Iată un kicker: Reprezentarea femeilor în lumea corporativă nu se îmbunătățește pas cu pas. Nici măcar la pas sau la pas. De fapt nu s-a îmbunătățit deloc în ultimii ani.
Cel puțin aceasta este una dintre rezultatele de top ale raportului 2018 Femei în locul de muncă lansat recent de McKinsey & Company și LeanIn.Org.
„În ultimii patru ani, companiile au raportat că sunt extrem de angajate în ceea ce privește diversitatea de gen”, afirmă acesta, privind înapoi perioada de la primul din această serie de studii anuale din 2015. „Dar angajamentul nu s-a tradus în progrese semnificative. ”În cele din urmă, blocajul dăunează nu numai femeilor care se străduiesc să avanseze și au experiențe dureroase la locul de muncă, ci și linia de jos a companiilor.
Acest raport cel mai recent Femeile la locul de muncă a analizat datele privind conductele și resursele umane de la 279 de companii din America de Nord, care reprezintă împreună mai mult de 13 milioane de lucrători. De asemenea, a avut în vedere răspunsurile la sondaje de la peste 64.000 de angajați cu normă întreagă de la 81 de companii și câteva zeci de interviuri care ajută la o parte din numere la viață.
Pentru a vă da o idee despre locul în care stau lucrurile - fără să citiți raportul complet de 61 de pagini - am scos șapte fapte izbitoare despre starea femeilor din America corporativă.
1. Bărbații dețin 62% din pozițiile de manager la 38% din femei (și se agravează mai mult)
În 2018, femeile au constituit 48% din angajații la nivel de intrare, dar doar 38% dintre manageri, 34% dintre manageri sau directori, 29% din VP, 23% din SVP și doar 22% din directorii de suite C.
Pentru fiecare 100 de bărbați promovați la roluri la nivel de manager, doar 79 de femei au trecut în roluri similare. Numerele sunt și mai abisale pentru femeile de culoare, care ocupă doar 17% din rolurile de nivel de intrare și 4% din pozițiile C-suite.
Și nu se datorează faptului că femeile își părăsesc companiile sau forța de muncă; raportul a mai constatat că aceste femei și bărbați se îndepărtează de locuri de muncă și de cariere, la un ritm aproape identic.
2. Femeile au mai puțin șanse să aibă acces la lideri superiori
Studiul a descoperit că 27% dintre bărbați „nu au avut niciodată o interacțiune substanțială cu un lider senior” în ceea ce privește munca lor, dar 33% dintre femei - și 41% din femei negre - spun același lucru. Și în timp ce 40% dintre bărbați au raportat că „nu au avut niciodată o interacțiune informală cu un lider senior”, 49% dintre femei - și 54% dintre femei latine și 59% din femei negre - au raportat același lucru.
S-ar putea să nu pară cea mai profundă discrepanță la prima vedere, dar interacțiunile cu liderii superiori pot face o diferență mare în cine rămâne, care negociază cu succes promoțiile și care își orientează pozițiile de conducere. Cu alte cuvinte, mai puține interacțiuni pot însemna mai puține oportunități.
3. Femeile sunt de două ori mai probabil să fie confundate pentru mai mulți angajați mai tineri și mai predispuse la discriminare.
„Am fost în lift și am apăsat butonul pentru biroul executiv”, a transmis o femeie asiatică în cadrul studiului. Era un regizor care era la compania ei de patru ani. „Cineva mi-a spus:„ Nu, dragă. Asta pentru birourile executive. Internii merg la acest etaj. ””
Este una din 20% dintre femeile care au greșit cu cineva mult mai tânăr. Doar 10% dintre bărbați au avut experiențe similare. De asemenea, femeile au aproape două ori mai multe șanse să raporteze că trebuie să furnizeze mai multe dovezi ale competenței lor și sunt mai susceptibile de a-și pune problema judecății în domeniul lor de expertiză și de a fi țintele unor observații înjositoare.
În total, 64% dintre femei au declarat că s-au confruntat cu microagresiuni la locul de muncă - cu o rată și mai mare (71%) de femei lesbiene spunând același lucru - comparativ cu aproximativ jumătate dintre bărbați.
Aceste experiențe se adaugă. Femeile care experimentează aceste dificultăți au de trei ori mai multe șanse să ia în considerare renunțarea la o bază regulată.
4. Femeile sunt mult mai susceptibile să fie „singure” și să sufere mai mult pentru asta atunci când sunt
Aproximativ o cincime dintre femei au raportat că sunt frecvent singura femeie (sau una dintre singurele femei) din grupurile de persoane cu care lucrează la birou. Seamănă mai mult cu 40% pentru femeile din conducere și cele cu rol tehnic. Doar 7% dintre bărbați sunt în situație inversă.
