În cealaltă zi, un CEO cu creștere rapidă m-a contactat pentru a discuta despre o problemă a angajaților care devenea o problemă mare (angajamentul angajaților este ceea ce fac pentru o viață, până la urmă).
Fără avertizare, angajații-cheie părăseau compania.
Așadar, CEO-ul nu numai că se întreba cum să oprească aceste plecări regretabile, ci și se întreba dacă alți angajați-cheie riscă să plece.
Toată lumea poate fi înlocuită, cu excepția anumitor puncte din istoricul companiei.
Există anumite perioade în care plecările angajaților-cheie sunt costisitoare și defavorabile.
Dacă părerea mea este exactă - și mi-ar plăcea să aud dacă credeți că greșesc - un experimentat CEO ar trebui să fie mereu în căutare de semne că angajații cheie sunt fideli.
A face altfel ar fi iresponsabil.
Acest lucru se datorează faptului că aceste semne avertizează un CEO nu numai despre eventualele plecări ale angajaților, ci și despre zonele care nu sunt corecte în organizație.
Permiteți-mi să reiterez: angajații-cheie nu pleacă doar fără semne de avertizare. Iată șapte steaguri roșii:
1. Mormăind despre șeful lor
David Almeda (@AlmedaDC), SVP și Chief People Officer pentru Kronos - pe cineva pe care îl admir pentru succesele sale de capital uman - îl numește astfel: „Dacă un angajat se gâdilă în privința managerului lor, este posibil să aibă deja un picior pe ușă. Acest lucru este valabil mai ales pentru talentul de top. ”
2. Târziu la muncă, târziu la întâlniri, devreme pentru a pleca
Angajații au modele de timp.
Alegeți orice angajat și puteți să vă setați ceasul când el sau ea ajunge la serviciu, pleacă la prânz și îl sună pe zi.
Și atunci când aceste tipare se schimbă - brusc și fără niciun motiv aparent - puteți fi sigur că ceva este pe cale, iar angajatul se simte cel mai probabil învins.
3. Cesiuni tardive sau incomplete
Angajații au, de asemenea, modele de muncă.
E devreme. Este temeinică. El se grăbește. Este dezorganizată.
Oricum ar fi cazul, dacă acest lucru se schimbă brusc sau neașteptat - mai ales de la rău la rău - scânteia se estompează mult mai repede decât îți dai seama.
4. O schimbare bruscă a dulapului
Cu excepția cazului în care sunteți Harvey Specter de la Suits în rețeaua SUA, probabil aveți și un model de garderobă.
Este un clișeu, dar atunci când un angajat-cheie apare să lucreze cu puțin mai multă strălucire decât de obicei, șansele sunt bune, există un interviu iminent.
Un semn și mai mare? Ținute cu jumătate completă, cum ar fi, în mod evident, un pantalon care lipsește o jachetă, sau pantaloni de costum și o cămașă fără rochie și cravată.
5. Ore de prânz ciudat
Dacă nu l-ați sesizat încă, schimbările de timp sunt cele mai mari semne ale cărora angajații cheie sunt anticipare.
O nouă și brusc șir de prânzuri individuale - luate devreme sau târziu - ar trebui să fie dezactivată oricărui CEO observant.
6. Funeralii și alte absențe ciudate
Admiteți-l - ați cunoscut angajați care aveau o rudă „îndepărtată” pe care nu o auziți niciodată.
Asta fac atunci când trebuie să urce un avion pentru un interviu. Adică, cine pune la îndoială validitatea unui deces în familie? Este chiar etic?
Dar nu este vorba doar de înmormântări. Orice timp neobișnuit în afara biroului este, de obicei, un semn că angajatul călătorește pentru un interviu.
7. Actualizări LinkedIn și Gushing Social
Era un semn fără greș, un angajat plutea CV-ul său, atunci când, fără un motiv aparent, avizele LinkedIn și conexiunile recruiterului au început să curgă.
Apoi, LinkedIn a devenit inteligent și a început să le permită utilizatorilor să-și ascundă modificările profilului. Deci, în schimb, veți dori să acordați atenție gushing-ului social.
Ce zguduie social?
Like-uri, comentarii și comportament general „gushy” față de executanții cheie la firme fără niciun motiv aparent sau logic. Vă garantez dacă acest lucru se întâmplă, angajații încearcă să aterizeze un interviu.
Ideea este aceasta: dacă angajații dvs. cheie sunt anticipare și credincioși - nu o țineți împotriva lor. Nu-i ripostați și nu îi țineți dispreț.
Dar fă ceva.
Cere.
Nu merită să-ți dai seama ce se întâmplă cu ei și să o rezolvi?
Sau puteți face întotdeauna nimic și lăsați concurenții să-i fure.
Mai multe de la Inc.
- 9 trăsături ale angajaților Star
- Ghid de recrutare al unui manager de angajare
- Nu se poate ridica acordul? Încercați aceste 9 modalități low-cost pentru a recunoaște angajații Rock Star
