Cercetările arată că relațiile semnificative la locul de muncă este unul dintre cei mai importanți factori de satisfacție și bunăstare generală. Așadar, cu cât ești mai proactiv în construirea relațiilor la locul de muncă - cu colegii, clienții, mentorii și managerii - cu atât vei fi mai bine atât personal, cât și profesional.
Deci, cum o faci? Primul pas pentru crearea de relații semnificative este să reflectați și să îi apreciați pe cei pe care îi aveți deja. Ia un moment - chiar acum - să te gândești la ce relație la locul de muncă îți oferă cel mai mare sens al scopului. Ar putea fi cu șeful tău, cu un membru al echipei sau chiar cu acel tip cu care discuții în lift în fiecare dimineață. Cine te inspiră? Cine îți oferă energie?
Aveți în minte persoana dvs.? Grozav. Acum vine partea grea: Lasă-l să o știe. Trimiteți un e-mail sau o notă scrisă de mână sau, dacă vă simțiți confortabil, opriți-vă lângă biroul acestui colaborator.
În timp ce emoționarea aprecierii noastre pentru cineva poate fi un exercițiu demn de apăsare, merită: de cele mai multe ori persoanele de care ne pasă cel mai mult nu au un indiciu cât de importante sunt pentru noi și bunăstarea noastră. Să-i anunți nu numai că îți vor aprofunda relațiile, ci și le va crește simțul scopului, arătându-le impactul pozitiv pe care l-au avut asupra ta. Și acesta este un sentiment destul de puternic.
De acolo, încercați să vă adresați altora din rețeaua dvs. profesională. Iată mai multe modalități încercate și adevărate de a încuraja relații semnificative la locul de muncă - unele bătrâni, unele la care poate nu te-ai gândit până acum, dar toate merită luate în considerare.
1. Nume de urmărire
De-a lungul carierei veți întâlni o mulțime de oameni noi, mai ales atunci când schimbați locul de muncă sau căutați rețele noi. Pe măsură ce întâlniți contacte noi, scrieți-le numele și câteva lucruri care v-au evidențiat despre acestea. Urmăriți cu persoane pe care doriți să le cunoașteți mai bine sau care sunt în poziții care vă interesează. Să fii cel care trebuie să primești mai întâi și să menționezi ceva ce îți amintești din conversația inițială dă o primă impresie puternică și te va ajuta să construiești relații rapid.
2. Găsiți surse de energie
Faceți o listă cu persoanele din organizația dvs. care vă oferă energie atunci când vă întâlniți cu aceștia și căutați oportunități de a lucra cu ei, indiferent dacă este oficial într-un comitet inter-departamental sau mai informal, cum ar fi să le cereți sfaturi. Când o faci, fii conștient de ceea ce este vorba despre ei, care te face să vrei să lucrezi împreună și să împărtășești asta cu ei.
3. Ia cafea. Apoi, luați mai multe cafele
Faceți o listă cu persoanele pe care doriți să le cunoașteți mai bine, apoi stabiliți o cafea cu o persoană pe zi timp de o lună. Petreceți timpul înțelegând ce iubesc despre munca lor. Dacă sunteți nou la locul de muncă, acesta este un mod ușor de a întâlni oameni în cadrul organizației dvs., dar chiar dacă nu sunteți, este o modalitate excelentă de a construi relații mai strânse. Oh, și asigurați-vă că plătiți!
4. Fii prezent
Întrebați-vă „ce au nevoie colegii / managerii / clienții mei de azi?”, Apoi faceți-o să se întâmple. Indiferent dacă oferiți idei noi, îndreptați o sarcină sau pur și simplu acordați sprijin colegului dumneavoastră de muncă care are mai mult decât cota ei pe placa ei, gesturile mici pot provoca mari ondulații. Ceea ce mă duce la …
5. Pune jos *% & # iPhone!
Am luat. Ai un milion de lucruri pe farfuria ta, iar mintea ta este deja pe următoarele patru apeluri conferințe pe care trebuie să le primești astăzi. Dar a fi pe deplin prezent în fiecare întâlnire și conversație le va arăta oamenilor că sunt respectați și că merită atenția voastră deplină. (Nu mă credeți? Acest scriitor a petrecut o săptămână îndepărtându-și telefonul când era în preajma altor oameni - iar rezultatele au fost uimitoare.)
6. Fii mentor
Găsiți pe cineva pe care l-ați putea îndruma și duceți-l la prânz pentru a afla despre visele și aspirațiile ei. Nu trebuie să fii executiv sau chiar manager - multe relații de mentorat sunt de la egal la egal la egal. Pentru a începe, aflați ce creează un impact semnificativ pentru dvs. la locul de muncă printr-o evaluare a scopului, apoi rugați-o pe asistenta dvs. să facă același lucru. Cei care îți împărtășesc scopul văd lumea ca tine, iar aceste relații pot genera o colaborare utilă și o legătură mai profundă.
7. Caută sfaturi și cunoștințe noi
Cereți sfaturi sau informații cuiva și apoi urmați-l imediat. Arată-i că ești cineva în care merită să investești, deoarece vei acționa după sfaturi și ești dornic să înveți.
8. Sărbătește alții
Găsiți o modalitate de a sărbători public munca altcuiva din echipa dvs. Nu trebuie să fie artificii; poate fi doar un comentariu într-o întâlnire sau un e-mail către echipă. Recunoașterea colegilor pentru contribuțiile pe care le aduc, mari și mici, nu numai că îi face să se simtă apreciați, dar îi inspiră și pe ceilalți să creeze o cultură de sprijin și feedback pozitiv.
9. Încheiați ziua pe dreapta Notă
La sfârșitul fiecărei zile, împărtășește cu cineva ceea ce ți-a plăcut din zi. Ce te-a inspirat? Ce te-a provocat? Ce te-a făcut să zâmbești? Inițierea acestor conversații vă poate ajuta colegii să vă cunoască mai bine și să reflecte și asupra propriei creșteri personale.
Formarea conexiunilor de astăzi vă poate ajuta în moduri pe care nu le puteți imagina chiar acum. Investiți în conectarea cu oamenii din jurul vostru și investiți în propria carieră și bunăstare. Și cine știe, s-ar putea să-ți faci un prieten, sau o duzină, pe parcurs.