Nu numai că femeile sunt mult mai probabil să fie depășite, dar, de asemenea, tind să aibă experiențe oribile atunci când sunt. Sunt mult mai susceptibile să fie supuse microagresiunilor decât femeile care lucrează cu alte femei, bărbații care lucrează în medii mixte și bărbații care sunt depășiți în număr, în această ordine.
Și atunci există presiunea. „Cu ochii tuturor asupra lor, femeile Onlys pot fi atent examinate și ținute la standarde mai înalte”, spune raportul. Adesea se simt ca și cum ar reprezenta un întreg grup și că, dacă nu reușesc, întregul grup va fi judecat împreună cu ei.
5. 35% dintre femeile care ocupă locuri de muncă din sectorul corporativ cu normă întreagă au cunoscut o hărțuire sexuală
De parcă acest număr nu ar fi suficient de îngrozitor, un procent chiar mai mare de anumite subgrupuri de femei au raportat că au fost hărțuire sexuală în timpul carierei lor, inclusiv 55% dintre femeile la nivel înalt, 48% dintre femeile lesbiene și 45% dintre femei. care lucrează în domenii tehnice.
În general, angajații nu raportează încredere copleșitoare în companiile lor pentru a investiga și a soluționa în mod corespunzător cererile de hărțuire sexuală. Dar există și un decalaj între femei și bărbați. În timp ce 70% dintre bărbați consideră că o afirmație ar fi investigată și abordată în mod corect, doar 52% dintre femei sunt de acord, iar în timp ce 15% dintre bărbați cred că raportarea hărțuirii sexuale ar fi lipsită de sens, riscant sau incert, 30% dintre femei au spus același lucru.
6. Femeile negociază pentru creșteri și promoții la fel de des ca bărbații
Și în final, să aruncăm câteva date la ideea că femeile pur și simplu nu negociază la fel de mult ca bărbații. Studiul sugerează că în 2018, în America corporativă, este doar greșit.
De fapt, în ultimii doi ani, mai multe femei decât bărbați au raportat negocieri. În timp ce 29% dintre bărbați au negociat pentru o creștere, 31% dintre femei au făcut același lucru. Și 36% dintre bărbați au negociat pentru o promoție, comparativ cu 37% dintre femei.
7. Femeile sunt mai susceptibile să vadă sexul ca un obstacol în calea înaintării
Nu este doar faptul că există mai puține femei cu cât te uiți mai sus sau că sunt promovate mai rar decât colegii lor de sex masculin. Aproape un sfert dintre femei, dar numai 8% dintre bărbați, consideră că „genul lor a jucat un rol în lipsa unei creșteri, promovări sau șanse de a merge mai departe.” Și 29% dintre femei, comparativ cu doar 15% din bărbații, cred că sexul lor va fi un obstacol în calea avansării în viitor.
Dacă săpați un pic mai adânc, femeile sunt, de asemenea, mai puțin susceptibile decât bărbații să creadă că locurile lor de muncă sunt corecte, femeile de culoare sunt cel mai puțin susceptibile să fie de acord că „cele mai bune oportunități merg către cei mai meritați angajați” sau că promoțiile sunt „bazate pe criterii corecte și obiective. ”
Marea majoritate a companiilor incluse în acest raport afirmă că diversitatea de gen este prioritară. Dar aceste declarații și unele acțiuni ale organizațiilor individuale nu se traduc în nicio schimbare semnificativă a numărului general.
Raportul sugerează mai multe strategii pe care companiile le pot utiliza pentru a muta numerele în direcția corectă. Începe cu articularea clară a obiectivelor diversității și responsabilitatea oficială a angajaților pentru atingerea lor, mai ales atunci când vine vorba de cei aflați în poziții de putere, care pot modela comportamentul pentru ceilalți. Înseamnă, de asemenea, punerea în aplicare a practicilor corecte de angajare și promovare care corectează pentru prejudecăți, lucrând activ pentru construirea unei culturi inclusive și respectuoase și oferind flexibilitate angajaților, în timp ce gestionează cerințele muncii și familiei.
Dar nu trebuie să fii CEO sau șef de HR pentru a începe să faci schimbări. Dacă aceste statistici vă lasă cu o perspectivă sumbră, bine, suntem chiar acolo. Amintiți-vă însă că există lucruri mici pe care le puteți face ca manager sau coleg (ca acestea și acestea) pentru a ajuta la promovarea egalității de gen la biroul dvs., începând de azi.
