Felicitări! Ați ajuns la partea procesului de angajare în care veți fi judecați asupra a ceea ce puteți face de fapt, mai degrabă decât cât de bine vorbiți despre ceea ce puteți face. Este o sarcină de interviu - un fel de sarcină legată direct de rolul pe care îl râvnești (de cele mai multe ori, acest lucru este normal și legitim, deși poate fi folosit greșit).
Acordat, misiunea nu poate întotdeauna să reflecte exact tipul de muncă pe care l-ar face dacă ai primi slujba. Dar, în majoritatea cazurilor, se apropie mai mult decât să stai într-o cameră în haine pe care nu le porți de obicei cu un străin care ar putea deveni șeful tău, explicându-ți de ce ai fi cea mai bună alegere.
Gândește-te la asta ca la cea mai bună șansă de a-ți arăta abilitățile. Și pe aceleași linii, ar trebui să vă gândiți la toate greșelile pe care le fac ceilalți pe care le puteți evita cu ușurință.
1. Nu ai respectat indicațiile
În clasa a cincea, profesorul meu a transmis un test pop. Acesta conținea o listă de întrebări și instrucțiuni în partea de sus care ne-a spus să citim mai întâi întregul lucru. O notă din partea de jos a paginii ne-a îndrumat să nu răspundem la nimic și, în schimb, să ne punem creioanele jos și să așteptăm să vedem câți dintre colegii noștri au trecut testul. Am fost singurul care a făcut-o.
La vremea respectivă, succesul meu nu a făcut decât să-mi cimenteze statutul de tocilar cu drepturi depline (și, da, câștigați-mi câteva puncte de brownie cu profesorul meu). Dar a fost o lecție importantă pentru o grămadă de copii de 10 ani pe care solicitanții de locuri de muncă ar face bine să le amintească.
Faceți ceea ce vă cere sarcina să faceți, cel puțin. Șefii dvs. potențiali nu vor să angajeze pe cineva care va face doar jumătate din slujbă sau o altă slujbă în întregime. Așa le puteți arăta că pot conta pe tine pentru a o face.
2. Nu ați pus întrebări de clarificare sau să vă verificați ipotezele
Este greu să urmezi indicațiile dacă nu le înțelegi foarte bine. Dacă ați depus un efort sincer pentru a analiza ceea ce vi se cere și încă nu are sens - sau vă lipsesc informații care să vă permită îmbunătățirea drastică a calității misiunii dvs., ajungeți și întrebați!
Pentru unele roluri, cum ar fi vânzări sau servicii pentru clienți, echipa de angajare vă caută de fapt să vă puneți întrebări în cadrul procesului pentru a demonstra curiozitatea și abilitățile de comunicare.
Același lucru este valabil și pentru ipotezele pe care le faceți despre misiune sau despre compania sau produsul pe care îl discutați. Pentru a reveni la un anumit umor de clasa a cincea, amintiți-vă că atunci când vă asumați, faceți un fund din u și de mine .
Nimeni nu se așteaptă ca tu să cunoști elementele de viață ale unei companii la care nu te-ai înscris, ci încearcă să identifici dacă ai făcut presupuneri fundamentale. S-ar face ca misiunea dvs. să fie mult mai bună dacă știți dacă acestea sunt corecte sau greșite? Cere!
3. Nu v-ați arătat că cunoașteți compania (cel puțin elementele de bază)
Dacă ai ajuns la această etapă, ai trecut prin cel puțin o rundă anterioară în procesul de angajare. Și de când ai trecut, probabil ai făcut unele cercetări despre companie. Nu uita asta acum!
Indiferent dacă misiunea dvs. este un test de scriere, un eșantion de editare video, o sarcină de programare sau o lecție de predare a probelor, asigurați-vă că înțelegeți și reflectați ceea ce puteți din valorile, stilul și tonul companiei. S-ar putea să obțineți un ghid de stil sau un exemplu pentru modelarea lucrării dvs. și nu strica niciodată să cereți unul. De asemenea, puteți face întotdeauna unele cercetări pentru a acumula ceea ce puteți de unul singur.
