Unul dintre lucrurile care diferențiază oamenii de succes de toți ceilalți este capacitatea lor de a reveni din eșec. Ceea ce înseamnă că respingerea din greșeală este una dintre cele mai importante abilități pe care le poți învăța în cariera ta - și cu atât mai devreme cu atât mai bine.
Dar deja știi asta.
Când te gândești la prima ta slujbă, împreună cu toate primele tale de încălzire a inimii (Prima ta de plată! Prima ta economie mare! Primul tău punct de alergare!), Îți amintești de asemenea toate acele lucruri pe care trebuia să le înveți prin a le încurca până la prima dată în jur.
Și este în regulă. Privind înapoi acum, știi că, „toată lumea face greșeli” nu este doar ceva ce oamenii spun să te facă să te simți mai bine. Este adevarul.
Având în vedere faptul că vă poate ajuta chiar și acum, indiferent cât de departe sunteți în cariera dvs. A-ți aminti cât de departe ai ajuns - și că toată lumea cu care lucrezi a făcut greșeli și ai simțit același mod - te poate ajuta să ieși dintr-o rutină „eu sug”.
Vrei dovada că suntem cu toții împreună? Am cerut adepților noștri de pe LinkedIn să împărtășească greșelile pe care fiecare le face la prima lor slujbă - iar răspunsurile lor ne-au dat din cap cu capul de acord.
Oh, și dacă tot vă plâng, avem și noi corecții!
1. Nu ai pus întrebări
ChantalNu pune întrebări. Jargonul din industrie poate fi copleșitor, dacă nu intimidant, nu întrebați pentru că vă este teamă să arătați prost.
Probabil că nu ai vorbit, pentru că erai îngrijorat, oamenii te-ar judeca și nu doreau să arate ca un începător. Dar acum, știți chiar și cei mai experimentați oameni își pun întrebări atunci când se confundă: este un semn al unei persoane încrezătoare și curioase.
Serios: Studiile arată că punerea de întrebări te face să arăți mai deștept. (Și dacă acronimile încă te încolțesc, iată o foaie de înșelăciune către cele mai comune 123 dintre ele!)
2. Când ai întrebat, ti-ai cerut scuze
DamianOamenii nu ar trebui să se simtă vinovați pentru a pune întrebări. O întrebare este adesea urmată de scuze. Întrebările sunt foarte importante pentru a câștiga contextul, direcția și cunoștințele …
Ai urmat în mod regulat o întrebare cu „Îmi pare rău că am întrebat?” Până acum știi că nu este nimic pentru care să-ți ceri scuze!
Și dacă încă mai luptați cu acest lucru, încercați să-l schimbați: „Vă mulțumim că ați acordat timp pentru a răspunde la întrebarea mea.” Această schimbare de două cuvinte vă va face - și colegii dvs. - să vedeți conversația mult mai pozitiv.
3. Tu (Te-ai gândit) ai întrebat Prea mulți
HelenÎntrebarea (ceea ce percepe alții ca fiind) prea multe întrebări. A fi curios este un lucru bun! Este o problemă de a te exprima întrebarea și de a o livra. Există o diferență între a te găsi nesigur pe tine însuți și dornic să înveți.
S-ar putea să fi simțit ca doar o pacoste ar pune atât de multe întrebări. Dar, dacă observi o temă, nu este un lucru rău!
Cu toate acestea, dacă vă aflați într-un loc în care colegii de muncă par enervați sau prea ocupați pentru a vă ajuta, o opțiune este să-i întrebați dacă vă pot orienta către resurse care ar conține răspunsurile pe care le căutați.
4. Ați trimis un e-mail tuturor
ZacInclusiv prea multe (sau poate greșite) persoane pe e-mailuri.
Scriitoarea muzeului Kat Boogard are o regulă simplă: „Listarea cuiva în câmpul„ To ”înseamnă că aștepți un răspuns. Dimpotrivă, dacă îi acoperiți pe persoana respectivă, pur și simplu îl țineți în bucla mesajului dvs. către ceilalți. ”(Și dacă doriți să înțelegeți CC vs. BCC vs. Răspundeți tuturor, verificați asta).
