Prima ta slujbă este un râvnit bilet de aur: un salariu, beneficii și o cale de carieră mai clară. Dar, căutarea primului tău loc de muncă poate fi descurajantă. Așadar, pentru a face un pic mai ușor, este important să găsiți aliați. De la consilieri în carieră, până la părinții tăi, o rețea de absolvenți și recrutori, există o mulțime de oameni acolo care te pot ajuta să obții o poziție minunată.
Recrutorii, în special, sunt o resursă neexploatată care deseori intimidează noii absolvenți. În timp ce poate fi nervos să te conectezi cu cineva care îți poate face sau rupe șansa la un rol, cu cât ești mai priceput la construirea acestor relații, cu atât vei avea mai mult succes.
Erin Doyon, acum consultant în domeniul achizițiilor de talente la Philips, a lucrat cu studenți timp de 15 ani pentru a-i ajuta pe terenuri, mai întâi prin facilitarea programelor de cooperare la Universitatea Northeastern și UMass Lowell, înainte de trecerea la Campus Recruiting la Philips. În fiecare funcție, Erin a lucrat unu la unu cu profesioniști de carieră timpurie ca antrenor, partener și avocat. Iată înțelepciunea ei despre cum să poată folosi o relație cu un recrutor pentru a-ți deține primul loc de muncă:
Optimizează-ți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare
Odată cu volumul mare de CV-uri pe care recrutorii le primesc pentru fiecare postare de locuri de muncă, trebuie să ieși în evidență în grămada digitală. După cum spune Erin, „Un CV este panoul dvs. publicitar. Trebuie să-mi atrageți atenția dacă doriți ca eu să vă supraveghez. ”Recrutorii precum Erin folosesc sisteme de urmărire a aplicațiilor, care folosesc tehnologia cuvintelor cheie pentru a restrânge„ potriviri ”între descrierea postului și un candidat.
Pentru a ajunge în vârful pilei, utilizați un instrument precum Jobscan pentru a identifica cuvinte cheie pe care să le utilizați pentru a optimiza CV-ul și scrisoarea de întâmpinare. Sau puteți face acest lucru în mod vechi și să alegeți abilitățile, cerințele și responsabilitățile cheie într-o descriere a postului și să adăugați o expresie exactă la propriile materiale de aplicație, presupunând că acestea se potrivesc experienței și fundalului personal.
Uneori, recrutorii caută meciuri geografice, deci indică că sunteți dispus să vă mutați în orașul specific unde se află locul de muncă în cererea dvs. Apoi, utilizați aceste sfaturi pentru a vă asigura că CV-ul dvs. atinge toate notele potrivite.
Comunică-ți interesele și obiectivele
După ce ați trecut de scanarea inițială a reluării și ați trecut la un scurt apel de screening, fiți clar ce căutați. Este aproape imposibil ca un recrutor să vă ajute să vă ocupați de jobul de vis dacă nu v-ați clarificat obiectivele.
Petreceți timp descoperind și articulându-vă interesele și intențiile pentru o carieră. „Gândește-te unde vrei să fii peste cinci ani și despre ce vrei să faci pentru a ajunge acolo”, spune Erin. „Dacă doriți să fiți CEO, trebuie să identificați cum să ajungeți și să aveți un plan pe termen lung.”
Îndepărtează-ți LinkedIn și începe rețeaua. Accesați studenții din domeniul dorit și întrebați-i dacă au câteva minute pentru a suna la un apel - sau dacă le puteți cumpăra o ceașcă de cafea. Nu uitați să le faceți cât mai ușor posibil, adaptându-vă la programul lor, apelându-le (și nu invers) și pregătind întrebări specifice.
După ce v-ați făcut cercetarea, un recruiter vă poate fi cel care vă potrivește. „Acești profesioniști știu totul despre companie, despre divizii și despre echipa”, spune Erin. Chiar dacă nu sunteți potrivit pentru jobul pe care l-ați solicitat, este posibil să fiți potrivirea potrivită pentru o altă poziție - iar recruiterul vă poate conduce în această direcție.
Facilități pentru recrutori să vă avizeze
Există un lucru mare , cei mai mulți profesioniști nu își dau seama despre recrutori. Este de datoria lor să vândă cei mai buni candidați managerului de angajare, dar puteți ajuta să faceți mai ușor acest job. Cu cât informații mai succinte și mai relevante le oferiți recrutorilor, cu atât sunt mai multe șanse să vă împingă pentru dvs. în fiecare etapă a procesului.
Erin numește această abordare „umilă asertivitate”. Ea spune: „Fii dispus să faci orice, mai ales că stereotipul milenarului este că sunt prea bune pentru unele locuri de muncă la nivel de intrare. Această meserie de vis pe care o doriți vine din dăruire și entuziasm. ”
Acest lucru începe cu un e-mail de mulțumire după un apel de screening. În câteva ore, urmați o notă de apreciere și trei sau patru fragmente despre motivul pentru care sunteți excelent pentru rol. Aceste informații facilitează un recrutor să vă pledeze în conversații cu managerul de angajare.
Nu-ți fie frică să spui unui recrutor că îți dorești cu adevărat un loc de muncă. Este un lucru bun. Gândiți-vă la ea ca la întâlnire: nimeni nu vrea să întâlnească cu cineva care nu este cu adevărat interesat de ei.
Amintiți-vă: în fiecare interacțiune, fiți amabili, atenți și neatestători - încearcă să vă ajute. Personalitatea merge mult, iar prin a fi cea mai grațioasă versiune a ta, ai pus bazele clare pentru o nouă oportunitate minunată.
