Atunci când te afli în adâncul căutării tale de locuri de muncă, este ușor să simți că ești pe cont propriu - doar tu și CV-ul tău, împotriva milioanelor de alți solicitanți de locuri de muncă.
Dar de fapt ai un aliat acolo: recrutorii. Unii recrutori lucrează cu angajarea managerilor la companii, alții lucrează ca headhunters la o firmă terță parte - dar obiectivul lor este același: să completeze o poziție deschisă cu persoana potrivită.
Și dacă ei consideră că ești acea persoană, ei pot fi un ajutor uriaș în a-ți duce CV-ul în vârful teancului managerului de angajare. Iată tot ce trebuie să știți despre recrutori - de la ceea ce fac până la cum să îi găsească - pentru a profita la maximum de această relație.
Recrutorul corporativ
Cine sunt ei
Un recrutor corporativ are sarcina de a selecta candidații și de a ocupa posturile deschise la compania pentru care lucrează. Companiile mai mari au adesea mai mulți recrutori pentru toate tipurile de posturi și niveluri de experiență, în timp ce companiile mai mici pot avea doar una.
Cum să le găsești
De obicei, un recrutor corporativ va te găsește , fie după ce îți trimiți CV-ul la companie , fie că treci pe profilul tău pe un site de rețea profesional.
De asemenea, puteți contacta direct un recruiter pentru a întreba despre o poziție deschisă sau pentru a solicita un interviu informațional - multe oferte de locuri de muncă vor enumera numele recrutorului care lucrează în această funcție sau puteți căuta persoane pe LinkedIn. (Dar rețineți că aceasta este abordarea tuturor - așa că încercați să găsiți recrutori cu care aveți un fel de legătură și nu așteptați un răspuns din partea tuturor.)
Cum functioneaza
Dacă un recrutor crede că s-ar putea să fiți potrivit pentru o poziție, ea vă va contacta pentru a pune câteva întrebări de bază sau pentru a efectua un interviu pre-screening, de obicei la telefon. Apoi, dacă crede că ești un candidat bun, va transmite cererea ta către managerul de angajare.
Dacă sunteți selectat pentru un interviu, recrutorul va coordona adesea întâlnirea, va urmări cu dvs. în timp ce procesul continuă și chiar vă va trimite oferta oficială.
Cum să profitați la maxim
Presupunem că orice contact cu un recrutor corporativ face parte din procesul de interviu formal. Așa că, afișează-te la timp, îmbracă-ți partea și dacă îți pune întrebări specifice despre fundalul tău și ce cauți, orientează-ți răspunsurile către compania și poziția specifică.
De asemenea, asigurați-vă că urmăriți cu ea în mod regulat. Dacă vă cere orice materiale sau eșantioane de lucru, duceți-le imediat la ea. Trimiteți-i notițe de mulțumire după fiecare interviu. Și dacă nu ați auzit de la ea de ceva vreme sau nu sunteți sigur unde se află lucrurile în procesul de angajare, nu vă fie teamă să vă întoarceți.
În cele din urmă, nu pierde speranța dacă nu ești plasat imediat în cadrul companiei. Majoritatea agenților de recrutare vor păstra CV-ul dvs. în dosar și vă vor contacta dacă o poziție viitoare se potrivește cu abilitățile dvs.
Recrutorul de contingență
Cine sunt ei
Spre deosebire de recrutorul corporativ, recrutorul de contingență - numit „headhunter” - funcționează independent de compania de angajare, adesea la o firmă de personal. Sunt angajați de o companie pentru a ocupa o funcție, dar sunt compensați numai dacă găsesc candidatul care a fost angajat.
Cum să le găsești
În mod similar recrutorului corporativ, ei vă vor contacta adesea prin intermediul site-urilor profesionale de rețea (și, de obicei, sunt mai receptivi decât recrutații corporativi la contactarea directă). Dacă vă întindeți, asigurați-vă că alegeți pe cineva specializat în domeniul sau industria dvs., deoarece va avea cele mai bune conexiuni și deschideri. Și cu siguranță puteți colabora cu mai mulți recrutori în același timp - nu alegeți unul care dorește un acord exclusiv (sau bani!) De la dvs. Compania care te angajează - nu tu - le va plăti taxa.
Există multe firme mari de personal. De exemplu, Robert Half International îi caută pe solicitanți în contabilitate, finanțe, tehnologie informațională, marketing, locuri de muncă juridice și administrative, iar Maxim Staffing lucrează cu persoane din profesiile medicale. Există o mulțime de alte persoane - cereți contactele dvs. sau efectuați o căutare rapidă pe Google, apoi, dați-le un apel, întrebând dacă puteți fi contactat cu un recruiter.
Cum functioneaza
Recrutorul vă va suna pentru un interviu în stil informațional, fie în persoană, fie prin telefon, pentru a înțelege obiectivele de carieră și de carieră. După interviu, vă va contacta dacă va angaja pentru poziții care ar putea fi potrivite.
În acest moment, puteți decide dacă doriți sau nu să fiți luați în considerare. După ce îi oferi lumina verde, ea îți va trimite CV-ul către companie și va ajuta la coordonarea interviurilor. Dacă la un moment dat compania te respinge să continui în procesul de angajare, va transmite feedback-ul lor.
Cum să profitați la maxim
Pe măsură ce parcurgeți procesul, fiți sincer și deschis cu privire la fondul, obiectivele și modul în care vă simțiți în legătură cu pozițiile pe care recruiterul le transmite. Este în interesul dvs. cel mai bun să ajungeți undeva, care va fi o potrivire bună, așa că dacă poziția nu sună corect pentru dvs., întrebați mai multe despre aceasta sau lăsați-i să-și cunoască preocupările specifice - cu cât mai devreme, cu atât mai bine.
De asemenea, rămâneți în contact strâns cu recrutorul. Urmăriți cu ea la fiecare câteva săptămâni dacă nu ați auzit de la ea. Și dacă găsești un loc de muncă pe cont propriu, respectă-ți timpul, făcându-i cunoștință, astfel încât poate înceta să te considere pentru funcții.
Care ar trebui să alegeți?
Te întrebi cu ce tip de recruiter ar trebui să lucrezi? Dacă aveți ochii pregătiți să lucrați la o anumită companie, adresați-vă unui recrutor corporativ. Dacă aveți în minte câteva companii, dar sunteți deschiși și la alte oportunități, contactați și agenții de recrutare corporativi, dar vă întâlniți și cu un recrutor de urgență. Dacă nu aveți idee despre ce companii ar putea fi chiar potrivite pentru zona dvs. de expertiză, un recrutor de urgență va fi cu siguranță cel mai bun pariu.
Desigur, a lucra cu un recrutor nu este o garanție că veți fi angajați, dar vă poate ajuta să vă oferiți informații privilegiate, să găsiți locuri de muncă pe care nu le vedeți în altă parte și să plasați CV-ul în partea de sus a teanc. Și cel puțin, va face procesul de căutare a unui loc de muncă un pic mai puțin singur.
