Ce faci cu profilul tău LinkedIn?
Îl verificați doar din când în când apare o solicitare de conectare? L-ați conectat la contul dvs. de Twitter? Nu ți-ai amintit deloc să te înscrii în primul rând?
Atât cât este convenabil să fuzioneze conturile noastre Facebook, Twitter, Tumblr și Instagram într-o experiență mare de rețea socială, LinkedIn are o denumire specială: rețea profesională.
Și există o diferență între rețeaua profesională și cea personală, potrivit expertului în carieră de pe LinkedIn, Nicole Williams: „Văd aceleași greșeli de fiecare dată!”
Și, pe LinkedIn, cei faux pas îți pot deteriora cariera.
De fapt, datele arată că LinkedIn este deosebit de util atunci când vine vorba de debarcarea unor locuri de muncă cu salarii mai mari - „recrutarea informală” este un favorit al angajării managerilor care urmăresc să ocupe poziții acolo, la nivel de salarizare.
Așadar, fie că ești la vânătoare pentru un nou loc de muncă, profitând la maximum de cel pe care îl ai, fie căutați doar să aflați despre posibilitățile profesionale, evitați aceste opt mari greșeli pe LinkedIn.
1. Nu folosiți o poză
„Una dintre cele mai mari greșeli pe care le văd este nici o fotografie”, spune Williams. "Este de șapte ori mai probabil să-ți vezi profilul în cazul în care ai unul. Ca o casă care este de vânzare, presupunem că, dacă nu există o fotografie, ceva nu este în regulă."
De asemenea, face un punct minunat: dacă lăsați un eveniment de rețea cu o mână de cărți de vizită, care intenționează să urmeze pe LinkedIn, vă este mult mai greu să vă amintiți cine este cine fără poze. O fotografie lipsă poate duce cu ușurință la conexiuni ratate.
2. Afișarea imaginii greșite
"Fără câine, fără soț, fără copil!" Williams spune, adăugând că fotografia dvs. este menită să vă prezinte cel mai bun profesional - nu personal -. "Mai ales pentru mamele care se întorc în forța de muncă, o imagine a copilului lor nu transmite că sunt pregătite pentru un loc de muncă cu normă întreagă."
O altă gafă foto: prezentarea greșită a aspectului tău. "Văd că persoanele în vârstă îngrijorate de discriminarea pe vârstă folosesc o fotografie cu ei înșiși la 30 de ani, dar un intervievator nu se aștepta să arate atât de diferit. Și în loc să asculte răspunsurile tale, intervievatorul va crede că ești înșelător, "Marturiseste Williams. "Cu excepția cazului în care te angajezi pentru un concert de modelare, oamenii caută doar energie, pe care o poți comunica printr-o postură grozavă, cu ochii deschiși și cu un zâmbet."
De fapt, HSN Beauty a constatat că, atunci când faceți pagină prin profilurile LinkedIn, 19% dintre recrutori se uită doar la poza dvs. de profil.
3. Saltul stării
Între Twitter și Facebook, oamenii au o idee destul de bună despre ce ai de gând social. Dar statutul dvs. LinkedIn este locul potrivit pentru a vă actualiza rețeaua despre realizările și progresele dvs. profesionale. „Ați putea fi la curent cu privire la obținerea unei promoții sau la partajarea unui articol minunat pe care l-ați scris”, sugerează Williams. „La fiecare câteva zile, puneți ceva în starea dvs. pentru a-l păstra proaspăt și arătați-vă că sunteți activ și implicat - nimeni nu va ști ce ați făcut dacă nu îl afișați”.
În plus, persoanele pe care le actualizați în rețeaua dvs. LinkedIn sunt valoroase. "Dacă aveți o mulțime de urmărire, aceasta face parte din elementele pe care le aduceți la masă", adaugă ea.
4. Utilizarea cererii de conectare implicită
"Nu folosiți cererea de conexiune standard! Oamenii consideră că LinkedIn este ca Twitter, unde este vorba despre cantitate peste calitate, dar ar trebui să construiți relații profesionale valoroase pentru a beneficia de oportunitățile de carieră", explică Williams.
