Startup-urile au creat locuri de muncă pe care ar fi fost greu de găsit în urmă cu doar câteva decenii, iar inginerie a devenit unul dintre cele mai populare roluri de acolo. Dar dacă codificarea nu este zona dvs. de expertiză, nu ar trebui să fiți descurajați.
Există o mulțime de deschideri grozave la companii nemaipomenite care nu vă solicită codul. Trucul este alegerea rolului potrivit.
Deci, haideți să decodificăm aceste titluri publicitate frecvent - și abilitățile de care aveți nevoie pentru a fi un solicitant viabil.
1. Cercetător experiență utilizator (UX)
Nu aveți nevoie de abilități de codare - sau de o diplomă universitară - pentru a fi cercetător în UX. UX reprezintă experiența utilizatorului, așa că îți vei petrece timpul afland ce doresc oamenii (spre deosebire de a construi tot ce i-ar putea ajuta). Pentru a face bine, veți avea nevoie de abilități de cercetare și management de proiect, abilitatea de a intervi utilizatorii și de a obține informații și de a experimenta colectarea și procesarea datelor calitative și cantitative.
Îți place ideea, dar ai nevoie de ceva mai multe informații?
Iată un articol: Bazele cercetării utilizatorilor
Iată o carte: Strategia UX: Cum pot proiecta produsele dorite de utilizatori
Iată clasele: Proiectare experiență utilizator, Ghid ultim de utilizare a UX și Utilizabilitate
Deja crezi că ai ce ai nevoie? Aplicați la joburile de cercetător UX!
2. Vânzări
Start-urile au adesea nevoie de echipe de vânzări agile și slabe, care pot închide oferte. Aveți potențialul de a face multe în comision dacă puteți vinde ceva care este încă, în multe privințe neprobat. Pentru a avea succes în acest rol, va trebui să fii convingător și să excelezi în sensibilizarea, negocierea și încurajarea și urmărirea relațiilor numeroase. Ca să nu mai vorbim, va trebui să fii rezistent, vei auzi „nu” mult mai mult decât „da” - mai ales la început.
Îți place ideea, dar ai nevoie de ceva mai multe informații?
Iată un articol: 12 abilități de care trebuie să prosperați într-un job de vânzare la început
Iată o carte: Formula de accelerare a vânzărilor: folosirea datelor, tehnologiei și vânzărilor de intrare pentru a trece de la 0 la 100 milioane USD
Iată clasele: Curs gratuit de prospectare a vânzărilor pentru vânzări interioare
Deja crezi că ai ce ai nevoie? Aplicați la joburi de vânzări!
3. Marketing și creștere
A lucra în marketing la o pornire înseamnă adesea să experimentezi cu diferite tactici în timp ce încerci să ajungi la noi audiențe. De exemplu, hacking-ul pentru creștere este o formă de marketing și experimentare digitală care a fost utilizat la companii precum Facebook și Twitter. În timp ce alte organizații pot căuta ajutor cu social media, sau e-mailuri sau crearea de conținut B2B.
La sfârșitul zilei, cei mai buni marketeri sunt gânditori creativi care nu se tem de experimentare, înțeleg cum să analizeze valorile și sunt capabili să combine activele media și o copie convingătoare într-o garanție de marketing excelentă.
Îți place ideea, dar ai nevoie de ceva mai multe informații?
Iată un articol: Nu învățați să codați: 10 instrumente esențiale care îi ajută pe marketeri să se concentreze pe marketing
Iată o carte: Tracțiune: cum orice pornire poate realiza o creștere explozivă a clienților
Iată clasele: Specializarea marketing digital cu Coursera
Deja crezi că ai ce ai nevoie? Aplicați la joburile de marketing digital!
