În zilele de după alegerile din 2016, conversația a trecut la locul de muncă de la proiecte viitoare la rezultat. Nimic nu s-a simțit mai important decât ceea ce se întâmplă în țara noastră și am discutat deschis cum m-am simțit cu mai mulți colaboratori. În plus, mi-am dus gândurile pe social media. Este sigur să spun că nimeni nu s-a îndepărtat de o conversație cu mine sigur de locul în care am stat politic.
Recunosc că sunt angajat la un fel de organizație care încurajează oamenii să fie ei înșiși (atâta timp cât a fi ei înșiși nu se traduce prin a fi lipsiți de respect față de ceilalți). Vorbind însă cu prietenii din medii mai puțin deschise, am aflat că nu existau conversații sincere, că s-au rostit câteva cuvinte ascunse și nu s-au mai răsfățat niciodată.
Pentru cei mai mulți știu, a fost din nou la afaceri ca de obicei. Acest lucru s-a întâmplat parțial pentru că au lucrat la companii în care acest lucru nu a fost considerat adecvat și parțial pentru că oamenii se temeau că vorbirea îi poate pune în dificultate. Scenari mai grave: le-ar putea concedia.
La început mi-am aruncat ochii, pentru că datorită vorbirii libere nu puteți pierde locul de muncă pentru a vă exprima opiniile politice, nu?
Ar fi greșit. Există vorbire liberă, iar apoi la locul de muncă există o vorbire liberă.
Deci, primul amendament nu se aplică când sunt la serviciu?
Eric Kluger, consilier general la The Muse, a explicat natura complicată a primului amendament, subliniind că o concepție greșită comună este aceea că protejează discursul în orice loc. Nu este. Și asta înseamnă că un angajator privat nu este interzis să facă reguli sau să stabilească regulamente cu privire la ceea ce este sau nu este potrivit pentru discuțiile de lucru.
Si ghici ce? Politica, având în vedere că este adesea efectul polarizant, este cu ușurință unul dintre acele subiecte pe care o organizație privată le-ar putea stabili pur și simplu nu este de discutat în timp ce sunteți pe vremea companiei.
Ce se întâmplă dacă discut despre politică la birou?
Potrivit Helen D. („Heidi”) Reavis și Deena R. Merlen, parteneri cu firma de avocați Reavis Parent Lehrer LLP, răspunsul este „Depinde”.
Pentru început: Unde lucrezi? După cum au explicat Reavis și Merlen, s-ar putea să lucrați într-un stat în care legea îi protejează pe angajați de discriminarea la locul de muncă bazată pe apartenența politică sau extinde alte protecții care ar tinde să vă protejeze de a fi concediat pentru a vorbi despre politică.
O altă variabilă este dacă discuția dvs. politică se încadrează în protecția Legii naționale privind relațiile de muncă („NLRA”). Presupunând că dumneavoastră și angajatorul dvs. sunt reglementate de ANRL - ceea ce în general ar fi cazul, cu câteva excepții, după cum a remarcat Merlen - ar fi ilegal ca șeful dumneavoastră să vă concedieze pentru a participa la ceea ce ANLRA numește „activitate concertată” pentru ajutor reciproc sau protecție (ca atunci când lucrătorii vorbesc între ei despre cum ar putea îmbunătăți termenii și condițiile de angajare).
Acest tip de „exprimare liberă” chiar în cadrul ANRL se poate suprapune politicii de vorbire la birou. De exemplu, să spunem că vorbești cu colegii de serviciu despre refuzul companiei tale de a acorda concediu pentru creșterea copilului plătit și exprimi sprijin pentru candidatul A, deoarece credeți că va implementa politici de concediu pentru creșterea copilului și dumneavoastră. a beneficia din. Vorbind despre această problemă la locul de muncă este, probabil, dreptul tău în cadrul ANL - ești protejat, chiar dacă în cadrul discuției vorbești despre politică.
Dar atunci este sensibil să nu lucrați atunci când presupuneți să lucrați, iar mandatul se întrerupe, dacă vă angajați în discuții politice pe social media sau chiar să vorbiți cu colaboratorii pe tot parcursul zilei de muncă, puteți, tehnic, chemați-l pentru șeful tău. Este posibil să nu fie din cauza subiectului, dar este totuși problematic.
A lua? Este o mișcare inteligentă pentru a limita activitățile nelucrătoare pe tot parcursul zilei de lucru, prânzul sau pauzele de cafea.
Cum știu dacă companiei mele îi pasă de acest fel sau altul?
