În sfârșit, ați aterizat un interviu pentru poziția dorită întotdeauna. Dar înainte de a face un dans fericit, sunteți sigur că sunteți pe punctul de a pune cel mai bun picior înainte? De la afișarea târziu până la uitarea numelui companiei, există încă o mulțime de modalități prin care vă puteți încurca în această parte critică a procesului, dacă nu sunteți atenți.
Dar teama nu! Șapte antreprenori de succes din YEC prezintă cele mai mari greșeli pe care le-au văzut de la candidații calificați altfel - în plus, cum îi puteți evita!
1. Îi faci totul despre tine
Companiile vor să știe că sunteți jucător de echipă. De asemenea, vor să știe că sunteți interesat de meseria lor, nu doar de o slujbă. Dacă un candidat nu și-a luat timpul să înțeleagă compania și să explice de ce poate contribui la îmbunătățirea acesteia - „Iată de ce sunt persoana potrivită pentru a ajuta această companie să înainteze”, mai degrabă decât mai comună, locul de muncă este foarte potrivit pentru mine, deoarece … '- Nu mă interesează.
2. Nu vă faceți cercetarea
Una dintre problemele majore pe care le avem cu candidații este că aceștia nu înțeleg ce servicii oferim. Este atât de important să îți faci cercetarea. Nu caut candidați care să știe totul, ci doar suficient pentru a fi curioși și a avea o conversație în două sensuri. La sfârșitul zilei, nu suntem doar experiența pe care o căutăm; este dacă împărtășiți aceleași valori ca noi.
3. Nu puneți întrebări
Dacă nu profitați de ocazia de a pune întrebări într-un interviu, v-ar putea costa cu ușurință o ofertă. Interviurile de muncă sunt întotdeauna o stradă cu două sensuri. Ar trebui să vă pregătiți cu propriul set de întrebări pe care să le puneți fie pe tot parcursul interviului, fie la final. Acest lucru arată că vă pasă cu adevărat de job, precum și de companie.
4. Îți lipsește pasiunea
Interviurile pot fi stresante, dar asta nu scuză lipsa de pasiune sau interesul unui potențial candidat pentru ceea ce compania noastră face zi de zi. Echipa noastră este alimentată de pasiune, iar un candidat care nu reușește să fie condus și auto-motivat nu este probabil să primească o ofertă. Dacă un candidat pare plictisit sau complet neinteresat de munca pe care o facem, de ce l-am dori pe el sau ea în echipa noastră?
5. Caută dramă
Dacă o candidată la un loc de muncă vine cu o listă de motive pentru care nu s-a rezolvat la jobul ei anterior, este un indicator clar că îi place să facă scuze și probabil că nu va lucra bine cu noi. Încercăm să ne îndepărtăm de cei care creează dramă și poate chiar într-o zi vorbim prost despre noi.
CĂȘTEȚI SĂ ÎNCETĂȚI A FACE DISPOZIȚII ȘI A începe să lovești BUTT?
Bine, pentru că cunoaștem peste 10.000 de companii în care poți exersa abilitățile de interviu.
6. Nu întrebi decât ce poate face compania pentru tine
În loc să întrebi ce poate face compania pentru tine, întreabă ce poți face pentru companie. Ori de câte ori vedem un „preluător” net, trecem. Ori de câte ori vedem un „cadou” net, suntem mult mai înclinați să lucrăm cu acea persoană pentru a o aduce la bord.
7. Sunteți pregătit (ă) să răspundeți la întrebări
Dacă veniți la un interviu de muncă pregătit doar pentru a răspunde la întrebări, ați pierdut deja. Candidații ar trebui să aibă o agendă. Sigur, fii pregătit să răspunzi la întrebări și să desfășori propria ta cercetare, dar găsește modalități creative de a ieși în evidență. Împărtășește lucruri unice despre tine care nu vor apărea niciodată pe un CV și pune-ți întrebări grozave la care nu poți răspunde cu o căutare Google.
