Ai putea fi cea mai strălucitoare și mai capabilă persoană din echipă - cel mai rapid învățător, cel mai convingător vânzător și cel mai greu muncitor. Dar oricât de mare ești la jobul tău, există câteva capcane de carieră care sunt ușor de întâlnit pentru orice profesionist - adesea, fără să-ți dai seama chiar!
Așadar, dacă sunteți strălucitori și productivi, dar nu vă puteți da seama cum alte persoane obțin creșteri și promoții în timp ce, bine, nu, aruncați o privire la aceste trei faux pas profesionale și vedeți dacă (și cum) trebuie să îți îmbunătățești jocul la locul de muncă.
Greșeala nr. 1: Uitând că ai fost angajat pentru ca șeful tău să aibă succes
Clientul meu, Isabella, se lupta la serviciu. Și, la fel ca în multe dintre conversațiile mele cu clienții, în cele din urmă s-a ajuns la subiectul șefului ei: Isabella s-a luptat cu stilul de lucru al personalului, personalitatea și atenția insaciabilă pentru detalii. Aceste diferențe începeau să o irite și se debloca repede cu munca ei, în așa fel încât se temea în fiecare zi.
Înainte de a merge mai departe, am întrebat dacă-și amintește de ce fusese angajată în primul rând. „Ai fost angajat pentru că șeful tău credea că ești capabil să-i faci mai mult succes”, i-am explicat. „De fapt, treaba ta cu numărul unu este să-l faci pe șeful tău să aibă succes.”
S-a gândit la asta un minut. Și a recunoscut că a pierdut total vederea din acest concept.
Este ușor să fii prins de diferențele pe care le ai cu managerul tău atunci când vine vorba de stilul de comunicare, personalitate și așteptări - și poți găsi cu ușurință capete de cap în loc să te concentrezi pe treaba finalizată. Dar la sfârșitul zilei, de aceea sunteți acolo: pentru a vă ajuta șeful să își îndeplinească treaba.
Repara-l
Când lucrați cu un șef dur, este esențial să încercați să vă îndepărtați sentimentele personale din relație. De fapt, gândește-te la tine ca la un contract independent și la șeful tău ca client - cineva cu care trebuie să te înțelegi și să ai succes, indiferent de ce. Acest lucru vă va ajuta să depersonalizați relația în loc să vă concentrați asupra diferențelor.
Dacă aveți un decalaj mare în stilurile sau așteptările de lucru, este important să le discutați și să găsiți un teren comun, astfel încât să vă dați seama cum să lucrați împreună. Isabella a ieșit din zona ei de confort și a întrebat-o pe managerul ei dacă ar putea discuta despre diferențele lor de lucru. Ea a explicat că a vrut să-l ajute să aibă mai mult succes, dar nu era sigură că a lovit întotdeauna semnul. Așa cum se întâmplă adesea în aceste situații, managerul ei a fost deschis la o conversație, el a fost capabil să-și explice așteptările, iar ea a fost capabilă să-și reframe percepția asupra comportamentului său. Prin confruntarea problemelor, vă veți muta atenția din nemulțumirile dvs. către crearea unui succes reciproc.
Greșeala nr. 2: Încrederea în resurse umane
Am avut odată un client, Jason, care a avut greutăți să se aclimatizeze la noul său loc de muncă. Managerul său a fost foarte dur pentru a nu menționa că provin din generații diferite și aveau personalități și stiluri de lucru diferite.
El a vrut să meargă la HR pentru a se plânge de cum îl tratează șeful său. Și nu ar fi singur să creadă că acesta este un plan bun de atac - mulți angajați consideră că HR-ul este soluția ideală atunci când aveți o problemă la locul de muncă.
Dar adevărul este că HR nu este arbitrul de serviciu, cu excepția cazului în care există o intimidare gravă sau o situație potențial litigioasă. Departamentul de resurse umane există, printre alte motive, pentru a proteja compania de a fi trimis în judecată din cauza problemelor legate de locul de muncă. Da, este și acolo pentru a vă asigura că veți obține beneficiile pe care vi le-ați promis, dar în cele din urmă, HR este un agent al organizației.
