Acest lucru este pentru bărbați. Buna ziua si bine ai venit la conversatie, lupta si solutie!
Evident, oricine este liber să citească acest lucru, dar majoritatea femeilor nu trebuie să fie trezite la toate modalitățile prin care genul are un impact asupra carierei lor.
Pentru că ei știu deja. Și deja „fac un milion de ajustări” într-o lume de lucru care, în cea mai mare parte, a fost „creată de bărbați, pentru bărbați”, în conformitate cu Joanne Lipman, autoarea revistei That’s What Said: What Men Need to Know ( și Femeile trebuie să le spună) Despre Lucrul Împreună, care a fost prima femeie adjunctă redactor-director al The Wall Street Journal și mai târziu prima femeie redactor-șef la USA Today .
Așadar, acest articol - bazat pe carte, precum și o conversație cu autorul - nu privește ce ar trebui să facă femeile pentru a ajuta la închiderea decalajului de gen (deși sigur, unele dintre sfaturi se aplică tuturor). Este vorba despre ceea ce bărbații - da, puteți și ar trebui să facă pentru a deveni aliați.
3. Privește peste echipă în plată
Dacă sunteți un manager cu o voce plătită și să ridice decizii, „uitați-vă la cine face muncă echivalentă și sunt plătiți în mod echivalent?”, Spune Lipman.
Aceasta se aplică deciziilor salariale inițiale, precum și creșterilor. Femeile și persoanele de culoare tind să înceapă cu salarii mai mici și apoi tind să nu poată fi capabile, motiv pentru care unele orașe și state au interzis întrebările privind istoricul salariului în interviuri.
Dacă o femeie face o treabă grozavă și îi oferi o creștere procentuală mai mare decât a altora, este grozav. Dar s-ar putea să nu fie suficient dacă încă mai rămâne în remunerația generală în spatele colegilor de la același nivel care fac muncă similară. Așadar, asigurați-vă că angajații dvs. nu numai că se mișcă în sus, dar sunt și compensați în mod echitabil în comparație între ei.
4. Lupta împotriva întreruperilor
Femeile sunt întrerupte mai mult decât bărbații, chiar și la Curtea Supremă. Atât bărbații, cât și femeile pot ajuta la combaterea fenomenului prin întreruperea întrerupătorilor și asigurându-se că femeile își pot completa gândurile în cadrul întâlnirilor.
Dacă sunteți șef, puteți crea, de asemenea, o politică. Lipman subliniază Glen Mazzara, care a instituit o regulă strictă de neîntreruperi în sălile de scris ale The Shield și The Walking Dead , ca exemplu.
Dar nu trebuie să fiți șeful pentru a face diferența, spune Lipman. „Oricine ar trebui să fie împuternicit să întrerupă întrerupătorul.”
5. Amplifica vocile femeilor și laudă-le
Chiar și atunci când femeile sunt capabile să își împărtășească ideile, colegii lor le trec cu vederea sau le repetă și obțin creditul.
Dacă doriți să ajutați, faceți ceea ce au făcut femeile administrației Obama. Când auziți colegul tău împărtășind o idee grozavă, repetați-i și acordați-i credit. Lipman sugerează ceva de genul: „Oh Chloe, îmi place ideea ta.”
6. Diversificați candidații și intervievatorii
„Ai nevoie de o listă diversă de candidați, toată lumea ar trebui să înțeleagă asta”, spune Lipman. Dar „asta nu este suficient”, adaugă ea. „Trebuie să diversifici și oamenii care fac interviul.”
Asigurarea intervievatorilor ar putea contribui la reducerea tendinței de a angaja aceleași tipuri de persoane și la prevenirea raționamentelor „necorespunzătoare” care pot fi influențate de prejudecăți implicite. Există o șansă bună, de asemenea, îi va face pe diverși candidați mai confortabili și vor avea mai multe șanse să accepte un loc de muncă.
7. Lasa femeile sa ia propriile decizii
Asigurați-vă că includeți întotdeauna femeile în conversații despre propriile lor date. Pare evident, dar „ai fi surprins de cât de des sunt excluse”, scrie Lipman, „nu pentru că există un fel de conspirații sexiste malefice, ci pentru că șefii fac presupuneri despre femei pe care le fac rareori despre bărbați.”
Nu presupuneți că o femeie nu ar dori să călătorească, să se mute sau să își asume mai multă responsabilitate, deoarece are copii mici. Lipman scrie că răspunsul la un astfel de comentariu ar trebui să fie întotdeauna „Hai să o întrebăm. Lasă-o să ia decizia. ”Este adevărat chiar dacă în trecut a spus că nu.
8. Tratează-te cu lacrimile și dă-le feedback
Femeile plâng uneori la birou. Doar se întâmplă.
„Când mă întâlnesc cu directori din toată țara - întrebându-i pe bărbați ce îi flumaxează cel mai mult despre colegele lor de sex feminin - menționează aproape inevitabil lacrimile”, scrie Lipman.
Ceea ce nu își dau seama, explică ea, este că acele lacrimi nu sunt un semn de tristețe, ci una de furie și frustrare - aceleași emoții pe care oamenii le-ar exprima strigând. Drept urmare, unii manageri bărbați devin frică de a le oferi femeilor critici constructive și feedback.
„Deci femeile nu primesc îndrumările de care au nevoie pentru a progresa”, scrie Lipman. „Dacă sunteți manager, verificați evaluările angajaților pentru a vă asigura că evaluați în mod egal bărbații și femeile.”
9. Arătați-le respectul
„Șefii de sex feminin sunt într-un loc deosebit de complicat”, spune Lipman. „Există anumiți bărbați care au doar o problemă în relația cu o femeie care este șefă”, spune Lipman. „Bărbații încearcă să pună femeia într-un rol familiar”, adaugă ea. Dar „ea este șefa ta, nu mama ta. Nu te poți transforma într-un băiat de 12 ani și nu îți arunci ochii. ”
Nu este întotdeauna atât de flagrant. În cartea ei, Lipman subliniază cercetări care „au descoperit că bărbații au mai mult respect decât femeile - chiar dacă dețin exact aceeași poziție .” O bună regulă generală, spune Lipman, este „dacă n-ai spune-o unui bărbat probabil că nu vrei să o spui unei femei.
Femeile s-au adaptat de mult la mediile de muncă centrate pe bărbați și au luat măsuri pentru a combate inegalitățile. Acum, „mai mulți bărbați ni se alătură, ajungând peste diviziunea de gen pentru a ne ajuta să închidem diferența”, scrie Lipman în concluzia ei.
Și acesta este un lucru bun, deoarece „femeile nu vor rezolva singură această problemă. Barbatii trebuie sa vada si acest lucru ca fiind problema lor. ”
