor să fie excluți să meargă înainte. Continuați să-i invitați și vor participa atunci când pot.
Dacă se simte că regulile de conduită ale biroului sunt rescrise, este pentru că este necesar să aducem mai multe persoane la masă și să efectueze schimbări reale pentru cei care sunt încă subreprezentate la locul de muncă și nu numai. Având grijă să nu aduc încă o microagresiune asupra unei persoane cu dizabilități, puteți să le permiteți pauzele de care au nevoie pentru a se concentra asupra altor obiective și aspirații.
