Chiar dacă sunteți angajat stelar, recenziile de performanță pot fi un proces surprinzător de drenant. Indiferent dacă stai afară de managerul tău în panică cu toate acele momente în care ai venit puțin (sau multe) după ora 9 dimineața sau dacă completezi un formular de autoevaluare, treci peste tot ce ai făcut în ultimul an și apoi completează-l Off cu goluri pentru următoarea este doar un pic copleșitor.
Dar se dovedește, există câteva lucruri pe care le puteți face pe tot parcursul anului pentru a face acest proces mult mai puțin stresant. Începând de astăzi, adăugați aceste sfaturi simple la rutina zilnică și veți fi complet pregătiți pentru o întâlnire fantastică.
1. Urmăriți-vă responsabilitățile de serviciu
Verificați descrierea postului și creați o foaie de calcul cu toate responsabilitățile dvs. actuale. Rezervați o dată pe săptămână (sau o lună) pentru a completa fiecare dată când treceți deasupra și dincolo, sub responsabilitatea corespunzătoare.
Nu fiți picuroși. De exemplu, dacă ai plecat din calea ta pentru a te întâlni cu un interesat suplimentar pentru un anumit proiect, scrie-l. Este greu de știut ce exemple se vor dovedi cel mai util timp de revizuire.
2. Acordați atenție extraselor
Desigur, este la fel de important să urmăriți realizările care nu se încadrează în fișa postului dvs. Indiferent dacă adăugați o coloană suplimentară în foaia de calcul sau creați o listă separată, notați lucrurile suplimentare pe care le faceți care fac ca biroul să funcționeze mai bine.
V-ați ajutat cu un comitet de căutare pentru o nouă poziție? Conduceți taxa în ziua voluntarului departamentului dvs.? Aceste contribuții au cu siguranță un impact asupra biroului, dar pot fi ușor de uitat, mai ales dacă sunt doar a doua natură pentru tine. Fie să le înregistrați separat, fie să fii rapid despre introducerea lor în calendar pentru a păstra un fel de înregistrare.
Dacă nu sunteți sigur cum să abordați urmărirea realizărilor dvs., încercați această foaie de lucru utilă .
3. Creați un dosar Brag
Dacă listele și calendarele nu sunt lucrul tău, o modalitate super simplă de a urmări lucrurile pe care le-ai făcut bine este să creezi un folder neplăcut în căsuța de e-mail. De fiecare dată când primiți o notă care vă complimentează la o lucrare bine făcută sau o notă de mulțumire de la un client recunoscător, apăsați-o în folderul respectiv - și când va veni timpul de revizuire, va fi ușor să vă confruntați prin acolade și să găsiți cele mai bune.
Stabiliți obiective pentru anul viitor
O altă componentă comună a recenziilor de performanță vine cu obiectivele tale profesionale pentru anul viitor. În afară de a vă asigura că obiectivele dvs. sunt SMART (specifice, măsurabile, realizabile, relevante și legate de timp), puteți acorda prioritate asigurându-vă că …
4. Urmăriți pe cei care doresc să dorească
Cunoașteți acele proiecte pe care doriți să le abordați, dar nu aveți niciodată timp? S-ar putea să se eficientizeze un proces deosebit de enervant sau să se ajungă mai frecvent la clienții dvs. mai puțini. Dacă luați o secundă suplimentară pentru a le scrie de fiecare dată când vi se întâmplă, veți avea o listă de obiective adecvate și utile pentru a alege când va veni momentul să vă gândiți la obiectivele pentru anul viitor.
5. Privește spre viitor
Gândiți-vă mai departe la viitoarele roluri sau responsabilități de care vă interesează. Încercați strategia de management al carierei fostului redactor Muse, Erin Greenawald, de a verifica alte locuri de muncă pe tot parcursul anului (chiar dacă îl iubești pe cel pe care îl ai), doar pentru a vedea ce e posibil să te intereseze. tu și care sunt seturile de abilități necesare.
După ce ai înțeles ce poziții îți determină interesul și ce calificări dorești să crești, poți începe să-ți stabilești obiectivele pentru anul viitor. De exemplu, dacă majoritatea pozițiilor de care sunteți interesat necesită experiență de management, unul dintre obiectivele dvs. ar putea fi supravegherea unui stagiu de vară.
6. Tratați-vă petele orb
Pentru a vă propulsa cu succes cariera înainte, doriți, de asemenea, să vă asigurați că nimic nu vă reține. Urmărirea domeniilor care v-au provocat anul acesta (poate în acea foaie de calcul pe care o veți crea cu responsabilități de serviciu) vă poate ajuta să stabiliți obiective care să abordeze o slăbiciune profesională sau un decalaj în cunoștințele dvs. înainte de a deveni o problemă atunci când sunteți fiind evaluat pentru o promoție.
Aceste obiective pot fi mai orientate spre dezvoltare profesională - cum ar fi învățarea unei noi tehnologii sau câștigarea de experiență în vorbirea în public - sau se pot concentra pe abilități soft, precum îmbunătățirea delegării. Doar asigurați-vă că conectați propria dezvoltare la modul în care beneficiază biroul.
Înarmat cu o listă de realizări și o strategie pentru crearea de noi obiective pentru anul viitor, veți fi complet gata pentru sezonul de revizuire a performanței. Mult noroc!
