Ești gata să angajezi un membru al echipei noi pentru a duce lucrurile la nivelul următor din organizația ta. Știi pe cine cauți și știi că această persoană este acolo - tot ceea ce stă între el sau ea și această nouă poziție, lovind fundul în compania ta, este abilitatea ta de a ajunge la candidatul potrivit și de a-l obliga urcă placa.
Cel mai important instrument pentru a obține acest lucru este o descriere excelentă a postului - una care va face ca candidații potriviți să se oprească morți pe urmele lor și să se gândească: am fost făcut pentru acest rol.
Dar asta este mai ușor spus decât făcut. Ariparea JD-ului dvs. este una dintre cele mai dăunătoare greșeli pe care le puteți face în timp ce începeți căutarea. Pentru a crea o descriere exactă, convingătoare și autentică a postului care atrage candidații de înaltă calitate, trebuie să fiți strategici și temeinici în abordarea dvs.
Iată care sunt principalele ingrediente ale unei descrieri excelente a postului.
A (Scurt!) Fundal al companiei tale
În două paragrafe concise, dar puternice, acoperă elementele de bază ale companiei tale. Pentru a atrage cu adevărat atenția cititorului dvs., gândiți-vă la tipul de limbaj pe care l-ar folosi candidații dvs. ideali. Luați în considerare nivelul de formalitate, tonul dvs. și orice jargon puteți utiliza; și subliniați părțile de care ar interesa un candidat pentru acest rol. Această secțiune ar trebui să includă:
- Misiunea ta, de ce faci ceea ce faci și cât timp ești la ea
- Ce faci în termeni concreți, clari. Afișați-o către câteva persoane care nu sunt familiarizate cu compania dvs. și cereți-le să vă explice înapoi. O primesc?
- Tracțiunea, realizările sau progresul dvs. până în prezent - utilizați numere specifice!
- Premii, caracteristici media și zumzet - incluse cu un ton de smerenie
Prezentare generală a rolului
Într-un paragraf scurt, includeți elementele de bază ale rolului, inclusiv:
- Un titlu exact și convingător al lucrării
- Misiunea principală sau „intenția comandantului” a rolului
- Cele 2-3 funcții principale ale rolului, cu o scurtă explicație
- Supraveghetorul și echipa cu care lucrează rolul
Ziua de zi
Urmăriți acest lucru cu unul sau alte două paragrafe care detaliază ceea ce va face această persoană în fiecare zi. Pentru a vă suna cât se poate de convingător, amintiți-vă ceea ce v-a învățat consilierul de carieră despre reluarea scrisului: folosiți vocea activă și concentrați-vă pe acțiuni și rezultate. Folosiți cuvinte precum „conducător”, „supraveghere”, „creare”, „dezvoltare”, „implicare” sau unul dintre aceste mari verbe de putere. În cele din urmă, ține cont de ce interpreți de top le pasă cel mai mult într-un loc de muncă (învățarea, autonomia și impactul) și subliniază acele aspecte ale rolului ori de câte ori este posibil.
- Responsabilitățile locului de muncă
- Sarcini și proiecte cheie
- Mediul de lucru și cultura de echipă
Profilul ideal al candidaților
Acum, este timpul să vorbiți puțin despre ceea ce căutați. Încercați să acoperiți următoarele puncte în două sau trei paragrafe sau în secțiuni de cinci până la 10 articole cu buline. Este posibil să aveți o listă pentru trăsăturile de bază pe care le căutați și o altă listă pentru trăsăturile ideale, dar care nu sunt necesare.
- Aptitudini și competențe
- Puncte forte si talente
- Stil și abordare
- Experiențe și realizări
- Istoric (academic sau altfel)
- Puncte bonus dacă …
Compensare
Există multe dezbateri cu privire la ce trebuie să includeți în această secțiune, dar sfatul meu este să enumerați o gamă realistă și, probabil, o notă că experiența și competențele vor dicta unde ar putea încadra cineva. Mai ales dacă titlul este senior, dar plata nu este cu adevărat proporțională (de exemplu, un director de marketing pe care doriți să îl plătiți cu 75 de dolari), listarea gamei vă va economisi timp de a vorbi cu oameni care doresc acest dublu.
- Salariu
- Beneficii
- Dezvoltarea carierei (abilități pe care le vor învăța, rețele la care vor avea acces, oportunități de mentorat)
- Alte avantaje
Instrucțiuni de aplicare
În cele din urmă, nu uitați detaliile! Faceți mai ușor pentru candidați să vă ofere materialele lor incluzând:
- Cum se aplică (instrucțiuni clare și detaliate)
- La ce să vă așteptați în acest proces, inclusiv datele
- Unde să trimiteți întrebări sau întrebări
După ce fiecare dintre aceste articole este extras și perfecționat, asigurați-vă că primiți achiziții de la echipa dvs. de angajare. Când aveți toate elementele călcate, ar trebui să semene mult cu unul dintre acestea. Pentru a fi sigur că ați atins acordurile potrivite, executați descrierea postului de către cineva pe care îl considerați un candidat excelent, astfel încât să puteți auzi feedback-ul său despre cum ar putea fi îmbunătățit.
Cu descrierea postului dvs. de criminal în mână, sunteți acum gata să întreprindeți partea dificilă a angajării: asigurați-vă că cât mai mulți candidați bine calificați văd anunțul postului din surse de încredere. Știind că aveți descrierea perfectă a postului înseamnă că, pe măsură ce postarea își face drum prin rețelele dvs. și în lume, vă puteți simți încrezător că nimeni care s-ar potrivi nu va trece cu vederea.
