Nesatisfăcător. Are nevoie de îmbunătățire. Performanta slaba. Aceste fraze pot trage frica în inima oricărui angajat, mai ales dacă apar în timpul unei analize anuale. Din fericire, o recenzie slabă a performanței nu trebuie să însemne că cariera ta va merge în jos. Folosiți feedback-ul pe care îl obțineți pe calea cea bună și puteți fi în drumul către lucruri mai mari și mai bune.
Dacă ați trecut recent printr-o recenzie mai puțin stelară a performanței, nu vă supărați. Urmând acești patru pași, puteți trece următorul comentariu de la „așa de așa” la „atât de minunat”.
1. Înțelegeți situația
Dacă vă aflați la sfârșitul primitor al unei recenzii de performanță proastă, primul pas este să nu vă întoarceți înapoi la birou și să vă ascundeți - este să vă asigurați că înțelegeți unde ajungeți. Oricât de dureros ar fi să te adânci în ceea ce faci greșit, nu vei putea îmbunătăți dacă nu știi exact ce trebuie să rezolvi.
Acest lucru poate solicita să-i ceri șefului tău câteva întrebări incomode. De exemplu, dacă șeful dvs. este preocupat de faptul că nu sunteți productiv, asigurați-vă că înțelegeți exact la ce se referă. Vă lipsesc termene importante? Petreci prea mult timp chit-chat cu alți angajați? Este șeful tău nemulțumit că ești primul care te întorci acasă în zilele aglomerate, pentru că nu ai prea ales să iei regulile nerostite ale biroului despre momentul în care trebuie să stai târziu? După ce știi unde se află problema, poți începe să o rezolvi.
Desigur, uneori, o recenzie a performanței vă poate lăsa atât de încântat încât uitați să puneți aceste întrebări importante de urmărire. Dacă acesta este cazul, nu vă fie teamă să vă apropiați de șeful dvs. din nou într-o săptămână și mai mult și cereți clarificări sau pentru o întâlnire pentru a discuta în continuare preocupările ei. Veți obține informațiile de care aveți nevoie pentru a îmbunătăți, iar șeful dvs. va fi impresionat de angajamentul dvs. de a deveni un angajat mai bun.
2. Faceți un plan
A avea un plan este o parte critică pentru atingerea oricărui obiectiv. Gândiți-vă în acest fel: dacă doriți să slăbești, nu o anunțați doar lumii și așteptați ca kilogramele să înceapă să cadă. Formulezi o rutină de antrenament și începi să cercetezi mese mai sănătoase. Același lucru este valabil dacă doriți să vă îmbunătățiți performanța în muncă. Nu spuneți doar că veți fi un angajat mai bun - creați un plan pas cu pas pentru a vă asigura că atingeți obiectivul respectiv.
Să zicem că v-ați atras la recenzia de performanță pentru că întotdeauna întârziați să lucrați. Deși puteți promite să fiți la timp de acum încolo, cel mai bun pariu este să identificați cauza întârzierii dvs. și să faceți un plan să fie mai punctual. Ai întârziat pentru că nu poți decide ce poartă? Încercați să alegeți și să călcați ținuta cu o seară înainte. Ai tendința să dormi prin alarma? Apăsați două alarme și aranjați una peste toată camera, astfel încât efectiv trebuie să vă ridicați din pat pentru a o opri. Determinând care este cauza problemei, puteți descoperi o soluție.
3. Cere ajutor
Uneori, îmbunătățirea performanței locului de muncă poate necesita resurse suplimentare. În acest caz, nu vă fie teamă să cereți ajutor șefului sau colegilor. De exemplu, dacă rapoartele dvs. sunt deseori întârziate, deoarece așteptați întotdeauna informații cu privire la altcineva, abordați-vă persoana respectivă despre participarea ei la tine mai devreme. Dacă continuă să provoace întârzieri, anunțați șeful. Nu vrei să fii o abordare neplăcută, dar dacă îi explici situația șefului tău, este posibil să ajute la eficientizarea procesului sau să-ți ajusteze termenele pentru a fi mai realist.
Pe de altă parte, dacă descoperiți că nu vă puteți duce la bun sfârșit munca suficient de rapid, s-ar putea să vă gândiți la înscrierea la cursuri de dezvoltare profesională care vă pot ajuta să vă perfecționați abilitățile. Dacă, de exemplu, fiecare raport pe care îl trageți se simte ca o luptă ascendentă cu Excel, o mică investiție în propriul antrenament ar putea merge mult pentru a vă ajuta.
Rețineți că șeful dvs. probabil nu-i place să ofere o recenzie negativă a performanței decât doriți să primiți una. Probabil că va fi deschisă când vă va adresa ajutorul, mai ales dacă rezultatul final vă va ajuta să lucrați mai eficient.
4. Urmărire
După ce ai toate resursele de care ai nevoie pentru a-ți îmbunătăți performanțele, este timpul să treci la muncă. De asemenea, veți dori să vă urmăriți progresul, astfel încât să vă asigurați că sunteți îndreptați în direcția corectă. Poate doriți să faceți deoparte cinci sau 10 minute în fiecare zi pentru a evalua propria performanță și pentru a vă asigura că vă îndreptați spre obiectivele dvs. Este firesc să lăsați comportamentul bun să alunece pe măsură ce vă îndepărtați de revizuirea suparabilă, dar să vă luați timp pentru autoevaluarea zilnică vă veți asigura că nu reveniți la obiceiurile proaste.
De asemenea, poate doriți să vă urmăriți progresul cu șeful. Intră cu ea la o lună după evaluare, anunță-i ce ai făcut pentru a remedia situația și întreabă dacă crede că performanțele tale se îmbunătățesc. Obținerea feedback-ului periodic este mult mai bună decât așteptarea până la următoarea dvs. revizuire anuală sau semestrială, numai pentru a afla că șeful dvs. încă nu este mulțumit.
O recenzie slabă a performanței poate fi greu de înghițit, dar vă oferă o șansă valoroasă de a aduce îmbunătățiri înainte de a vă confrunta cu consecințe mai grave. Înțelegând problemele la îndemână, realizând un plan, solicitând ajutor atunci când este nevoie și urmărind progresul dvs., vă puteți asigura că următoarea evaluare a postului dvs. este una de care - și șeful dumneavoastră - vă bucurați.
