Decizia când să-i ceri șefului o creștere este stresantă. Aceasta implică un anumit nivel de risc - ce se întâmplă dacă spun nu? - Fără a menționa, banii sunt un subiect dificil de discutat în orice situație, cu atât mai puțin cu un superior la locul de muncă. Prin urmare, trebuie să fiți sigur că aveți un caz solid înainte de a face solicitarea.
Este deosebit de complicat, deoarece cererea de mai mulți bani depinde de factori aflați sub controlul dvs., cum ar fi performanța, dar și de factori externi, precum cât de bine face compania.
Indiferent, dacă sunteți gata să câștigați mai mulți bani și credeți că este timpul să primiți ceea ce meritați, nu strică niciodată să întrebați. Dar pentru a evita să te jeni sau să fii imediat respins, iată ghidul tău pentru a-ți da seama dacă este momentul potrivit să-l ridici sau dacă ar trebui să-l aștepți un pic mai mult.
Da, dacă: Compania merge bine
Evaluarea stării de sănătate a companiei dvs. este unul dintre primele lucruri pe care ar trebui să le faceți înainte de a cere o creștere a salariului. Dacă banii curg, este mai probabil ca managementul să fie receptiv la cererea dvs. În plus, dacă puteți lua un anumit credit pentru a ajuta compania să ajungă într-un loc bun, asta vă va ajuta să stimulați cazul!
Nu, dacă: Organizația dvs. a tăiat bugetele sau s-a străduit să atingă obiectivele de venituri
Dacă compania se află în modul de strângere a centurilor, nu va conta cât de mare este performanța dvs. - s-ar putea să nu aibă mijloacele care să vă ofere o majorare (sau o importanță mai mare decât doriți). Acestea fiind spuse, multe companii le pasă de păstrarea talentului de vârf, așa că pot face excepții sau pot rearanja bugetele pentru a oferi anumitor angajați salarii chiar și atunci când creșterea generală este cutremurătoare. Totuși, simți lucrurile mai întâi.
Da, dacă aveți un avocat
Șeful tău este de partea ta? Te-au lăudat în mod constant? Dacă știi că managerul tău crede că faci o muncă grozavă (pentru că ei spun așa, ție sau altora), acesta este un plus uriaș. Dacă sunt responsabili de ridicări, atunci sunteți de aur și, dacă nu, acestea vă pledează pentru persoana care este.
Nu, dacă relația dvs. cu factorul decizional este redusă
A cere o majorare de la cineva cu care nu vă înțelegeți sau care nu vă vede valoarea este o propunere pierdătoare. Probabil este mai inteligent să stai până când poți să-ți dai seama cum să-i faci un aliat. (Dacă acest lucru pare imposibil, ar putea merita să începi să cauți un alt loc de muncă.)
Da dacă: Nu există nici o revizuire a performanței care va apărea oricând curând și nu există o programare setată pentru creșteri
Dacă revizuirea dvs. anuală este la mai multe luni sau compania dvs. nu face niciun fel de revizuire oficială a performanței - și a trecut cel puțin un an de când ați obținut o creștere - atunci mergeți mai departe și programați o întâlnire pentru a vorbi despre performanța dvs. și compensare. Și dacă nu există un program oficial pentru creșterea salariului, asta înseamnă probabil că șeful dumneavoastră are o putere completă de luare a deciziilor asupra creșterii dvs.
Alegeți-ți timpul cu înțelepciune (o perioadă de stres scăzută a anului sau imediat după ce s-a încheiat un proiect mare, de exemplu) înainte de a vă deplasa - șeful dvs. va fi probabil cel mai bine în favoarea dvs. atunci când au o dispoziție bună, orice presiune exterioară și poate aminti imediat valoarea adăugată.
Nu, dacă: Compania dvs. are o programă specifică de majorare (și este aproape) sau tocmai ați primit o majorare
Dacă există o dată în care ridicările se decid, este probabil neobișnuit ca managementul să acorde una în alta. Poate este aniversarea zilei în care ați început, prima ianuarie, chiar înainte de stabilirea bugetului pentru anul următor sau împreună cu evaluările angajaților. Aflați când va fi data respectivă, puneți-o în calendar și începeți să pregătiți materialele.
Cu toate acestea, în cazul în care compania dvs. oferă creșteri în timpul evaluărilor de performanță, inițiați solicitarea în prealabil, astfel încât să vă asigurați că veți obține ceea ce știți că meritați. Acest lucru se datorează faptului că, odată ce au decis cu privire la creșterea dvs., nava a navigat probabil până anul viitor (sau până la următoarea ta mare însărcinare). Solicitarea unei denivelări după ce tocmai v-au oferit una - cu excepția cazului în care s-a produs o schimbare mare în nivelul responsabilității dvs. - vă poate face să păreați lacom sau fără contact.
