Este un rit de trecere: împliniți 21 de ani și aveți în sfârșit acel ID râvnit care spune că sunteți cu adevărat adult. Când scoți cartea aceea nouă strălucitoare pentru a te învârti în pub-ul tău preferat (er, în curând să fie preferat) pub-ul, nu ești surprins atunci când vânzătorul îți cere dovada vârstei tale. Și de cele mai multe ori, mai ales că îmbătrânești puțin, ești mai mult decât fericit.
Dar - când cineva te sună la vârsta ta la locul de muncă, este mult mai puțin distractiv. Când ești tânăr, deștept și ambițios, vrei să fii văzut pentru creierul și ideile tale, nu pentru data ta de naștere și anii de experiență (sau lipsa acestora). Oricât de inteligent sau de performant ai fi, te poți regăsi în mod automat „un copil” sau „un nou” - iar ritul de trecere este opusul interesant.
Deși vă aflați în această situație, vă puteți dori să vă doriți o mașină de timp, nu dezlipiți crema de riduri încă. Este posibil să nu aveți prea mult control asupra comentariilor legate de vârstă în timp ce sunteți nou și încă vă bazați în echipă, dar puteți face câțiva pași pentru a dovedi colegilor dvs. că vârsta este doar un număr.
Nu te jigni
Acesta este probabil cel mai cunoscut sfat pe care l-am auzit în cariera mea, dar este, de asemenea, cel mai dificil de urmat - mai ales când vine vorba de vârsta ta. Ultimul lucru pe care doriți să îl auziți când vă împărtășiți cu emoție ideile dvs. strălucitoare despre modul în care veți ajuta să transformați afacerea este „sunteți prea tânăr pentru a înțelege” sau „nu aveți suficientă experiență pentru a lucra la acest proiect. “
În timp ce aceste cuvinte pot înțepă, reamintește-ți că de obicei sunt doar observații, nu o afirmație despre performanța sau abilitatea ta. În realitate, majoritatea comentariilor pe care le veți primi de la manageri sau colegi probabil nu sunt deloc personale.
Acestea fiind spuse, ori de câte ori aud lucruri de genul acesta (și da, la 30 de ani, ceva, încă o fac), o transform într-o provocare. Dacă cineva îmi spune că nu am experiența din industrie pentru a înțelege o problemă, voi cerceta și cerceta subiectul pentru a-mi extinde înțelegerea. Deci, chiar dacă acel „cineva” avea dreptate și nu aveam o mulțime de cunoștințe în zonă, cu siguranță am făcut-o până când am trecut. Aș ajunge să fiu mai informat decât înainte și eforturile mele de a mă ridica la viteză au fost mereu apreciate.
Respectă-ți „bătrânii”
Când începi prima o slujbă, indiferent de vârsta ta, ești nou-născutul și toți cei care au venit înainte de tine au vechime. Acum, desigur, doar pentru că alții au câțiva ani (sau luni) asupra ta, asta nu înseamnă că știu mai mult sau vor performa mai bine. Cu toate acestea, dacă doriți să construiți o bază solidă cu noua dvs. echipă, una dintre cele mai bune modalități de a o face este să aveți un anumit respect pentru „bătrânii”.
Am descoperit că căutarea de intrare și punerea întrebărilor celor care au fost în jurul blocului o dată sau două tinde să difuzeze percepția că noua angajare „crede că știe totul”. Puteți să vă stabiliți rapid ca pe cineva care nu este ” Mi-e teamă să învețe de la ceilalți și, cel mai important, respectă experiența colegilor.
Salvați sugestiile pentru mai târziu
În același timp, unul dintre cei mai mari peeves de animale de companie lucrează cu noi membri ai personalului, dornici să împărtășească cât de mult știu. Am fost pe partea cealaltă ca manager și am văzut din prima parte cât de frustrant poate fi acest lucru. În loc să-și facă timp pentru a asculta și observa cum funcționează lucrurile, mulți noi recruți sară imediat pentru a spune tuturor cum ar trebui să fie schimbat un proces sau să ofere ochi-demni „la vechea mea slujbă, am făcut-o așa”.
Crede-mă, managerul tău știe că ai idei grozave și că lucrurile sunt foarte conștiente erau făcute diferit acolo unde erai înainte (te-a angajat, până la urmă!). Trucul este reducerea timpului potrivit pentru a împărtăși aceste idei. Deși contribuția dvs. este importantă, mai întâi trebuie să înțelegeți pe deplin noul dvs. mediu - în caz contrar, indiferent de vârsta dvs., este puțin probabil să aveți sugestii semnificative.
Deci, atunci când ești tentat să vorbești înainte ca cerneala să se usuce pe prima ta, plătește-te, ascultă și ia notițe în loc. Veți avea șansa să vă faceți sugestiile în curând. Iar când o veți face, vor fi mai bine informați - iar ultimul lucru din mintea oricui va fi vârsta sau mandatul dumneavoastră.
A fi rookie poate fi provocator - mai ales când ești nou și tânăr. Dar, cu un pic de priceput, veți dovedi în cel mai scurt timp că maturitatea, abilitatea și talentul nu au nimic de-a face cu vârsta ta.
