Unul dintre cele mai frecvente refrenuri pe care le aud de la solicitanții frustrați de locuri de muncă este faptul că petrec tone de timp aplicând la locuri de muncă, dar nu aud nimic înapoi.
Ce dă?
Dacă nu primiți răspunsul pe care îl doriți în căutarea dvs. de locuri de muncă - dar nu aveți idee despre ceea ce faceți greșit - este timpul să reveniți la elementele de bază și să vă asigurați că nu faceți următoarele greșeli clasice.
1. Nu aveți o strategie de angajare vizată
S-ar putea să credeți că, deoarece depuneți cererea după cerere online, efectuați o căutare de locuri de muncă eficientă. Neadevarat! Aplicarea orbească la orice poziție pe care o întâlniți nu obține de obicei rezultate bune.
Cel mai eficient mod de a găsi un loc de muncă potrivit pentru dvs. este să vă orientați către angajatorii dvs. ideali - companiile care vă interesează, să vă aliniați pasiunii și să aveți nevoie de abilitățile dvs. După ce dezvoltați o listă de companii de vis, vă puteți adapta aplicațiile în mod special la acele organizații, ceea ce vă va oferi o șansă mult mai bună de a fi observat și de a debarca locul de muncă.
Înrudite: Cum să descopăr care sunt companiile care trebuie să solicite
2. CV-ul și scrisoarea de întâmpinare nu sunt direcționate către angajator
Chiar dacă aveți o strategie de căutare a unui loc de muncă vizată, un CV generic și o scrisoare de intenție vă pot stabili rapid eforturile. O singură privire la CV-ul dvs. îi va spune unui angajator dacă l-a scris special pentru companie sau dacă ați creat un document unic pentru toate afacerile de pe lista dvs..
Căutarea dvs. va fi mult mai reușită dacă vă personalizați scrisoarea de întâmpinare și CV-ul pentru a aborda în mod specific problemele de afaceri ale companiei și capacitatea dvs. de a le rezolva.
Înrudit: Ce înseamnă cu adevărat pentru a-ți adapta CV-ul
3. Irosesti cea mai mare treime din CV-ul tău
Deoarece atât de multe CV-uri sunt citite online, prin sisteme de urmărire a solicitanților sau pe dispozitive mobile, treimea superioară a CV-ului dvs. este imobiliare de marketing primar. Dacă un manager de angajare nu vede imediat un mesaj convingător în acea porțiune, el sau ea vor trece la următorul CV - adică, așa cum ar spune Heidi Klum pe Project Runway , „Ești afară”.
Începeți să păstrați informațiile personale la scurt, dulce și la obiect. Nu este necesar să includeți o adresă stradală; pur și simplu enumerați numele dvs., un număr de telefon, o adresă de e-mail și adresa URL a LinkedIn. Acest lucru vă lasă mult spațiu pentru a ajunge la lucrurile cărnoase din acea treime superioară.
Dacă aveți o declarație obiectivă, eliminați-o. În schimb, fie includeți o declarație de rezumat profesională, fie plasați-vă direct în experiența dvs.
Înrudit: Singura dată este în regulă să utilizați o declarație obiectivă în CV-ul dvs.
4. CV-ul dvs. este prea lung
Când văd un CV care are mai multe pagini, indică de obicei că solicitantul de locuri de muncă nu și-a adaptat CV-ul la jobul specific - și, în schimb, a inclus totul, în afară de chiuveta de bucătărie.
În timp ce s-ar putea să credeți că un CV mai lung vă permite să vă arătați mai multe calificări, în realitate, de obicei, face ca cititorul să se plictisească, să devină confuz cu privire la motivul pentru care ați aplicat la job și apoi să îl aruncați deoparte.
