Ați făcut toată munca grea și v-a zguduit total căutarea. Ai primit o ofertă excelentă - și chiar ai negociat un salariu mai bun. Kudos și felicitari!
Acum, te afișezi în prima ta zi, gata să o dai afară din parc. Dar, la fel de multe angajări noi pe care le-am antrenat, ajungi la un răspuns călduros. Nu există o trupă de marș care să vă anunțe sosirea. De fapt, șeful tău se află în ședințe non-stop înapoi pentru următoarele două săptămâni și nu a lăsat absolut nicio instrucțiune pentru ceea ce trebuie să faci între timp.
Nu dispera. Iată opt sfaturi care te vor ajuta să lovești terenul, chiar dacă nu ai absolut nicio direcție.
1. Cunoaște-ți jobul
Chiar și fără managerul tău la bord în prima zi (sau mai multe), poți începe să te descurci în ceea ce privește treaba ta.
Cum? Extrageți descrierea postului listată inițial pentru acest rol și evidențiați ceea ce descrie drept rezultatele și rezultatele cheie ale dumneavoastră. Observați orice aveți întrebări specifice și cereți-le colegilor dvs. să vă ajute să înțelegeți mai bine până când veți obține timp în față cu șeful. Găsiți alții din organizație care au același titlu de post și cereți să vă întâlniți cu ei pentru a discuta despre cum să începeți cu succes.
2. Găsiți alți newbies
Nu reinventați roata când începeți treaba. Dacă există alții din echipă care au început în ultimele șase luni, mergeți la chat cu ei!
Întrebați despre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le cunoașteți despre a lucra acolo. Aflați ce a mers bine pentru ei când au început pentru prima dată și ce ar face diferit pe baza a ceea ce știu acum. Obțineți sugestiile lor despre cum puteți începe rapid și cu succes și adăugați aceste lucruri în planul dvs. de pornire.
3. Cunoașteți organizația
Ați făcut multe cercetări în calea dvs. de a obține oferta de muncă. Acum că sunteți în poziție, începeți să aflați despre companie în moduri noi. Combinați site-ul intern al organizației și consultați paginile pentru departamente, inclusiv instruire, IT, HR, dezvoltare de afaceri, vânzări, marketing și servicii pentru clienți. Citiți despre valoarea și cultura organizației. Aflați mai multe despre cum face exact compania ceea ce face și începeți să vă gândiți la modul în care vă veți încadra.
De asemenea, consultați organigrafele pentru a obține un sens pentru numele și rolurile liderilor cheie. Citiți mesaje personale sau videoclipuri publicate de directori. Acest lucru vă va ajuta să dezvolți o idee pentru mesajele de conducere și temele pe care le puteți aduce în propria activitate.
Apoi, dacă este publicată, consultați informațiile financiare ale organizației. Scufundați-vă în inițiativele cheie și în valorile de succes pentru următoarele 12 luni. Conectați munca pe care o veți face cu obiectivele mari ale organizației.
În cele din urmă, aflați cât puteți despre propriul departament. Ce proiecte mari sunt prioritățile acum? Cum măsoară echipa ta succesul? Cine sunt jucătorii cheie? Acest lucru vă va ajuta să vă adoctrinați rapid în grupul de lucru imediat.
Pe măsură ce faceți toate acestea, notați întrebări sau observații pe care să le împărtășiți managerului dvs. atunci când în cele din urmă veți obține o singură dată.
4. Cunoașteți industria
Dacă te afli într-o industrie nouă pentru tine, vei experimenta o curbă de învățare. Cereți noilor colegi să vă recomande publicații, bloguri sau alte surse media care vă vor ajuta să vă familiarizați cu afacerea.
Aveți un sens pentru ceilalți jucători din industrie, precum și concurența directă a companiei dvs. Acest lucru te va ajuta să dezvolți idei și să vorbești inteligent despre cum poți aduce un avantaj competitiv organizației și departamentului tău.
5. Fii prieten cu asistenții
Chiar dacă șeful tău nu se află în primele zile, încă mai există multe de învățat despre cum se fac lucrurile. La urma urmei, va trebui să descoperiți detalii despre cum să comandați laptopul dvs. până unde să trimiteți lucrări pentru tipărire.
Pe baza a ceea ce știi despre jobul tău, fă o listă cu procesele de lucru pe care ar putea fi necesar să le înveți. Apoi, apelează la oamenii din jurul tău pentru răspunsuri. Dacă există asistenți administrativi sau executivi, faceți-i cei mai buni prieteni. Ei știu tone despre modul în care este organizată organizația, ce așteaptă managerii și cum funcționează procesele afacerii. Vă pot indica persoanele potrivite pentru a avea conversații și vă pot ajuta să evitați capcanele boob în care ați putea păși din neatenție.
6. Figurați cele mai importante șapte relații
Indiferent ce loc de muncă ai, finalizarea cu succes a activității tale va necesita relații cu ceilalți.
Acum că vă familiarizați cu organizația, identificați cele mai importante șapte relații esențiale pentru a vă face treaba bine. Șapte este un număr bun pentru a începe; este un obiectiv realist de îndeplinit, dar nu te va copleși.
Evident, unul va fi managerul tău - dar cine mai trebuie să cunoști? Creatorul grafic? Expertul în conținut digital? Un conducător de echipă dintr-un departament cu care vei lucra îndeaproape?
Începeți să ajungeți pentru a programa conversații individuale cu acești colegi. Prezentați-vă ca un nou membru al echipei, cereți 20 de minute în calendarul lor și spuneți-i că așteptați cu nerăbdare să lucrați cu ei.
Apoi, în timpul întâlnirii, aflați ce fac exact și întrebați cum îi puteți ajuta să aibă succes. Noul tău coleg va aprecia inițiativa și efortul tău de a construi relații.
7. Actualizați-vă profilul LinkedIn
Acum că aveți oficial noua slujbă și titlul, luați ceva timp pentru a vă reînnoi profilul LinkedIn. Actualizați-vă angajatorul, titlul, industria și locația, dacă este necesar. Creați o scurtă descriere a noului loc de muncă în secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, revizuiți rezumatul și actualizați-vă informațiile de contact.
Apoi, după ce începeți să vă întâlniți cu noii dvs. colegi, conectați-vă și cu ei pe LinkedIn!
8. Creați un plan de 90 de zile
Este posibil să nu aveți timp să parcurgeți toți acești pași înainte ca șeful dvs. să se așeze cu voi, dar toate sunt importante pentru succesul dvs. Așadar, schițați un plan pentru învățarea corzilor, întâlnirea cu colegii, dezvoltarea relațiilor și lovirea acelor repere pe termen scurt în primele 90 de zile.
Dacă șeful tău este pregătit, programează cu el sau ea o actualizare săptămânală obișnuită, astfel încât să-ți poți împărtăși planurile, să-ți raportezi succesul și să clarifici direcția pentru a merge mai departe.
În experiența mea, cele mai multe experiențe la bord lasă multe de dorit. Dacă noul tău angajator nu a stăpânit acel proces, ia-ți aminte. Folosind aceste sfaturi, aveți o mulțime de opțiuni pentru a vă lansa rapid și, în mod semnificativ, în noul dvs. loc de muncă.
