Am cunoscut-o pe actuala mea șefă, Kathryn Minshew, în timp ce o ascultam vorbind despre compania ei, The Muse, la o conferință. Ei bine, nu ne-am întâlnit de fapt, atât cât am văzut-o de departe (ceea ce știu că sună cu totul prea înfiorător) și am decis că trebuie să fac parte din misiunea ei.
Nu eram într-adevăr în căutarea unui loc de muncă, așa că nu aveam CV sau scrisoare de întâmpinare. Heck, nu știam dacă compania ei angajează, dar singur angajează pe cineva ca mine. Am vrut să vorbesc cu ea, dar a fost atât de bombardată adorând fanii după discursul ei, încât nici măcar nu am putut să mă prezint. Așa că am decis să merg pe ruta netradițională.
Oamenii spun adesea că nu puteți utiliza rețelele de socializare pentru a deține de fapt un loc de muncă, ceea ce este doar fals. Am aterizat locul de muncă fără o scrisoare de întâmpinare sau un CV - și chiar fără o postare tradițională a unui loc de muncă listată pe un site web. Am scris un mesaj pe LinkedIn (pe care l-am conceput în mai puțin de două minute), iar o lună mai târziu am fost angajat.
Veștile bune? Puteți face la fel. Iată cum.
Faceți-vă cercetarea
Iată secretul despre cercetarea unei companii, despre oamenii care lucrează acolo și despre oportunitățile de muncă pe care le are la dispoziție: este mai puțin despre cercetarea propriu-zisă și mai multe despre arătarea că ai făcut cercetarea. Da, veți învăța lucruri care vă vor ajuta să ieșiți în evidență, dar angajatorii iau la cunoștință de candidații care arată că sunt cu adevărat pregătiți. Îi lasă impresionați pentru că vă puneți timpul necesar pentru a învăța (ceea ce, credeți-mă, nu toată lumea o face).
Am cercetat totul despre The Muse și acum șeful meu până când am citit un mic articol despre ea de la un an înainte care îmi spunea că era obsedată de mâncare. Atunci am simțit că am știut suficient pentru a-l întinde. (Înrudit: Ghidul final pentru cercetarea unui interviu pre-interviu al companiei)
Vedeți dacă aveți conexiuni, apoi utilizați-le
Să nu uităm ce este într-adevăr o rețea socială (dincolo de o modalitate de a spiona prieteni vechi de liceu): este vorba de conectarea cu oamenii. LinkedIn face o treabă excelentă pentru a vă ajuta să găsiți și să contactați acele conexiuni, așa că următorul pas este să le folosiți.
Când ați găsit un manager de angajare sau un contact cool pe care doriți să-l întâlniți, căutați să vedeți dacă aveți o conexiune reciprocă și cereți o introducere. Dacă aveți conexiuni a doua sau a treia, înțelegeți-le un pic mai mult și vedeți ce puteți avea în comun. De exemplu, am descoperit că CEO-ul vechii mele companii a fost conectat cu viitorul meu șef. Așadar, când i-am trimis un mesaj, m-am asigurat să menționez conexiunea noastră reciprocă din timp. Acesta a adăugat validare (hei, știu un CEO!), A anunțat-o că am făcut cercetările mele (a se vedea punctul nr. 1) și a anunțat-o că nu doar o spam.
Stand Out (într-un mod bun)
Ați primit vreodată un mesaj generic de la întâmplare pe LinkedIn? Când primesc unul dintre aceștia, este practic cum persoana spune: „hei, nu ne cunoaștem și nu aveți niciun motiv să mă cunoașteți, așa că mergeți mai departe și ștergeți asta”.
Deci, când ajungi la cineva, personalizează-ți puțin mesajul. Nu trebuie să scrii următorul mare roman american, ci încearcă să fii puțin inteligent, sincer sau măgulitor. Am scris, „Deși ușor în afara locului, am participat ieri la conferința Women 2.0 cu EatDrinkJobs și am avut șansa să te văd pe pitch. Am fost aruncat de tine, de echipa ta și, mai ales, de compania ta. ”(Înrudit: 4 modalități de a ajunge la cineva pe care-l admiri pe LinkedIn)
Arată ce poți face
Atunci când se aplică la locuri de muncă, adesea uităm că companiile nu angajează oameni pentru a îndeplini doar un rol, ci au nevoie de oameni care vor ajuta compania. Suntem atât de obsedați vorbind despre calificările noastre, încât uităm să arătăm cum le putem pune de fapt la muncă pentru viitorul nostru angajator.
De exemplu, aș fi putut spune că sunt priceput în marketing tradițional, redactare, management de marcă și marketing prin email, dar asta este plictisitor și nu ajută pe nimeni să mă vizualizeze ca angajat. În schimb, am scris: „Am petrecut șase ani la Seamless.com, lucrând îndeaproape cu lideri uimitori precum Jason Finger (pe care îl cunoașteți bine). Văd un potențial atât de uimitor în compania dvs. și mi-ar plăcea să fac parte din ea în orice fel. Obiectivul meu principal este marketingul, cu o mulțime de experiență de marketing către aceleași corporații și utilizatori de care parcă atrageți. Mi-ar plăcea să vă spun mai multe despre modul în care setul meu de abilități vă poate ajuta pe toți să vă atingeți și să depășiți obiectivele actuale de creștere. "
Păstrați-l scurt și aveți un apel la acțiune
Nimeni nu vrea să citească un mesaj lung, așa că păstrarea notei scurte și simple este în general cel mai bun mod de urmat. Întreaga mea notă nu avea mai mult de 500 de caractere. Nu mi-am pierdut timpul îmblânzindu-i fum în fund, întrebând dacă angajează (dacă nu era, fie mă va ignora, fie îmi va spune asta) sau vorbesc despre mine.
Adevarata cheie este includerea unui apel la actiune. Dacă nu știți ce doriți sau nu lăsați clar, cum va ști persoana care citește nota dvs. să răspundă? Am încheiat spunând simplu: „Felicitări pentru tot succesul dvs. actual. Din nou, mi-ar plăcea să găsesc un timp pentru a discuta mai mult despre companie și să vă spun cum aș putea ajuta. ”
Șeful meu mi-a scris înapoi pentru a stabili un timp pentru a vorbi și în termen de o lună îmi începeam noua slujbă. Linia de jos? Când oamenii spun că nu poți primi un loc de muncă folosind social media, râd, pentru că poți. Hei, am făcut-o.