Da, dacă: Cercetarea dvs. salarială este solidă
Știți cât de mulți fac alții la locul de muncă și la nivelul dvs., atât în cadrul companiei, cât și în afara acesteia (pentru că ați făcut tone de cercetare). Puteți indica tarifele de piață pentru tipul de muncă pe care îl efectuați și puteți demonstra modul în care contribuțiile dvs. vă plasează la acea scară de salarizare.
Nu, dacă: Ghici doar la numere
Nu poți doar să te duci cu intestinul. Dacă nu cunoașteți numere distincte pentru ceea ce ar trebui să fiți plătit, faceți niște cercetări online, întrebați-vă despre ce fac colegii dvs., iar alții din domeniul dvs. pariază și comparați salariile. Dacă cunoașteți recrutori, aceștia pot fi, de asemenea, o resursă bună pentru informații despre rata continuă. Dacă puteți dovedi că sunteți clar plătit în raport cu ceilalți, aceasta este informația utilă care vă ajută să vă construiți cazul pentru o majorare.
(După ce ați pregătit totul, următoarea întrebare pentru a vă pune este: Cât de mult ar trebui să solicitați? Acest articol despre utilizarea unui calculator de salarii și acesta pentru a afla ce merită vă poate ajuta.)
Da dacă: Ați preluat mult mai multă muncă și responsabilitate (și ați arătat că sunteți capabili)
Ți-a fost solicitat noi misiuni, completate ca administrator temporar, asumate responsabilitățile unui coleg despărțitor sau ai lucrat în alt mod la proiecte care sunt de obicei mai mari decât nota dvs. de salarizare? Felicitări - sunteți într-o poziție excelentă pentru a cere o majorare.
Acest lucru se aplică chiar dacă nu este revizuire sau crește sezonul companiei tale. Când contribuiți mai mult decât permite descrierea postului dvs. sau obțineți rezultate la o scară mai mare decât a fost prevăzut, există flexibilitate atunci când vi se permite să solicitați o majorare - de obicei imediat după finalizarea proiectului este momentul perfect.
Nu, dacă nu ați primit sarcina unei lucrări noi
Dacă ați călătorit împreună cu aceleași tipuri de proiecte de multă vreme - chiar dacă ați zdrobit-o pentru acele misiuni - este greu să faceți un caz în care meritați un salariu mare. În acest caz, în loc să ceri bani, cereți mai multă responsabilitate. Dacă vi s- au oferit noi sarcini, dar au trecut doar o lună sau două de când ați început să lucrați la ele, țineți-vă până când aveți aproximativ nota de șase luni. După ce te-ai dovedit cu adevărat, te afli într-o poziție mult mai bună pentru a cere un salariu concomitent.
Da dacă: Ți-ai făcut temele și este bine
Ați pregătit toate motivele pentru care ar trebui să obțineți o majorare și aveți documentația care să o dovedească - recenzii anterioare, e-mailuri de feedback pozitive, rapoarte de date, lucrări. (Și mai bine, ați completat această fișă de lucru pentru a urmări totul.) Numere, inițiative, rezultate, tot ceea ce arată tot ce ați realizat în ultima perioadă de revizuire, care nu se află doar în descrierea postului dvs., dar este mai presus de toate - dacă Sunteți gata să vă derulați, sunteți într-un loc bun pentru a face întrebarea.
Nu, dacă nu puteți da un răspuns convingător la întrebarea „De ce meritați o ridicare?”
Pur și simplu, dacă nu ați aliniat un fișier gras plin de realizări, rezultate și modalități prin care ați ajutat compania să crească și să aibă succes, faceți acest lucru mai întâi. Ideea nu este să ceri munificanță - este să îți demonstrezi valoarea și că ar trebui să fii compensat în consecință. Și nu, „am fost aici de ceva vreme” nici nu este un răspuns suficient de bun.
Cel mai important lucru de luat în considerare atunci când decideți dacă cereți sau nu o majorare este ceea ce veți face dacă nu obțineți. Indiferent dacă intenționați să vă asumați mai multe responsabilități la locul de muncă, scrieți o listă cu realizările dvs. pentru a aduce discuțiile cu privire la salariile viitoare sau chiar căutați un nou loc de muncă, gândiți-vă la aceste rezultate potențiale înainte de a începe conversația. Să ai un plan B în loc înseamnă că, indiferent de ceea ce se întâmplă în ședință, vei ști ce să faci în continuare.