Chiar dacă ajungi la cineva pe care nu l-ai întâlnit niciodată, mișcarea corectă este să faci o mică cercetare asupra acelei persoane și să îți adaptezi solicitarea de conectare. "Personalizați-vă mesajul pentru ca destinatarul să ia notă, cum ar fi scrisul. Am citit acest articol pe care l-ați scris. De asemenea, construiesc o carieră și mi-ar plăcea să fiu conectat cu tine", spune Williams.
„Oamenii care folosesc corect LinkedIn doresc să fie conectați cu persoane care le fac să arate bine”, adaugă Williams. "Angajatorii apreciază legăturile dvs.. S-ar putea să vă angajeze pentru că cunoașteți oameni din industrie și pot face ca lucrurile să se întâmple."
5. Neglijarea setărilor de confidențialitate
Mulți oameni nu își dau seama că LinkedIn are setări de confidențialitate - dintr-un motiv. „Când sunteți afară în căutarea unui nou loc de muncă și sunteți angajați activ în actualul loc de muncă, doriți să fiți discreți”, explică Williams. "Un semn indicativ pentru un angajator că pleci este că îți revizuiești profilul, te conectezi cu recrutorii și ai un flux de oameni noi. Puteți adapta setările astfel încât șeful dvs. să nu vadă că căutați oportunități.“
Setările de confidențialitate sunt ușor de găsit: Pur și simplu conectați-vă, apoi selectați „setări” din meniul derulant, unde numele dvs. apare în colțul din dreapta sus.
6. Saltul la rezumat
Odată, oamenii au fost încurajați să scrie despre cariera lor într-un rezumat „obiectiv” pe un CV. Asta a trecut de moda - dar nu pe LinkedIn. "De când scrii online, ai de fapt mai mult spațiu decât ai face pe un CV de hârtie tradițional. Gândește-te la rezumat ca la un mod de a te vinde - este o oportunitate de a-ți exprima vocea și personalitatea", explică Williams.
Deoarece atât de mulți oameni concurează pentru aceleași locuri de muncă cu educații și calificări similare, completarea rezumatului vă poate oferi un avantaj cu un angajator potențial. Williams vă recomandă să-l scrieți la prima persoană pentru a-i conferi energie și personalitate.
7. Eliminarea locurilor de muncă trecute sau a voluntarilor
Chiar dacă ați schimbat câmpurile, ultima slujbă nu este singura importantă. „Spre deosebire de un CV, în care încercați să direcționați o pagină către o anumită poziție, ar trebui să enumerați întregul istoric al muncii pe LinkedIn”, spune Williams. "Nu stii ce criterii cauta oamenii, asa ca iti doresti ca profilul tau sa fie cat mai robust. Poate cauta un profesor cu experienta in asistenta medicala sau sunt princetonieni in cautarea unor colegi".
Ea chiar recomandă listarea de locuri de muncă ciudate din anii tăi adolescenți, abordând în mod special responsabilitățile și realizările. „Nu știi niciodată - poate că ai fost antrenat ca vânzător la The Gap în liceu, iar managerul de angajare care îți privește profilul a trecut prin același program și îți dorește pentru abilitățile pe care știe că le-ai învățat”, explică Williams.
Același lucru este valabil și pentru munca voluntară: Deși LinkedIn nu este un loc în care să îți descrie fiecare speranță și vis, angajatorii știu că, în această economie, voluntarilor li se pot da responsabilități reale. Williams recomandă listarea oricărei activități de voluntariat în modul în care ați face un loc de muncă de vară, elaborând pe sarcini cucerite și abilități dobândite.
8. Lurking
Mulți oameni cred că doar a avea un profil este suficient, dar angajatorii probabil nu se vor poticni cu profilul dvs., vor fi izbiți de strălucirea dvs. și vă vor oferi un loc de muncă la fața locului. Trebuie să lucrezi pentru asta.
"Recomand întotdeauna să vă alăturați unor grupuri legate de domeniul dvs. sau chiar a intereselor personale. Este util! De exemplu, sunt o mamă nouă și m-am alăturat unui grup pentru ei. Când am avut nevoie de un contabil, s-a dovedit că există unul din grup pe care l-am încheiat angajând din cauza conexiunii pe care am făcut-o de a fi noi mame ", spune Williams.
De asemenea, utilizatorii LinkedIn pot urmări companiile și urmăriți cine vine și pleacă - când vedeți că cineva pleacă dintr-o companie la care doriți să vă alăturați, este oportunitatea perfectă de a contacta departamentul de resurse umane.
