Dacă acest lucru pare absurd, acum aveți un gust din prima parte a ceea ce este ca un recrutor sau un angajator să vadă în partea de sus a scrisorii de întâmpinare cuvintele „Pentru cine ar putea să se intereseze”.
Și sper că acel „bland”, pentru care ar putea să se preocupe ”, gustul tău te-a convins suficient să nu promovezi niciodată să folosești din nou fraza, cel puțin atunci când vine vorba de aplicațiile tale actuale și viitoare. (Puteți găsi alte situații în care este cazul - cum ar fi atunci când depuneți o reclamație pentru serviciul clienți - dar vă pot asigura că scrisoarea dvs. de întâmpinare nu este una dintre ele.)
Aceste cinci mici cuvinte spun mult unui recrutor sau a unui potențial șef, și niciunul dintre ele nu este bun. Nu numai că expresia te face să sune ca un măturiu îngălbenitor pe măsuța de cafea a bunicii tale (cu alte cuvinte, antică), ci și mirosuri de lene, apatie sau lipsă de resurse sau o combinație a oricărui număr de caracteristici care nu te va ajuta să te angajezi. Pentru că pentru ei, dacă ați fi cu adevărat entuziasmat de ideea de a lucra pentru această companie, cu siguranță ați lua timpul necesar pentru a vă adapta salutul.
Da, căutarea de locuri de muncă poate fi obositoare și frustrantă și, uneori, ușor zdrobitoare, și poate sunteți destul de sigur că preferați să pășiți pe un stup care să vă petreceți mai mult timp scriind scrisori de intentie. Dar la sfârșitul zilei, obiectivul tău este să obții un nou loc de muncă sau cel puțin să aterizezi un interviu. Ce rost are să scoți o altă scrisoare de întâmpinare dacă primele cuvinte de pe ea îl vor face pe cititor să-și ridice nasul și să-l arunce deoparte?
Așa că faceți tuturor o favoare și data viitoare, încercați una dintre aceste alternative „Pentru cine poate preocupa”.
1. Dragă / Bună ziua
Cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru tine în momentul în care te adresezi scrisorii tale de întâmpinare este să-ți dai seama cine ar fi raportat persoana care ocupă rolul deschis - adică potențialul tău viitor șef.
Uneori este ușor: când am solicitat rolul meu actual, descrierea postului spunea ceva de genul „Acest rol se raportează redactorului șef”. Am mers pe pagina echipei The Muse, l-am găsit pe redactor șef și mi-am scris scrisoarea. Dar alteori, nu va fi la fel de clar. Faceți niște cercetări și vedeți dacă puteți deduce cine este sau dacă aveți o conexiune la companie, întrebați-i!
În timp ce faceți cercetarea companiei dvs., încercați să evaluați cât de formală este cultura pentru a determina:
- Indiferent dacă începeți cu „Dragă” sau „Bună ziua” (sau poate nici una - puteți merge doar cu numele lor)
- Indiferent dacă să folosești titluri de onoare (dle, doamnă, Dr., prof. Etc.)
- Fie că folosiți un nume complet sau doar un prenume
Probabil veți dori să greșiți spre mai mult formal, dacă nu sunteți sigur și asigurați-vă că nu greșeșteți accidental pe cineva cu un honor nepotrivit (dacă nu îl puteți confirma 100%, renunțați la un limbaj de gen și folosiți doar Nume).
Chiar dacă nu aveți numele potențialului șef și alegeți una dintre opțiunile de mai jos, asigurați-vă că vă puneți în continuare aceleași întrebări despre formalitate și ton.
2. Dragă
Dacă ai depus un efort de bună-credință pentru a-ți da seama cine va fi șeful tău și pur și simplu nu a dat niciun răspuns, nu te panica. Nu este întotdeauna posibil să găsiți aceste informații în acest moment al procesului.
Cu toate acestea, s-ar putea să vă puteți adresa scrisoarea de întâmpinare către o anumită persoană, alegând pur și simplu șeful departamentului în care se încadrează rolul. Sigur, poate fi șeful potențial al șefului sau șeful lor , dar într-un fel, le-ați raporta în continuare în lanț. Și demonstrează că ai depus un efort și ai luat în considerare ce parte a organizației te vei alătura și cum te vei încadra.
3. Dragă
În aceeași linie, dacă nu găsești numele unui șef de departament, poți merge înainte și să îți adresezi scrisoarea echipei sau departamentului. De exemplu, puteți spune „Dragă departament de vânzări” sau „Hello Product Team”.
4. Dragă
Acum, dacă sunteți hotărât să scrieți unei persoane specifice, dar ați renunțat să găsiți managerul sau șeful departamentului, mai există speranță! Dacă puteți introduce zero pe recruiter sau specialist în achiziții de talente (sau pe șeful de recrutare), vă puteți adresa scrisoarea lor. La urma urmei, probabil că vor fi primii care o vor citi și vor decide dacă trebuie să treci la pasul următor.
5. Dragă
Dar dacă nu îți poți da seama de un nume acolo, te poți adresa și echipei - trebuie doar câteva minute să cauți exact cum o numește această anumită companie. Veți ajunge cu ceva de genul „Dragă departament de recrutare” sau „Dragă echipă de achiziție a talentelor”.
Și s-ar putea să doriți să introduceți numele companiei acolo și să faceți ceva de genul „Dragă echipă de achiziție a talentelor de muze. o scrisoare generică.
6. Dragă angajator / angajator
O altă opțiune este să vă adresați scrisorii dvs. mai generic recrutorului sau managerului de angajare, folosind aceste titluri, adică „Dear Recruiter” sau „Dear Dear Hiring Manager”.
7. Dragă comitet de căutare / manager de angajare / echipă de angajare
Dar chiar și atunci, s-ar putea să doriți să fiți ceva mai specific, prin încorporarea rolului pe care îl solicitați în salut. De exemplu, s-ar putea să spuneți „Dragi comitet executiv de căutare a contului” sau „Hello Happiness Hero Hiring Manager” (da, acesta este un titlu real).
Cel puțin, arătați că știți ce rol solicitați și că ați efectuat o anumită cantitate de personalizare a aplicației dvs., mai mult decât ar fi indicat imediat un „Dragă recrutare”.
Scopul tău final când scrii o scrisoare de întâmpinare este să treci la următorul pas în procesul de angajare. Amintiți-vă doar că whoms nu vor fi impresionați dacă le adresați ca atare. La urma urmei, au nume, roluri, echipe, departamente și comisii. Alege unul dintre acestea în schimb, iar scrisoarea ta este mult mai probabil să te citești și ești mult mai probabil să te angajezi.