Un CV nu este întreaga ta poveste de viață. Pur și simplu doriți să oferiți suficiente informații aplicabile pentru a înscrie un interviu. Pentru a face acest lucru, expuneți cele mai relevante aspecte din experiența dvs. și de ce sunteți calificat pentru acel anumit loc de muncă. Făcând acest lucru, ar trebui să poți să-l păstrezi pe o singură pagină (sau cel mult două, cel mult, dacă ai o mulțime de conținut carnea relevant pentru job).
Înrudit: 6 sfaturi Pro pentru a tăia CV-ul la o singură pagină
5. Te aștepți ca alții să facă matematica
Vorbesti despre munca ta in ceea ce priveste sarcinile sau realizarile? În multe CV-uri și scrisori de intenție, solicitanții de locuri de muncă folosesc propoziții care descriu activități, mai degrabă decât rezultate. Explicarea unei sarcini sună astfel: „În activitatea mea actuală, am supravegheat proiectul pentru a automatiza cardurile de timp.”
Acum, sunt sigur că sunt lucruri bune. Dar dacă nu îi spui unui potențial manager ce înseamnă pentru el sau ea, nu va însemna nimic . Trebuie să faceți matematica pentru potențialul angajator și să arătați în mod special cum veți crea valoare pentru companie.
Pentru a face acest lucru, întrebați-vă: Care a fost rezultatul pe care l-am obținut și cum este rezultatul mai bun al organizației? De exemplu, puteți ajusta acea linie anterioară la: „Când am condus proiectul la automatizarea cardurilor de timp, am putut reduce timpul de procesare a salarizării cu 20%, economisind compania 15.000 USD pe trimestru.
Acum este o realizare puternică.
Înrudit: Reluați Revamp: Cum să vă transformați îndatoririle în îndepliniri
6. Nu luați LinkedIn serios
Imaginați-vă că sunteți responsabil cu angajarea unui candidat pentru o funcție importantă și l-ați redus la doi solicitanți puternici. Căutați amândoi pe LinkedIn. Unul are un profil la pachet cu realizări, o poveste personală excelentă, tone de conexiuni și mostre din munca ei. Celălalt are câteva conexiuni, nicio fotografie și puțin conținut.
Pe cine ai alege?
Companiile folosesc din ce în ce mai mult LinkedIn ca o componentă în practicile lor de angajare - ceea ce înseamnă că profilul dvs. este adesea primul loc în care angajatorii merg să vă verifice.
Dacă nu aveți deja un profil, înscrieți-vă pe LinkedIn acum - atunci utilizați aceste 31 de sfaturi pentru a-l face cât mai eficient.
Înrudit: 3 modalități inteligente de a atrage recrutorii în profilul dvs. de LinkedIn
7. Prezența dvs. pe rețelele de socializare îi risipește pe angajatori
Angajarea reprezintă un risc mare pentru angajatori, astfel încât aceștia își propun să folosească cât mai multe dovezi posibile pentru a valida alegerea lor sau pentru a elimina solicitanții răi.
O majoritate extraordinară - 93% - dintre managerii de angajare merg online să cerceteze un candidat înainte de a-i oferi un loc de muncă. Mai rău, 55% s-au răzgândit în legătură cu un candidat după ce au primit o impresie negativă despre el sau ea de pe social media.
Deci, curățați-vă media socială. Combinați-vă toate profilurile sociale și asigurați-vă că sunteți confortabil cu setările dvs. de confidențialitate - adică ce pot vedea angajatorii potențiali. Înlăturați orice lucru care ar putea fi perceput ca ofensiv, incluzând badmouthing foști angajatori. Nicio companie nu vrea să angajeze o problemă. Și dacă conținutul dvs. de socializare vă face să arătați ca un proces care așteaptă să se întâmple, sunteți o problemă.
Înrudit: Cum să vă curățați social media în timpul căutării de locuri de muncă
Dacă nu acordați o atenție deosebită acestor detalii, ați putea pierde oportunități de a vă bloca munca perfectă. Închideți elementele de bază și veți merge pe drumul către o carieră de vis.