Am scris recent un articol-eșantion despre cele mai bune sfaturi în carieră pe care le-am primit ca parte a proiectului meu de acasă pentru acest job chiar la The Muse. Recruiterul nu a trimis un șablon și nici nu a specificat un format, dar m-am referit înapoi la site-ul web și mi-am construit povestea pe baza unui format de intro-listă-concluzie pe care l-am văzut apărut frecvent (același lucru pe care îl folosesc pentru acest articol) .
Și, probabil, nu a rănit (nu, șef nou?) Faptul că buletinul pe care am ales să-l scriu - nu fi o prostie - era în concordanță cu valoarea lui The Muse, care nu apare în fiecare post de lucru.
Pentru a vă ajuta să eliminați în mod impecabil, am creat această foaie de lucru ușor de completat pentru a fi completată pe măsură ce mergeți.
4. Nu ai făcut mai mult decât Minim
Aceste misiuni nu se referă doar la a da un răspuns sau chiar la un răspuns corect în mod necesar. Ele sunt o șansă pentru tine să arăți cum gândești, cum abordezi problemele și cum ai putea contribui la companie.
Dacă sarcina, de exemplu, este să spui ce ai schimba, gândește-te dincolo de modificări minore la idei care explorează noi posibilități pe care crezi că sunt în conformitate cu misiunea și obiectivele companiei și explică de ce. Sau adăugați o notă scurtă care să abordeze ceea ce ați face în continuare după punerea în aplicare a oricăror sugestii pe care le-ați dat sau pentru a vă explica procesul gândirii.
Ați putea greși complet (pentru că nu sunteți încă scufundat în industrie sau conștient de tot contextul sau deciziile trecute), dar este o șansă să vă arătați creativitatea și capacitatea de a lua inițiativa.
5. Nu ați trimis, corectat și revizuit detaliile
Ai terminat misiunea! Bine, dar cu siguranță nu ai terminat.
Dacă vreo parte a acesteia este scrisă (cum ar fi testul meu de editare, cărți de titlu pentru eșantionul video, planul de lecție sau fișele, prezentarea PowerPoint, codul dvs. sau chiar e-mailul pe care îl trimiteți cu trimiterea dvs.), verificați-l prin ortografie, verifică-l și citește-l din nou cu un ochi de vultur. Acum puneți-l deoparte pentru câteva ore sau peste noapte, dacă timpul o permite, și citiți-l din nou (și folosiți aceste trucuri de corectare în timp ce sunteți la el).
6. Nu ești încântat de rol, companie sau ambele - și arată
Prin această parte a procesului de angajare, ar trebui să aveți un bun simț despre ceea ce face compania și care este rolul pe care îl solicitați. Încercați să profitați de această oportunitate pentru a vă demonstra entuziasmul. În practică, puteți face asta evitând toate greșelile de mai sus; eforturile tale de a transforma un produs finit stelar arată că îți pasă.
Când îl trimiteți înapoi, includeți un mesaj care vă reiterează interesul. Spune-le cât de mult te-a bucurat misiunea, cum te-a obținut și mai mult în ceea ce privește rolul și cât de mult așteaptă cu nerăbdare următorii pași.
Dacă ați ajuns în acest stadiu și v-ați da seama că nu v-ați dori slujba în niciun caz sau să nu urniți compania, s-ar putea să fie timpul să vă scoateți din conducere, politicos. Salvați-vă și echipa de angajare, ceva timp.
Fiecare parte a procesului de angajare vine cu provocări proprii. În timp ce misiunea poate fi adesea făcută în pijamale, în timp ce stai pe canapea (cu excepția cazului în care nu este o misiune de acasă, nu te afișați pentru o prezentare de probă în haina ta!), Are capcanele la fel de ușor de evitați ca aceste greșeli de interviu comune.
Un ultim sfat (care ar trebui să treacă cu adevărat fără a spune): asigurați-vă că vă trimiteți munca la timp!