4. Manager produs
Managerii de produse sunt adesea descriși drept mini-CEO-uri ai propriului lor produs. Managerul de produse Muse, Sarah Sprague, îl încadrează ca „… intersecția dintre rezolvarea problemelor cu tehnologia și modul în care oamenii folosesc de fapt această tehnologie …” O familiaritate cu codul poate ajuta, dar nu este necesară. Angajații din această poziție au nevoie de mari abilități de comunicare și organizare, precum și capacitatea de a coordona o echipă și de a scrie termene și specificații de produs foarte clare.
Îți place ideea, dar ai nevoie de ceva mai multe informații?
Iată un articol: 3 reguli care vor face pe oricine un manager de proiect mai bun
Iată o carte: Obținerea lucrurilor făcute: arta productivității fără stres
Iată clasele: clase de gestionare a produsului adunării generale
Deja crezi că ai ce ai nevoie? Aplicați la joburi de gestionare a produselor!
5. Manager de conținut
Seth Godin, autorul și antreprenorul cel mai vândut, a declarat că „Marketingul de conținut este tot marketingul care a mai rămas.” Acest lucru se datorează faptului că scriitorii buni ajută mărcile să își împărtășească digital poveștile și să atragă oamenii prin conținuturi interesante. (Și platformele precum WordPress și Medium vă permit să creați narațiuni fără a fi nevoie să scrieți o singură linie de cod.) Pentru a face acest tip de lucru, veți avea nevoie de abilități de redactare și editare, precum și capacitatea de a discuta despre produs fără să sune prea promoțional.
Îți place ideea, dar ai nevoie de ceva mai multe informații?
Iată un articol: Ghidul începătorului pentru marketingul de conținut
Iată o carte: Manualul de marketing de conținut de la Pricenomics
Aici sunt clase: Cursuri gratuite de scriere cu EdX
Deja crezi că ai ce ai nevoie? Aplicați la joburi de marketing de conținut!
6. Operații
Când imaginezi un startup, s-ar putea să te gândești instantaneu la inovație digitală, dar toate companiile au personal real cu ființe umane vii. Acești oameni au nevoie de tot felul de sprijin în rolurile lor, care variază de la resurse umane, la știind unde să obțină rechizite de birou, la un avocat juridic intern pentru a verifica contractele, la angajarea noilor angajări. Acolo intervine operațiunile. Pentru a excela în acest tip de muncă, va trebui să fiți super organizați, un „făcător” și cineva care să poată coordona diverse persoane și sarcini.
Îți place ideea, dar ai nevoie de ceva mai multe informații?
Iată un articol: Cum au început 5 manageri de operațiuni
Iată o carte: Obiectivul: un proces de perfecționare continuă
Iată clasele: Introducere în managementul operațiunilor
Deja crezi că ai ce ai nevoie? Aplicați la joburile de management operațional!
7. Serviciul pentru clienți
Dacă o companie are clienți, va avea nevoie de oameni care să se asigure că sunt mulțumiți. Necesită un angajament proactiv față de satisfacția clienților și capacitatea de a transforma oamenii frustrați în consumatori fericiți (sau mai fericiți). Nu este ușor, dar este important. Cele mai bune repetări de servicii pentru clienți tind să fie empatice, receptive și capabile să difuzeze o situație tensionată.
Îți place ideea, dar ai nevoie de ceva mai multe informații?
Iată un articol: Modelul LEARN pentru soluționarea reclamațiilor clienților
Iată o carte: livrarea fericirii: o cale spre profituri, pasiune și scop
Iată clase: clase de servicii pentru clienți de la Alison
Deja crezi că ai ce ai nevoie? Aplicați la joburile de servicii pentru clienți!
Deși în acest moment ingineria este foarte solicitată, startup-urile trebuie să facă față problemelor din afara acestui domeniu. Aceasta lasă oportunități de muncă care necesită o varietate de abilități. Așadar, chiar dacă nu știți cum să codați, asta nu ar trebui să vă oprească să plecați după o poziție la o companie la care doriți cu adevărat să fiți.
