Oamenii părăsesc locul de muncă tot timpul. Atunci când un truc se transformă într-un flux, oamenii tind să se îngrijoreze și să se întrebe: „De ce sunt încă aici?”
Dacă locurile din jurul tău se golesc rapid - și nu din cauza unei disponibilizări sau a unei fuziuni recente - este esențial să iei ceva timp pentru a evalua situația ta și pentru a lua o decizie importantă: ar trebui să pleci dacă toți ceilalți sunt?
Indiferent dacă ar trebui să cauți un loc de muncă nou sau să te cazezi în funcție de cifra de afaceri mare a angajaților depinde de o serie de factori. Este greu să pierzi colegii cu care te respecți și să-ți placă să lucrezi, dar plecarea lor nu este neapărat un steag roșu. Cu toate acestea, merită să vă puneți câteva întrebări când se întâmplă.
Iată un ghid util pentru a decide dacă ar trebui să luați în considerare sau nu navele de sărituri.
Da dacă: Majoritatea oamenilor care au rămas sunt în Departamentul dvs. sau la nivelul dvs.
Privește în jur - există o tendință de oameni ca tine? Dacă da, acordați o atenție deosebită. Ar putea exista un întreruptor care nu te-a ajuns încă. De exemplu, compania a decis că managerii de proiect vor absorbi îndatoririle asistenților administrativi, iar prima mână de manageri de proiect care au testat noul sistem a decis să plece. Aceasta ar putea fi o schimbare negativă uriașă a volumului de muncă și a responsabilităților.
Nu, dacă: Un număr de colegi au plecat, dar lucrează la diferite echipe
Nu este nevoie să vă faceți griji încă dacă oamenii pleacă în altă parte din organizație. Cel mai probabil, acest lucru se datorează ocupanței oamenilor sau schimbărilor echipei care nu au legătură cu propriul departament. Încercați să evaluați motivele plecărilor lor și să vedeți dacă este ceva care vă va afecta personal. Dacă puteți vedea un motiv evident pentru plecările lor (să spunem, departamentele de vânzări și marketing sunt combinate), dar nu se aplică pentru dvs., atunci rămâneți pe măsură.
Da dacă: Comunicarea a fost îngrozitoare
Nimeni de la nivelul tău nu știe nimic despre motivul pentru care oamenii pleacă, cine preia sau dacă există probleme ale companiei - de exemplu, au pierdut un client major - și există mesaje mixte provenite de la conducere. Dezorganizarea și necinstea semnifică adesea probleme mai mari decât doar câteva persoane care pleacă, așa că ia notă. Dacă a pune întrebări nu veți primi răspunsuri, acesta poate fi un semn.
Nu, dacă există o comunicare clară despre situație (și au prezentat un plan)
Dacă vă simțiți încrezători că managerul dvs. (sau managerul lor sau cineva ) rezolvă problemele care i-au determinat pe oameni să plece (au scăpat de un șef teribil, de exemplu), puteți să vă relaxați și să rămâneți mai mult timp - la cel puțin până când nu sunteți sigur dacă există modificări reale în lucrări.
Da dacă: puteți vedea scrisul pe perete
Uneori, este doar o coincidență faptul că un număr de oameni pleacă în același timp. Dar, alteori, se datorează faptului că a avut loc o schimbare mare - la conducere, la prioritățile companiei, la cultură - care lasă mulți nemulțumiți, iar oamenii deștepți încep să decoleze. Dacă simțiți în mod similar aceste schimburi și credeți că nu mai sunt în conformitate cu obiectivele sau valorile dvs., este bine să doriți să urmați exemplul.
Nu, dacă: într-adevăr este doar o coincidență
Dacă o persoană pleacă în concediu de maternitate, alta are o creștere mare a salariilor în altă parte și o treime se mută într-un oraș nou, acestea nu sunt semne că compania coboară pe tuburi. Merită să rămâi pus dacă toate celelalte par a fi de afaceri ca de obicei.
