Te-ai confruntat vreodată cu un titlu de post, te-ai entuziasmat și apoi ai simțit entuziasmul și energia scurând în timp ce citești cerințele? Calificările unei liste de locuri de muncă pot dezactiva un potențial candidat înainte de a avea chiar șansa de a citi întreaga listă - unele dintre ele sunt la fel de lungi și complicate. Dar, chiar trebuie să îndeplinești fiecare lucru din listă?
Și, dacă răspunsul este nu, trebuie să întâlniți un procent sau un anumit număr de descriptori? Am luat legătura cu antrenorii noștri de carieră pentru gândurile lor despre acest subiect complicat. Deși am bănuit de mult că managerii de angajare pun toate cerințele posibile pe care le pot visa acolo, cu puține speranțe că persoana potrivită pentru acest loc de muncă va avea toate calificările, nu am gândit-o niciodată ca pe lista de dorințe mai mult decât orice altceva. Și totuși, asta îl numește un antrenor confortabil.
Lucrul este acesta: dacă credeți că puteți face treaba și că sunteți un meci bun, cu excepția acestui lucru sau aia, ar trebui să vă puneți absolut acolo. Doar asigurați-vă că sunteți realist când vine vorba de cunoașterea diferenței dintre aproape calificat și nici măcar apropiat. Și știți că va trebui să faceți câțiva pași în plus decât să faceți clic pe Trimiteți, cum ar fi găsirea unui „în” la companie, finalizarea unui proiect pre-interviu și utilizarea scrisorii dvs. de întâmpinare pentru a vă face cazul.
Citiți mai departe pentru sfaturi despre a fi un candidat nemaipomenit atunci când lista de verificare a cerințelor dvs. de muncă are nevoie de ceva de lucru.
1. Concentrează-te pe abilitățile tale transferabile
Cerințele enumerate în fișele postului sunt linii directoare, nu reguli dure și rapide. Nu trebuie să îndepliniți fiecare cerință sau să îndepliniți toate calificările enumerate. Dacă abilitățile dvs. sunt transferabile și sunteți în parcul cu numărul de ani de experiență pe care compania îl caută, aplicați. Aplicarea vă oferă posibilitatea de a fi luat în considerare.
2. Finalizați un proiect pre-interviu
Ești sigur că poți face treaba și ești legitim încântat de oportunitate? Dacă răspunsurile la aceste două întrebări sunt da, atunci faceți tot ce vă stă la dispoziție pentru a ajunge în fața cuiva de la companie care vă poate face referire pentru acest rol. Startup-urile tind să fie flexibile la unele dintre „cerințele” enumerate - atâta timp cât poți manifesta pasiune pentru ceea ce face organizația și să le dovedești prin intermediul unui proiect (sau al altor mijloace) că ești adevărata afacere. Am văzut această tehnică funcționând încă o dată. Trebuie doar să fii dispus să faci lucrările pe care competiția ta nu este!
3. Găsiți o conexiune directă la companie
Interesant este că genul pare să joace un rol în modul în care clienții abordează această întrebare. Din experiența mea, bărbații se vor aplica la locuri de muncă, indiferent de alinierea lor la calificările cerute. Dacă vor meseria, vor merge pentru asta. Femeile sunt mult mai ezitare și caută o aliniere aproape perfectă înainte de a merge la un loc de muncă. Această scindă este reținută de cercetările din Lean In de Sheryl Sandberg. Le spun clienților că, dacă au cel puțin 60% calificări, ar trebui să o apeleze, dar numai dacă sunt capabili să facă rețea și să găsească un punct de contact direct la o companie, mai degrabă decât să aplice printr-un sistem de urmărire online.