În consecință, nu este garantat faptul că nimic din ceea ce împărtășești cu reprezentanții ÎR va fi tratat în mod confidențial; decizia lor de a împărtăși informații este luată cu acea misiune în minte. Mai rău, dacă te duci la HR pentru a-ți descărca lista de nemulțumiri, te poți orienta cu ușurință ca un angajat problemă care nu poate părea să descopere lucrurile de unul singur.
Repara-l
Dacă aveți o problemă cu un manager sau un coleg de lucru, lucrați la rezolvarea directă a acesteia. Da, a face față conflictelor, a avea conversații dificile și a lucra cu oameni abrazivi este greu, dar din păcate este parte din muncă - și din viață. Totuși, nu trebuie să faceți acest lucru singur - dacă sunteți împiedicat de o anumită persoană sau situație, găsiți un coleg de încredere sau un îndrumător care vă va ajuta să vă îndrumați.
(Notă: Există câteva motive legitime de a vă consulta cu resursele umane, cum ar fi dacă sunteți sunat sunat, hărțuit sau intimidat la locul de muncă, aveți întrebări despre programele de resurse umane, cum ar fi concediul, vacanța sau beneficiile sau doriți informații despre organizație strategie pentru dezvoltarea carierei. Utilizați doar o judecată solidă și mergeți cu o înțelegere clară a locului unde se află loialitatea departamentală.)
Greșeala nr. 3: greșirea negativității critice pentru conducerea gândirii
Adesea, când ești nou pentru o organizație, ești încântat să îți aduci ideile pe masă pentru a-ți demonstra valoarea. S-ar putea să fiți tentat să analizați modificările de politică sau de program care sunt derulate și să le utilizați ca o ocazie perfectă pentru a împărtăși modul în care credeți că lucrurile ar putea fi făcute diferit - sau mai bine.
Făcut bine, acest lucru poate arăta cu siguranță perspectiva ta inovatoare, îngrijorarea pentru organizație și gândirea ieșită din comun. Dar de multe ori, s-a făcut un drum greșit - și vă poate pune repede în evidență ca cineva care nu face prea multe pentru a ajuta la mișcarea mingii înainte - cu excepția că se plânge.
Iar gândirea negativă este un limitator de carieră mare (mai ales atunci când este terminat cu voce tare). După cum spune Cynthia Shapiro, autorul companiei Confidențial: 50 de secrete pe care compania dvs. nu dorește să le știți - și ce trebuie să faceți despre ele , spune: „Oamenii negativi sunt întotdeauna în fruntea listelor de disponibilizare.” Întotdeauna.
Repara-l
Când se fac schimbări mari în jobul sau compania dvs., încercați să înțelegeți de ce lucrurile se întâmplă așa cum sunt înainte de a vă aduce criticile la masă. Companiile iau decizii din motive temeinice, dar nu sunt întotdeauna comunicate clar. Așadar, dacă există ceva cu care nu ești de acord, solicită-ți clarificări managerului. Dacă mai aveți probleme, aduceți-le, dar asigurați-vă că le încadrați într-o lumină pozitivă (gândiți-vă „Am luat în considerare alte opțiuni care ar putea reduce impactul asupra echipei?”, „Această abordare nu va funcționa niciodată”).
Apoi, conduceți prin exemplu. Când alții din jurul tău se grupează, se plâng sau obiectează, ajută-i să înțeleagă „de ce” și împărtășesc ceea ce faci pentru a te adapta, apoi încurajează-i să facă același lucru.
Aceste trei mari greșeli nu sunt greu de depășit. Dar găsesc că majoritatea oamenilor nu își dau seama de greșelile pe care le iau. Păstrează-ți locul de muncă și reputația pe drumul cel bun știind cum să-i eviti pe acești trei infloritori de carieră.
