Știm cu toții că liderii pot avea un impact imens asupra comunităților lor. Când vine vorba de lucrul în echipă, cine cheamă fotografiile (și cum o face) se încolăcește în cultura biroului.
Și totul începe de sus. Deci, este întotdeauna bine să aveți o idee despre ce cred angajații despre directorii lor de administrație. Din fericire, dacă sunteți la vânătoare de locuri de muncă, vă putem orienta către opțiuni grozave cu oameni de top în autoritate.
Glassdoor tocmai a lansat un studiu al celor mai mari CEO-uri - și mulți dintre partenerii noștri de la The Muse sunt prezenți pe el! Dacă gestionarea transparentă și asistența practică este ceea ce căutați din următoarea poziție, citiți despre ele mai jos pentru a afla mai multe, apoi consultați deschiderea de locuri de muncă astăzi.
1. Software Ultimate
Biroul nostru
Clasat pe locul 2 al companiilor mari, Scott Scherr revendică și numele cel mai iubit CEO tehnic pentru munca sa la Ultimate Software.
Nu numai că compania urmărește un lider incredibil de apreciat - cultura colaborării și încrederii pe care Scherr o încurajează în echipa sa poate fi simțită indiferent unde te afli în ierarhie. „Ultimate Software oferă multă încredere în oamenii pe care îi angajează”, spune un internat. „Drept urmare, angajații sunt pasionați de învățarea noilor tehnologii, de predarea colegilor și de împărtășirea cunoștințelor lor.”
Consultați Locurile de muncă deschise la software-ul final2. McKinsey
Biroul nostru
Cu un rating de favorabilitate de 99%, Dominic Barton a subliniat cu adevărat libertatea și creșterea în rândul colegilor săi de la McKinsey & Company.
Pentru aceia dintre voi care sunt interesați de o companie care investește cu adevărat în angajații săi, îi încurajează să abordeze problemele care îi interesează cel mai mult și le conectează cu o rețea puternică de absolvenți atunci când sunt gata să treacă la ceva nou, atunci McKinsey ar putea fii potrivit pentru tine.
Vedeți joburile lor deschise la McKinsey3. Facebook
Biroul nostru
Cu toții am auzit despre Mark Zuckerberg și despre marile înălțimi pe care le-a dus Facebook de-a lungul anilor, așa că nu este de mirare atunci că se află pe această listă. Și dacă ați văzut actualizările de stare publică, veți ști că este pasionat de a fi transparent și sincer în interacțiunile sale cu ceilalți.
„În fiecare vineri la ora 4, Mark Zuckerberg vine în marele nostru auditorium și stă în fața mulțimii și ia întrebări, iar el adoră întrebările grele”, spune Caitlin Kalinowski, șeful inginerului de design de produse, Oculus. „Ceea ce apreciez este că el dorește cu adevărat să înțeleagă ce ne pasă și despre ce vrem să știm. Aceasta este o parte uriașă a culturii noastre. ”
Vedeți Locurile de muncă deschise la Facebook4. T-Mobile
Biroul nostru
John Legere de la T-Mobile a condus într-adevăr o cultură a creșterii personalizate a angajaților, ceea ce explică modul în care el poate arăta un calificare impresionantă de aprobare a angajaților de 95%.
Când vine vorba de oportunitățile sale de dezvoltare profesională, de timpul liber plătit și de beneficiile generoase pentru familii, este evident că T-Mobile îi pasă cu adevărat de sănătatea, fericirea și bunăstarea angajaților.
Vedeți joburile lor deschise la T-Mobile6. Deloitte
Biroul nostru
S-a mai spus: Amprenta unui mare lider este cea care îi insufle și aceste abilități în angajații ei. Și datorită CEO-ului Cathy Engelbert, Deloitte se mândrește cu faptul că are lideri la toate nivelurile.
Universitatea Deloitte - instalația sa de învățare de ultimă generație de 300 de milioane de dolari - se asigură că angajații pot profita de oportunitățile de formare a competențelor profesionale pentru a-și maximiza eficiența în muncă și impactul în comunitatea mai mare. Cu pregătire disponibilă la toate nivelurile, Engelbert a instituționalizat cu adevărat sprijinul necesar pentru a asigura succesul tuturor angajaților săi.
Vedeți joburile lor deschise la Deloitte7. Sephora
Biroul nostru
Alcătuind lista pentru al doilea an consecutiv, Calvin McDonald a rămas o forță de ghid valoroasă pentru membrii echipei sale de la Sephora. Subliniind o ierarhie plană a puterii, Sephora s-a dedicat să-i ajute pe toți angajații săi, spre deosebire de crearea unor diviziuni puternice între nivelul companiilor.
„Partea cea mai bună a lui Sephora este că există întotdeauna loc pentru a crește”, spune managerul de program Dima Mogannam.
Vedeți joburile lor deschise la Sephora10. AppFolio
Biroul nostru
De-a lungul a nouă ani, Brian Donahoo a văzut AppFolio să crească de la un cuplu de prieteni cu o idee într-o companie mare care servește un rol important pe multe piețe. De asemenea, premiată cu unul dintre cele mai bune locuri de muncă, compania lucrează cu adevărat pentru a se angaja, inspira și susține angajații la maxim.
„Investim timp în construirea relațiilor și în relaționarea cu camaraderie unul cu celălalt”, spune directorul de dezvoltare a clienților, Beth Gilbert, despre cultura companiei. „Mă simt conectat la companie, deoarece toată lumea este concentrată pe același obiectiv.”
Consultați Locurile de muncă deschise la AppFolio