4. Figurați cele care nu sunt negociabile
Ceea ce văd dețin înapoi solicitanții de muncă ambițioși și ambițioși nu este lipsa de încredere, ci o percepție greșită cu privire la procesul de angajare. Un mic secret murdar în ceea ce privește angajarea managerilor este faptul că descrierile postului sunt mai mult ca listele de dorințe decât cerințele stabilite. Ești mai îndrăzneț: dacă întâlnești cel puțin 75% din calificări, aplică-te - dar fii inteligent în privința celor care nu sunt negociabile. Aplicați online? Cuvintele cheie sunt rege. Introduceți postarea într-o aplicație de cloud cuvinte. Vedeți ce iese în evidență, apoi asigurați-vă că CV-ul dvs. vă prezintă experiența folosind cuvinte cheie care se aliniază cu ceea ce le pasă cel mai mult. Vei bate ATS și îi vei arăta managerului de angajare de ce ești perfect pentru job. De asemenea, puteți face cercetări pe Glassdoor, prin rețea sau folosind LinkedIn pentru a obține cunoștințe privilegiate despre companie.
5. Citiți între linii
Sincer, multe descrieri de locuri de muncă sunt hacked împreună, pe baza a ceea ce compania a văzut a fost listat pentru poziții similare în alte locuri. Și, în multe cazuri, descrierile de locuri de muncă sunt destinate să distrugă persoanele care nici măcar nu își vor lua timpul să depună candidatura, deoarece cred că sunt necalificate. Unele calificări sunt chiar contradictorii (îmi amintesc că am solicitat locuri de muncă în facultate și am văzut că listările cer cinci până la șapte ani de experiență în marketingul social media, atunci când, la acel moment, social media a fost de aproximativ patru ani). Rareori o persoană întâlnește fiecare glonț, așa că, dacă simțiți că îndepliniți competențele de bază, ar trebui să aplicați.
6. Folosiți scrisoarea de întâmpinare pentru a vă clarifica valoarea adăugată
Descrierea postului este practic lista de dorințe a angajatorului pentru ceea ce speră să găsească compania la un candidat; nu este o listă de verificare. Un solicitant poate îndeplini toate criteriile menționate, dar îi lipsește totuși o calitate crucială care îl face să fie potrivit pentru job. Dacă întâlniți cel puțin unele calificări și sunteți foarte încântați de poziție și sunteți încrezători că veți fi o alegere bună, transmiteți acest entuziasm în scrisoarea de întâmpinare. Atrageți cititorul asupra calificărilor dvs. și evidențiați alte puncte forte care vă fac demni de luat în considerare. Cum ați contribui într-un mod unic și pozitiv? Cum ați făcut diferența în alte setări? Luându-vă timp pentru a personaliza scrisoarea de întâmpinare poate plăti cu adevărat.
7. Arată-ți entuziasmul
Am petrecut 10 ani ca director al unui non-profit și am câștigat sute de aplicații de angajare. Persoanele pe care am ales să le angajez nu au fost întotdeauna „cele mai calificate” sau „cele mai experimentate”. Au fost oamenii care au demonstrat un entuziasm autentic pentru organizație și misiunea noastră. Aptitudinile pot fi dobândite. Dar entuziasmul este fie acolo, fie nu este. Aș spune, dacă vă simțiți cu adevărat entuziasmați de un anumit rol sau companie, mergeți pentru asta! Aplica! Nu ai nimic de pierdut - și cine știe? Managerul de angajare poate să vadă acea „scânteie” în ochii tăi și să decidă: „Ea este cea”.
8. Verificați potrivirea
Lucrul de reținut este că managerul de angajare nu este întotdeauna exact sigur (în mod conștient sau nu) de ceea ce caută, așa că face o descriere care crede că va funcționa, aruncând cea mai largă plasă și atrăgând cei mai „calificați” candidați . Pot fi câteva cerințe dure și rapide, dar restul descrierii este cea mai bună ghicire pentru cine va fi o potrivire ideală pentru deschidere. Dacă după ce ai analizat și cercetat temeinic tipul de companie și rolul care se potrivește cu experiența și pasiunea ta, poți face un argument puternic cu privire la motivul pentru care ai fi un candidat bun, ar trebui să aplici absolut. Asigurați-vă că explicați într-o scrisoare de intenție conexiunea și încercați să găsiți o legătură directă cu managerul de angajare, astfel încât să puteți argumenta cazul dvs. pentru a depune o cerere.