Cel mai bun caz este faptul că organizația dvs. a precizat modul în care internetul poate fi folosit la slujbă, dar dacă nu există, este o idee bună să solicitați ÎN HR câteva clarificări, astfel încât să știți ce este permis și ce nu. De asemenea, este o idee bună să priviți dincolo de politica companiei și să vă asigurați că sunteți la curent cu legile statului dvs., deoarece modalitățile în care acestea vă protejează ca profesionist în muncă pot varia destul de mult.
Legile? Există legi care să mă protejeze?
Chiar dacă nu aveți toate drepturile dvs. la Primul amendament la birou, există multe protecții. Unele state consideră chiar apartenența politică a unei clase protejate. Corectitudinea locului de muncă fără scop lucrativ vă poate ajuta să înțelegeți drepturile dvs. și ce legi vi se aplică în funcție de locul în care locuiți și lucrați.
Se aplică acest lucru pentru social media?
Compania dvs. poate avea o politică care interzice angajaților să folosească rețelele de socializare în timpul orelor de muncă (deși ar trebui să fiți în continuare capabil să vă angajați în felul de activități protejate de ANLL sau de alte legi potențial aplicabile).
Totuși, există o anumită neplăcere, de vreme ce mulți oameni intră în mod regulat pe paginile de socializare din propriile telefoane, sau defilează pe site-uri care nu lucrează în timp ce mănâncă la masa lor.
De exemplu, dacă șeful tău îți spune brusc să încetezi să postezi pe Facebook atunci când se presupune că lucrezi și presupui că a făcut această solicitare doar pentru că nu se aliniază postărilor tale politice recente, ai putea să o vezi ca fiind singură în afară și în represalii - când, de fapt, poate nu ar fi trebuit să fii online deloc.
Dacă vă aflați într-o locație în care sunteți protejat de discriminare la locul de muncă pe baza unei opinii politice sau a unei afilieri și dacă experimentați un tratament negativ la locul de muncă din cauza acesteia, atunci ar putea fi angajatorul care se confruntă cu o problemă legii.
Dar când sunt în afara biroului?
Ceea ce faci în afara biroului este timpul tău. Mai ales. Chiar și atunci când nu lucrați, vă reprezentați compania, iar comportamentul profesional este o bună practică, motiv pentru care, în ciuda unor protecții, este în interesul dvs. să privatizați orice cont de social media pe care nu îl doriți pe angajatorul dvs. a vedea.
De asemenea, pe măsură ce discuțiile politice se pot înrădăcina, fiți atenți dacă schimburile de social media sau alte comunicări cu colaboratori, chiar și în afara muncii, ar putea încălca politicile companiei pentru a nu hărțui sau intimida pe alți angajați. Unele politici se aplică 24/7, nu doar de la nouă la cinci.
OK, Cum particip la cauzele de care mă interesează fără să-mi pierd locul de muncă?
Dacă doriți să vă implicați și să participați activ la susținerea cauzelor și a persoanelor în care credeți, nu trebuie să vă abandonați sau să renunțați la politica dvs., trebuie doar să fiți deștepți în acest sens.
Pentru început, când lucrați, fiți la locul de muncă și puneți accentul pe dumneavoastră. Reavis spune: „Nu uita, de aceea îi spun că funcționează. Altcineva vă plătește pentru timpul dvs., așa că fiți atenți la asta. Sau, vei avea mult mai mult timp pe mâini pentru a discuta despre politică! ”
Când ieșiți de la birou, faceți-vă să vă stabiliți confidențialitatea și, dacă mergeți la marșuri sau proteste, nu faceți nimic stupid, cum ar fi să purtați un tricou cu sigla companiei. Lasă-i de înțeles că nu te reprezinți decât pe tine însuți.
Este totul bine să spun că nu ai vrea să lucrezi pentru o persoană sau o companie cu valori drastic diferite decât ale tale, dar atunci când vine vorba de aceasta, este o mișcare cu adevărat pe care ai fi dispus să o faci? Aceste facturi nu vor plăti singure. Nu spun asta ca să te rușineze că rămâi liniștit, ci mai degrabă pentru a te face conștient de riscurile pe care le poți asuma atunci când vorbești la birou.
La sfârșitul zilei, grija de munca pe care o depuneți și investiția de timp și eforturi în a ajuta compania pentru care lucrați este esențială. După cum spune Reavis, „Atât angajații cât și angajatorii ar trebui să facă mai mult un efort pentru a pune politica deoparte pentru a urmări obiective comune și pentru binele companiei.” Dacă toată lumea ar urma acest sentiment, lucrurile ar putea fi mult mai puțin complicate.
