Când te gândești la greșelile obișnuite de la interviu - care se manifestă târziu (sau mult prea devreme), peste (sau sub) îmbrăcarea, nu vin pregătit cu cercetarea despre companie - probabil că poți imagina oameni la nivel de intrare, direct din facultate. Sunt noi în lumea muncii și, probabil, nu au aflat încă aspectele interviului.
Dar nu atât de repede. Se dovedește că chiar și candidații la nivel înalt fac o gafă în timpul procesului de interviu - cei majori.
Am cerut nouă fondatori de start din YEC să explice cele mai mari greșeli pe care le-au văzut atunci când vine vorba de intervievarea candidaților mai experimentați. Iată câteva dintre cele mai grave, astfel încât să le poți evita cu orice preț.
1. Tu acționezi arogant
Există modalități de a arăta că aveți experiență, în afară de portretizarea unei atitudini cocoșate. Prefer mult o persoană umilă care radiază încredere față de cineva care nu va înceta să vorbească despre realizările sale. Asta încearcă la disperare. Puteți spune că cineva este experimentat, fără să-l ascultați sau să recite fiecare realizare.
2. Nu ți-ai făcut temele
Nu e nimic mai rău decât să aduci pe cineva pentru un interviu care nu și-a luat timpul să-și facă temele. Există mult timp, energie și bani care intră în procesul de angajare. Trebuie să ne depunem diligența cu privire la angajări și să ne așteptăm ca aceștia să le îndeplinească - precum și poziția pe care o oferim. Arată că cineva pur și simplu nu-i pasă suficient pentru a-și dori slujba.
3. Faci ipoteze
Există unii candidați care presupun că cultura în această organizație este aceeași cu ultima lor, iar ceea ce au văzut că lucrează în altă parte va funcționa și aici. Dar de multe ori, acest lucru nu este adevărat. Și presupunerile lor ne pot face rău. Sunt prudent de candidații care dau soluții specifice fără a înțelege mai întâi noua situație.
4. Vă lăsați telefonul să vă distragă atenția
Să-ți lase telefonul să devină o distragere este un pauză. Recent, telefonul unui candidat s-a stins în timpul interviului pentru un rol financiar. Am așteptat în timp ce candidata a apăsat de câteva ori pe telefon, crezând că o pune în tăcere. Câteva momente mai târziu, când sună telefonul din nou, îl scoase și îl verifică. Am pronunțat imediat că interviul s-a terminat și am ieșit din cameră.
5. Ești Dishonest
A avea toate răspunsurile corecte poate fi discutabil. Au fost câteva momente în care nivelul de abilități al unui individ nu era aproape de locul în care el sau ea a spus că este. Este dezamăgitor, dar am făcut un punct să verific dublu toate CV-urile candidaților și să acorde cu adevărat ceea ce spun.
6. Nu puneți întrebări
Întotdeauna am fost surprins când candidații nu pun întrebări într-un interviu. Acest lucru arată că fie nu știu nimic despre companie sau despre locul de muncă, le lipsește motivația sau presupun doar că sunt calificați. În mediul de lucru rapid și multitasking de astăzi, curiozitatea și creativitatea de la toate nivelurile sunt foarte importante.
7. Căutați „Relief” de la un loc de muncă corporativ
Caut un candidat care folosește timpul în mod eficient; cineva care nu este în măsură să comunice în mod concis fără a face ravagii în mod constant este un steag. În plus, am intervievat candidații veniți de companii mai mari, care descriu interesul lor pentru 10up ca o „ușurare” de la vechea lor muncă dificilă. Vreau ca noii angajați să se gândească la 10up ca la următoarea lor mare oportunitate de a trece la nivelul următor în cariera lor.
8. Aveți prejudecăți inconștiente
Este surprinzător cantitatea de comentarii prejudiciate pe care profesioniștii mai experimentați le pot face fără să înțeleagă de ce sunt inadecvate. Iau în serios comentarii rasiste sau sexiste. Avem o echipă diversă la Hubstaff și doresc ca toată lumea să se simtă binevenită și inclusă. Nu numai că prejudecățile sunt neprofesionale, dar creează și un mediu toxic pentru echipa noastră care dăunează diversității.
9. Îi arunci pe alții sub autobuz
Există o linie bună între a arăta interesul și înțelegerea prin critica proceselor sau strategiilor curente și pur și simplu aruncarea grenadelor. Asigurați-vă că orice sugestie pe care o faceți nu vă pune pe partea opusă a cuiva care lucrează în prezent în companie.
