Care este unul dintre primele lucruri pe care le faci după obținerea unei oferte de muncă? De ce, dați seama cum și ce să negociați, desigur. În timp ce este posibil să vă acordați cu părinții dvs. prima ofertă de muncă, sunteți acum în punctul în care vă simțiți încrezători făcând acest lucru de unul singur. Ești un adult crescut și ai fi aproape de jenă să ceri ajutor în această intersecție.
Dar, atunci când te afli într-o relație serioasă, angajată, trăiești împreună și împărtășești responsabilități financiare cu o altă persoană, o discuție (sau o serie de discuții) înainte de a accepta o ofertă poate fi o parte importantă a procesului. În funcție de relația dvs., de unde se îndreaptă și de care dintre voi este mai confortabil vorbind despre bani, este posibil să doriți să solicitați asistența partenerului dvs. atunci când vine vorba despre valoarea profesională.
În cele din urmă, trebuie să fii judecătorul. Dacă sunteți pe gard cu privire la cât de sincer să discutați oferta dvs. de locuri de muncă, luați în considerare următoarele trei orientări practice pentru a vă conecta partenerul și a-i permite acestuia să ofere gânduri:
1. Dacă El sau Ea este un negociator principal
Mă consider un negociator destul de solid, dar logodnicul meu ar putea să mă bată. Chestia este că el negociază în mod regulat ca parte a activității sale de zi cu zi, așa că obișnuiește să se ocupe de tot felul de oameni și este obișnuit cu întoarcerea așteptată care este o parte tipică a acestui tip de discuţie. Astfel, chiar dacă am încredere că fără el, sunt capabil să-mi prezint un caz puternic pentru mine, știu cu ajutorul lui, voi fi mai puternic și chiar mai convingător.
Descoperiți cine este principalul negociator în relația dvs. (cine a gestionat acea modernizare a camerei fără costuri suplimentare în ultima vacanță? Cine i-a determinat pe toți din ambele familii să vină la tine acasă pentru Ziua Recunoștinței?) Și, dacă stabiliți că nu ești tu, îmbrățișați faptul că sunteți implicat cu cineva care deține această abilitate. Explică-ți mai întâi strategia - vrei să te intereseze despre o zi de muncă-de-acasă, în loc de mai multe zile de vacanță? - și apoi lasă-l să-și prezinte planul său de acțiune magistral pentru a-ți adapta oferta într-un mod care să ți se potrivească cel mai bine.
2. Dacă El sau Ea are o înregistrare de succes
Așadar, partenerul tău a fost pe acest drum înainte. Poate de mai multe ori. Dacă în trecut a negociat cu succes un pachet de salarii (sau trei), ascultați cu atenție ce are de spus despre experiența ei. Dacă sunteți cineva care nu este confortabil să vorbească despre bani - și asta este o mulțime de noi, așa că nu vă simțiți rău - și partenerul dvs. prospera să navigheze în aceste conversații de multe ori dificile, ar fi deștept să luați notițe despre abordarea ei : De ce a funcționat? Ce a spus ea exact? Cum a spus-o? și luați în considerare modul în care puteți lucra acele tactici înverșunate în conversația cu managerul dvs. de angajare.
Uneori, poate fi greu să vezi imaginea cea mare când ești atât de entuziasmat de ceva. Acesta este locul în care partenerul dvs., în special cel care a trebuit să negocieze probleme importante înainte, vă poate veni și vă poate oferi o perspectivă nouă. S-ar putea să credeți că potențialul de bonus bazat pe comisioane este atât de mare, nu există niciun motiv să-l faceți un punct de discuție, dar poate că SO vă vede o cauză de îngrijorare în ceea ce privește salariul de bază scăzut, dacă vă luptați să vă atingeți obiective lunare - și, prin urmare, dvs. primă. Dacă împărțiți facturile și planificați o viață împreună, probabil că ar trebui să discutați unul cu celălalt în detaliu înainte de a semna și scana acea scrisoare de angajare, de două ori, dacă admirați câștigurile anterioare ale negocierii partenerului.
3. Dacă El sau Ea are o experiență regretabilă de spus
Să zicem că SO-ul tău își amintește de ziua în care a primit o ofertă cu compania în care spera să-și bage piciorul în ușă ani de zile înainte de a bloca o întâlnire cu șeful de marketing. După ce a dat curs interviurilor și a raportat conversații excelente cu privire la compensații, a semnat fără să se deranjeze să ceară un pachet mai bun de salariu. Avea tot ce-și dorea; de ce trageți de acceptare, se gândi el. În retrospectivă, a nu negocia a fost o decizie slabă. Deși se află într-un loc bun din punct de vedere profesional, regretă profund că nu a acordat tonul angajării sale atunci când a avut ocazia să facă acest lucru - când, de fapt, se aștepta că o va face.
Regretul partenerului tău este de fapt bun pentru tine! În mod evident, nu poate să se întoarcă acum și să ceară un salariu de pornire mai mare sau acțiuni mai mari din capitaluri proprii, dar știe că a jucat din nou această conversație în minte. Deoarece nu va dori ca tu să faci aceeași greșeală pe care a făcut-o el, el va fi o resursă puternică în articularea dvs. de deliberare a ofertei de muncă. Puneți o discuție despre ce este posibil și ce este important și țineți cont de aceste puncte atunci când răspundeți managerului de angajare cu propunerea dvs.
Indiferent de cât de stelar sunt abilitățile dvs. de negociere, dacă planificați un viitor cu cineva, este practic, amabil și respectuos să vorbiți deschis despre o ofertă de muncă cu el sau ea. Până la urmă, nu ai vrea să știi dacă logodnicul tău urma să accepte un loc de muncă care avea o politică de vacanță foarte limitată și o politică de lucru complet inflexibilă?
