Obținerea unei oferte de muncă după o căutare lungă (sau chiar o scurtă) este o experiență atât de interesantă. Din păcate, există destul de multe lucruri pe care companiile și candidații le pot face pentru a reduce serios această emoție.
Indiferent dacă sunteți manager de angajare sau candidat la un loc de muncă, în efortul de a menține ofertele de muncă la fel de palpitante pe cât ar trebui să fie (un început nou! Un nou angajat sau un nou început!), Luați nota de următoarele greșeli.
Greselile companiilor fac
1. Realizarea unei oferte - 3 săptămâni după interviul nr. 5
Procesele lungi de interviu reprezintă o durere pentru candidații la job și ar trebui evitate dacă este posibil, dar pot fi o necesitate în funcție de situație.
Iată ceea ce nu este o necesitate: așteptați încă câteva săptămâni după interviul din runda finală pentru a reuni o ofertă de muncă pentru candidatul dvs. de top. Nimanui nu-i place să se simtă cel mai bine al doilea și nu vrei să dai impresia că i-ai oferit o ofertă, deoarece nu ai reușit să îți asiguri prima alegere. Pe de altă parte, dacă primiți oferta rapid și faceți ca candidatul dvs. de top să se simtă căutat, veți maximiza șansele dvs. de a primi oferta (fericit).
2. Reducerea salariului candidatului la locul de muncă
Linie de jos: plătiți candidaților ceea ce merită să fie plătiți. Politicile care limitează salariile în funcție de salariul anterior al unui candidat sunt ridicole. Iar pierderea candidatului ideal pentru un loc de muncă peste o politică de salariu arhaic sau pentru că nu ai vrut să împingi salariul un pic mai mare este absurd, având în vedere costurile mari pentru efectuarea unei alte căutări sau costurile chiar mai mari ale relației cu un angajat subpar.
Pe linii similare, chiar dacă faceți o ofertă corectă pentru abilitatea pe care candidatul o aduce echipei, aveți o minte deschisă dacă candidatul vrea să negocieze. Câteva mii de dolari pot fi o afacere importantă pentru o persoană, dar abia vor face un rezumat în bugetul unei mari corporații.
3. Obținerea unui termen limită de răspuns
Armarea puternică a unui candidat pentru a accepta o ofertă de muncă înainte ca acesta sau ea să fie gata este o rețetă pentru dezastru. Este de înțeles să doriți să obțineți un răspuns cât mai repede posibil, dar să respectați o perioadă de timp de trei zile pe o ofertă de muncă nu este modalitatea de a o face. La urma urmei, nu doriți ca noul dvs. angajat să aibă o senzație de a face înainte de o zi, chiar se rostogolește. Oferind unui candidat timp suficient pentru a lua o decizie înseamnă că ai făcut partea ta pentru a te asigura că a cântărit pro și contra și a luat o decizie cu un cap clar.
Greșeli fac candidații la locul de muncă
1. Luarea unei acțiuni prea lungi pentru a accepta sau a refuza
Companiile nu sunt singurele care strică ofertele de muncă. Ca candidat la un loc de muncă, a fi indecis și a profita de un termen generos de răspuns la o ofertă de muncă este o modalitate excelentă de a transforma o primă impresie stelară într-o primire caldă în prima zi. Este bine să vă luați timpul necesar pentru a lua o decizie, atât timp cât țineți compania în buclă. Cereți să vă întâlniți cu câțiva dintre membrii echipei dacă aveți probleme pentru a lua o decizie, dar nu mergeți la radio timp de o lună. Pur și simplu nu e fain - sau profesionist.
2. Obținerea lacomului la negocieri
Negocierea termenilor ofertei dvs. de muncă este cu siguranță ceva pe care ar trebui să-l luați în considerare înainte de a accepta, dar nu mergeți pe parcursul acestui proces. Dacă un recrutor acceptă rapid solicitarea dvs. de salariu mai mare, luați-o ca dovadă că el sau ea dorește cu adevărat să luați oferta, nu că nu ați solicitat suficient. Nu doriți să fiți acel candidat care încearcă să negocieze un salariu mai mare și mai mare sau mai multe lucruri din ofertă - nu este o impresie măgulitoare de făcut și, cu siguranță, am văzut că companiile anulează ofertele de la negociatorii excesivi.
3. Împingere pentru ceva Negociabil
Vorbind despre negocieri excesive, unele lucruri sunt pur și simplu nu negociabile. Dacă ceva este foarte important pentru dumneavoastră, merită să vă prezentați, dar dacă politica companiei nu este, să zicem, să nu plătim parcarea angajaților, atunci asta este. Lupta pentru un avantaj care pur și simplu nu face parte din ofertă este o luptă pierdută și de obicei nu merită. În schimb, luați în considerare valoarea monetară a avantajului pe care îl căutați și adăugați-l la salariul mai mare pe care încercați să îl negociați dacă acest lucru are sens.
Ofertele de locuri de muncă ar trebui să se simtă încântătoare, dar oricare dintre comportamentele proaste menționate anterior pot ruina cu ușurință această scânteie. Indiferent dacă sunteți candidat la job sau reprezentați compania, aveți grijă la celălalt partid în timpul acestui proces. La urma urmei, acesta este doar începutul unei noi relații - iar unele grijă și atenție vor ajuta magia să dureze puțin mai mult.
