Nu cu mult timp în urmă, am întâlnit o femeie care mi-a spus că așteaptă să înceapă să caute un nou loc de muncă până după ce a obținut o promoție și schimbarea titlului (de la redactor asociat la redactor). În momentul în care vorbeam, ea își aliniase primul interviu. Deși nu era teribil de nefericit în rolul ei actual, era gata să continue. "Probabil că aș fi făcut-o mai devreme", a mărturisit ea, dar m-am jenat de titlul meu.
Am dat din cap cu nerăbdare, în timp ce ea a explicat că nu este confortabilă să aplice la roluri atâta timp cât asociat a făcut parte din titlul ei, și așa a rămas pusă. Acum, promoția în mână - sau pe hârtie așa cum era - era pregătită să aștepte cu nerăbdare și să îmbrățișeze o nouă oportunitate, după ce a crezut eticheta pe care credea că o face să pară prea junioră pentru rolurile pentru care se simțea calificată.
Am fost fascinat. Avea sens perfect, desigur. Cum poți să mergi mai departe dacă titlul tău actual sugerează că nu ai calificările pentru pasul următor, chiar dacă, să zicem, ai ani de experiență și ar putea foarte bine să ai un titlu de nivel „mai înalt”, dacă nu pentru a atenua circumstanțe precum bugetul companiei sau structura echipei? Este singura dvs. opțiune de a aștepta cu respirație intensă pentru promovare înainte de a putea începe să explorați alte oportunități?
Nu, cu siguranță nu. Aveți întotdeauna opțiuni și, dacă vă aflați în această situație, probabil că v-ați pus următoarele întrebări: Poți să-ți fuduezi titlul pe CV? Înfrumusețează rolul tău pentru a fi privit ca un candidat mai dezirabil? Dă-ți durere pentru a-ți explica poziția managerului de angajare? M-am adresat la Eckfeldt, care a avut câteva cuvinte grozave de înțelepciune despre ceea ce poți și nu poți face.
Dacă sunteți în punctul din cariera dvs. când puteți avea cu ușurință următorul titlu, orice ar fi acesta în industria sau domeniul dvs., Eckfeldt vă încurajează să vă clarificați poziția pe CV. Poate că lucrați ca asistent de producție de trei ani, dar adevărul este că sunteți echipa de producție la compania dvs.
Dai un raport regizorului, da, dar coordonezi toată producția internă și te-ai mutat atât de mult încât să ajute pe oricine, încât nici măcar nu este amuzant. Dar, indiferent de motiv șchiop, ești blocat cu titlul de nivel de intrare cu care ai intrat (chiar dacă, cu siguranță, salariul nu a rămas același) și ești îngrijorat că, dacă pui acel rol care sună mai puțin CV-ul dvs., veți fi eligibil pentru rolurile adecvate atunci când ați început. Ați învățat atât de mult de atunci și sunteți mult mai calificați decât sugerează titlul dvs. real.
Există o modalitate foarte bună de a naviga în această situație provocatoare, fără a fi necinstit. În loc să puneți asistentul de producție în CV-ul dvs., ați pus „Nume companie - Echipa de producție - 3 ani.” „Puteți edita întotdeauna pentru claritate și comunicare, atât timp cât nu vă înșelați sau prezentați greșit fundalul sau experiența dvs.”, explică Eckfeldt .
Dacă acest tip de clarificare vă oferă un interviu, veți avea o mulțime de ocazii pentru a explica cum ați început la companie, cum a evoluat rolul și responsabilitățile și asta din cauza bugetului / protocolului organizației / a ceea ce nu ați primit niciodată un titlu schimbă-te în timpul mandatului tău acolo. În CV-ul tău, „concentrează-te pe responsabilități și realizări și dezactivează titlurile”, recomandă Eckfeldt. Și amintiți-vă că CV-ul dvs. este doar o parte a procesului de căutare de locuri de muncă.
Acestea fiind spuse, pentru că este una importantă, doriți să greșiți din partea prudenței cu informațiile pe care le includeți. Dacă departamentul de resurse umane al companiei cheamă angajatorii actuali sau foștii dvs. pentru confirmarea istoriei muncii dvs., în general este în căutarea a două lucruri: datele de angajare și titlul dvs., ceea ce face o idee destul de proastă să indicați un nume de poziție care nu a fost de fapt v-a oferit.
În schimb, faceți-vă CV-ul despre ceea ce ați făcut și ceea ce sunteți capabil să faceți; evitați să vă evidențiați titlul real dacă vă faceți griji că vă va scoate din alergare înainte de a avea chiar șansa de a vă îmbrăca pentru cursă.
Dar, pentru a evita să abordați cu totul această problemă, nu uitați că este mai mult de negociat decât bani. Și este mai mult o revizuire anuală decât o mare creștere de grăsime. În timp ce vi se oferă o promoție în calea titlului și nimic din salariu nu poate fi demoralizant, gândiți-vă la modul în care titlul ridicat vă poate ajuta să treceți la lucruri mai mari și mai bune.
Și dacă recenzia dvs. anuală de performanță se învârte și obțineți o mică creștere, dar nimic altceva (din nou!), Nu fiți timizi să căutați un titlu care să descrie mai exact ce faceți, mai ales dacă este unul pe care îl veți face fii mândru și nu te jenă.