Da, dacă: Este clar că nu vor pleca la închiriere
Dacă se pare că vă așteptați să lucrați suplimentar în permanență (și nimeni nu a cerut părerea dvs. despre acest lucru sau nu v-a oferit o majorare sau o promoție), s-ar putea să fie momentul să vă reevaluați prioritățile înainte de a fi a profita de. Creșterea intensă a volumului de muncă cu așteptarea că o veți face pentru totdeauna este un semn că conducerea nu-i pasă să păstreze oameni buni.
Nu, dacă: Există planuri de înlocuire a persoanelor care au plecat
ÎR angajează agresiv și conduce interviuri pentru a umple sloturile goale? Acesta este un semn bun că nu îți vei dubla volumul de muncă pe termen lung și merită să rămâi acolo unde ești - atât timp cât îți place munca pe care o faci.
Da dacă: Nimeni nu vă oferă o șansă de a crește (și nimănui nu-i pasă că doriți să crești)
Atunci când oamenii din jur și deasupra plecați, vă oferă posibilitatea de a vă deplasa formal, sau cel puțin să vă asumați noi responsabilități. Dar, dacă nu caută decât să angajeze candidați externi și nu vor să discute despre creșterea dvs. în niciun fel, în ciuda faptului că sunteți dornic și un performant puternic, compania dvs. ar putea să nu vă valorifice suficient pentru a investi în dezvoltarea profesională .
Nu, dacă aveți loc pentru a crește
Cu toate acestea, este posibil ca compania dvs. să vă dea o idee corectă pentru a solicita o poziție mai înaltă sau pentru a lua un nou proiect. În loc să renunți la drum și să alergi, pregătește-ți terenul pentru a cere o promovare sau noi responsabilități și vezi dacă poți transforma situația într-o victorie în carieră. Nu există nicio garanție că acest lucru va funcționa, dar dacă compania dvs. arată interes real pentru creșterea și succesul dvs., este posibil să vă ajute să ajungeți acolo unde doriți să fiți la timp (chiar dacă nu se întâmplă chiar acum).
Da dacă: Compania dvs. este în mod tradițional Undeva oamenii stau ani întregi (sau chiar decenii)
Dacă până acum majoritatea oamenilor din jurul tău au lucrat mult timp acolo, un grup de oameni care pleacă deodată este probabil un semn că ceva nu este chiar corect. Există un nou manager care face viața tuturor mizerabilă? Au dispărut beneficiile? Observați ce s-a schimbat și, dacă este un întreruptor de tranzacții, faceți o mișcare.
Nu, dacă câmpul dvs. este cunoscut pentru cifra de afaceri ridicată
Dacă este normal să lucrezi sau să schimbi rolurile frecvent în domeniul tău - să spui, dacă ești într-un loc de muncă unde singura modalitate de a te ridica este să mergi mai departe - atunci o mulțime de oameni care pleacă la un moment dat ar putea fi o coincidență sau la fel pentru curs, nu un potențial dezastru.
Uneori poate părea de parcă o singură persoană care pleacă poate începe o avalanșă de scrisori de demisie și poate fi înfricoșător și stresant să privești oamenii care ies pe ușă.
Există însă și momente în care poți transforma acest lucru în avantajul tău. Evaluează-ți calm situația înainte de a decide dacă rămâi sau mergi și vezi dacă există o cale prin care poți ieși înainte - cu mai multă responsabilitate, un proiect nou pe care ai avut-o cu ochii sau chiar o promoție.
Motivele oamenilor pentru a ieși sunt extrem de personale și multe nu vă vor aplica. Ai încredere în faptul că, dacă îți place meseria ta și totuși te simți susținut, provocat și respectat, probabil că nu este nimic de care să te temi. Dar faptul că aveți aceste informații în buzunarul din spate vă va ajuta să decideți dacă ar trebui sau nu să începeți să căutați să mergeți mai departe.