5. Ai trimis răspunsuri cu un cuvânt
BrianVă rugăm să nu răspundeți la orice e-mail, de la toată lumea, spunând doar „Mulțumesc!”
Ai obținut o replică rapidă despre „Mulțumesc!” Crezând că cealaltă persoană va aprecia cât de repede te-ai întors la ei. Dar acum știți că oamenii preferă un răspuns util , chiar dacă durează puțin. Așadar, înainte de a apuca trimite, verificați de două ori că reflectați ce a spus cealaltă persoană (și răspundeți la orice întrebare sau atașați informațiile solicitate).
6. Ai uitat numele oamenilor
KerryObținerea greșită a numelui cuiva. S-a întâmplat.
Se întâmplă - poate chiar și până astăzi. Fie că cealaltă persoană vă corectează sau mai târziu aflați că le numiți numele greșit la toată întâlnirea, rezolvând că este destul de simplu. Scuză-te (fără să te bazezi pe el!) Și primește-l chiar de acolo înainte. Sună așa: „Oh, îmi pare rău. Mulțumesc mult pentru corectare, mă, Janet. Cum spuneam…"
7. Te-ai prefăcut să știi mai mult decât ai făcut
JoanneAfirmând că știți ceva atunci când nu faceți cu adevărat, atunci supervizorul dvs. vă va solicita acest lucru. E în regulă să spun: „Nu știu”.
Până acum știți: „Nu știu” poate fi o frază puternică. Îți arată managerului că ești suficient de curajos pentru a fi sincer și poți identifica atunci când nu ești expert în ceva.
(Dacă încă nu vă simțiți confortabil spunând acele cuvinte exacte, adăugați una dintre aceste trei fraze în locul ei.)
8. Ai subestimat munca groaznică
CassieNeînțelegerea completă (sau înțelegerea greșită) a scopului din spatele unei sarcini sau a unui proiect. Uneori, munca aparent menială este foarte importantă și este crucial să o realizezi corect …
De prea multe ori, oamenii privesc anumite sarcini ca pur și simplu „să vă plătească datoriile.” Și, în timp ce aceste proiecte pot să nu fie strălucitoare și incitante, puteți vedea acum cum au jucat un rol în schema lucrurilor. Transferați cunoștințele către persoane mai noi din echipă. Când atribuiți o sarcină la nivel scăzut, acordați-vă timp pentru a explica cum contribuie la imaginea mai mare.
Nu doar atât, ci îndreptați-vă mânecile și aruncând probleme în zilele noastre. Arată-ți că ești un jucător de echipă de încredere, oferindu-ți totul, chiar și proiectelor care nu sunt pline de farmec.
9. Nu ai vorbit când ai fost supraîncărcat
Kristin… Deși este bine să fii dispus să îndeplinești o varietate de sarcini, în cele din urmă, trebuie să recunoști când sunt fie din profunzimea lor, fie pur și simplu au preluat prea multe. Dacă îți este frică să spui nu, fii dispus să-l întrebi pe șeful tău care dintre sarcinile tale ar trebui să fie prioritatea ta.
Chiar și lupta profesională condimentată cu volumul lor de muncă, așa că, dacă ați învățat asta mai devreme, sunteți în fața jocului.
În orice etapă, nu vrei să rămâi tăcut când ești suprasolicitat. Luați sfaturile lui Kristin și discutați cu șeful dvs. în care discutați despre volumul de muncă și rugați-i să vă ajute să acordați prioritate.
BretaniaAdmiterea unei greșeli este ceva pe care îl respect din angajările noi. Toată lumea face greșeli: este modul în care te descurci, care arată ce fel de angajat vei fi pe termen lung …
Toate spusele, una dintre cele mai mari greșeli pe care oamenii le fac este să se ascundă de ele. Dacă nu puteți admite că ceva nu a mers bine, nu veți învăța niciodată din asta. Așadar, fiți sincer cu privire la locul în care lucrurile au decurs (mai devreme în cariera ta, precum și astăzi), pentru a putea continua să avansezi.
Ne-a lipsit una mare? Anunță-mă pe Twitter.
